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任天堂とのパートナシップ制度もあり安定性や将来性は高いと考えられる。新ハードにいかに対応し、ヒット作を受注してもらえるかが今後の課題になるかもしれない続きを読む(全75文字)
株式会社グッド・フィール
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社グッド・フィールの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社グッド・フィールで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
任天堂とのパートナシップ制度もあり安定性や将来性は高いと考えられる。新ハードにいかに対応し、ヒット作を受注してもらえるかが今後の課題になるかもしれない続きを読む(全75文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
・自分の仕事について、身内に語れる内容が作れる
・健全な作風、王道でかなり広いターゲット層向けの内容
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全190文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
いいものを作ろうとして採算度外視の人数を製作につぎ込むため、一般スタッフでも不安になります。
3D製作を避けているのでこのままソーシャルをメインに製作...続きを読む(全164文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2025年9月2日【良い点】
コンシューマーゲーム開発のイメージが強いですが、実際にはスマートフォンアプリの開発案件も多くなっています。また、想像していたよりも堅実で落ち着...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2024年3月23日【良い点】
私はライフイベントによる退職でした。退職時は所属店舗の店長との交渉が主になるかと思います。経験が1店舗ですが、そこの店長からは理解を示していた...続きを読む(全230文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月25日在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年10月30日
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【良い点】
交通費は支給される。ゲームソフトを借りることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の会社に勤めている人と福利厚生マウント合戦...続きを読む(全550文字)
やはり任天堂作品の開発に携わるのは大きな魅力だろう。加えて任天堂ブランドだけでなくオリジナルIPに挑戦できる環境はプランナーとしてのやりがいも大きい続きを読む(全74文字)
給与水準は業界平均程度で、賞与は年2回支給されています。評価制度については、成果主義が導入されており、実績に応じて昇給や昇進が行われるとのこと。続きを読む(全72文字)
フレックスタイム制が導入されており、柔軟な働き方が可能です。有給休暇も取得しやすい環境で、産休・育休の取得実績もある。ただし、プロジェクトの進行状況によっ...続きを読む(全108文字)
社内での教育制度や研修は整備されており、スキルアップの機会が提供されている。また、大手タイトルも取り扱っていてプロジェクトを通じて実践的な経験を積むことが...続きを読む(全106文字)
ゲーム会社なのでしかたのないことだが女性社員の割合は比較的低いものの、産休・育休の取得実績があり、女性が働きやすい環境が整備されています。また、性別に関係...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
転職先を決めてからの退職ということもあったが、特に揉めることも無くすんなり退職できたこと。
有給消化など転職前後のことも考慮した計らいもして...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
教える体制が整っている。教える人たちは意欲さえあれば時間を気にせずいくらでも付き合ってくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
締め...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
パワハラはないので人目さえ気にしなければ定時で帰れる。有給を取るにあたっての寛容さを残業にも分けてほしい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
賞与がちゃんと出る。固定残業代20時間分なのは業界内では良い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
強いて言えばどこの会社でも...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
長年、培ってきた実績と技術力で安定した事業基盤と豊富なノウハウが強みだと思います。また、特定のベンダーに縛られず、さまざまな社会インフラを支...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
これからITの時代になるので企業としては将来性はあると思う 幅広い分野に手を出しているので安定している
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
売れているタイトルに恵まれている点、デザイナーの作業環境が恵まれている点。
【気になること・改善したほうがいい点】
ヒットタイトルが多い訳で...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
トップが曲者が多いかもというふうに感じたのと、退職する社員が多いため何かあるのかなというふうには感じていました。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
制度を増やしている最中で社員のために頑張っている姿があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
報連相がちゃんとしてないことが多いた...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
以前に現在の社長になり、事業方針もこれまでとは異なる観点で、積極的な投資等活動を行われました。既存事業も理解がありましたが、事業トップを外か...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
将来を考えるうえで大きいと思うのは、挑戦する姿勢を失わない会社なので、これからも事業が拡大していくと感じています。社員発のアイデアも採用され...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
経営層はとても優秀な方ばかりだったので、経営状況はとてもよく、事業も強かったです。一定の地位を確立されているので、今後も事業としてはどんどん...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
入社してからずっと感じているのが、既存事業の安定に加えて、新規事業の成長スピードが非常に早い点です。データ活用やDX領域への期待も高く、この...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
安定して成長している理由のひとつは、既存事業の信頼性と新規事業の成長スピードが両立している点です。挑戦が自然に受け入れられる文化があり、今後...続きを読む(全91文字)
| 会社名 | 株式会社グッド・フィール |
|---|---|
| フリガナ | グッドフィール |
| 設立日 | 2005年10月 |
| 資本金 | 1400万円 |
| 従業員数 | 72人 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 梅崎重治 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目6番3号大崎ニュー・シティ3号館 |
| 電話番号 | 078-939-7160 |
| URL | https://www.good-feel.co.jp/ |
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