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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

グッド・フィールの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社グッド・フィールの福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社グッド・フィールで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

グッド・フィールの 社員・元社員による会社の評価

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Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性2.2年収・評価2.9社員・管理職3.3やりがい4.1福利厚生3.3スキルアップ2.26
総合評価
3.1
やりがい
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4.1
年収・評価
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2.9
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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2.2
社員・管理職
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ワークライフ
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3.6
女性の働きやすさ
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3.3
入社後のギャップ
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2.2
退職理由
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3.9

グッド・フィールの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性--年収・評価--社風・文化--やりがい--福利厚生--スキルアップ--6
総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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グッド・フィールの 福利厚生、社内制度に関する評判・口コミ一覧

属性
1件中1件表示

株式会社グッド・フィールの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年02月20日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
2年前
ゲームプランナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
休みが取りやすい。前日や当日、連続しているかに関わらず何か言われたことはない。有給が溜まっている人は2週間ほど長期休みを取る人もいる。
【気...続きを読む(全134文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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グッド・フィールを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2022年頃

投稿日:2022年10月6日
回答者:

【良い点】
平社員の関係性は非常に心地よく連帯感がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
働き続けても自らのスキルは何も積み上がらず自らの...続きを読む(全220文字)

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グッド・フィールの 他のカテゴリの口コミ

株式会社グッド・フィールの口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年02月20日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
2年前
ゲームプランナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
教える体制が整っている。教える人たちは意欲さえあれば時間を気にせずいくらでも付き合ってくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
締め...続きを読む(全116文字)

IT・通信(ソフトウェア)の福利厚生、社内制度の口コミ

エムオーテックス株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2025年02月19日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
6年前
HTMLコーダー
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
派遣社員だったため福利厚生はありませんでした。
派遣会社によるかもしれませんが、入社当初は支給なしでしたが、途中から全額支給になりました。続きを読む(全75文字)

グッド・フィールの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社グッド・フィール
フリガナ グッドフィール
設立日 2005年10月
資本金 1400万円
従業員数 72人
決算月 8月
代表者 梅崎重治
本社所在地 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目6番3号大崎ニュー・シティ3号館
電話番号 078-939-7160
URL https://www.good-feel.co.jp/
NOKIZAL ID: 1623714

グッド・フィールの 選考対策

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