大同生命保険の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全86件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】4年目の人事【面接の雰囲気】webでの質問会。当日、他の学生が参加せず、本来3対１のはずが1対1になった。人事の方は、面接で必ず参加している人事の方。雰囲気は和やか。【学生時代に一番頑張ったことは、何ですか　】私は、駅前にある居酒屋で4年間アルバイトを続けています。所属する店舗には年間の売上目標があり、それを達成する為に年末は店が一丸となり働きます。また、年間を通して高校野球やプロ野球が開催される日は、売上げが向上するため、約240席が満席になりやすく効率よく働くことが求められます。今年から、アルバイトの中でも上の立場になり、後輩に指示を出す機会も多くなりました。私自身の仕事もある中で、店全体の動きを把握し、周囲に声を掛けることは難しく、余裕が無くなることもありました。時には、社員とアルバイトの間で板挟みになり、働きにくい環境が続いた時期もありました。しかし、苦しい環境だったからこそ、人との関わり方や、効率的な仕事の仕方を改めて学べたと感じています。前年も売上目標を無事に達成でき、5年目となる今年もアルバイトと社員の架け橋のような存在になれるよう、これからも邁進していきたいです。【どのようなことを勉強してきたか】私は、ゼミの個人研究に力を入れて取り組みました。所属するゼミでは、日本経済史を専攻としており、「豊かで幸福な社会の構想」を主題として研究しています。この主題を構想する作業として、個人が仕事や家族・知人との交流を通じて、より良い充実感を得られるかを追求しています。そのため、個人的に安倍政権によるアベノミクスの金融政策に注目して研究を行いました。研究動機は、社会全体の流れを把握でき、私個人の現在や将来の生活を改めて見直すことができる政策だからです。研究内容としては、貯蓄傾向にある国民の現状としてインフレ2%という政策目標は達成の目処が立ちません。また最近では、コロナショックも重なり消費社会に更なる歯止めをかけています。その中で、今後東京オリンピックや大阪万博の開催で労働市場の活性化やインバウンド需要の変化により、どのように困難な課題を乗り越えて行くか、これまでの政策を踏まえて研究しています。また、この研究を進めていく途中の段階では、日頃勉強している経済学的な視点から、周囲への理解度の向上を目指し、学校内での異なるゼミに発表する機会も与えて頂きました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】始めの10分が、人事からの質問。残りの時間がこちらからの質問でした。インターンにも参加していたことで、会社理解は評価されました。また、次の面接に向けてのアドバイスがありました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】強面でしたが、面接が始まればとても温厚な人でした。esで気になったことや就活状況、家族構成を聞かれました。【自己prをしてください】私は、周りから他人の気持ちを理解し行動できる人だと言われる事が多いです。実際に私自身も周囲とのコミュニケーションを大切にし、柔軟に行動することを心掛けて日々生活しています。所属するサークルにおいて、1回生時から先輩と密に関わることで会長に推薦されました。その後、後輩との関係も大切にしていくことで、信頼できる後輩に会長を引き継ぐことも出来ました。決して、率先して前に出るタイプではありませんが、入会当初から全体を見て、全員が楽しめる方法を考え提案する事が多々ありました。実際に表立って皆を引っ張って行く機会は多くなかったですが、誰よりも多くの先輩、後輩と親密な関係を築く事ができました。そして、会長として新たな企画や改革を行うこともできました。貴社においても、一方的な個人の考えを持つだけではなく、相手の気持ちを理解した上で柔軟な対応をし、貢献したいと考えています。【高校時代に頑張っていた事】高校時代所属していた社会部クイズ研究会での経験です。私は高校へ進学と同時に高校生クイズに出場した先輩に出会った事がきっかけで社会部に所属することを決めました。毎日高校生クイズ出場へ向け、早押しクイズでの頻出度が高い問題や、様々なクイズ傾向について研究しました。その中で、興味がなかった分野も積極的に調べ、知ろうと努力を続けました。結果として、高校生クイズへの出場は叶いませんでしたが、身の回りのモノや、出会う事がなかったであろう絵画や歴史上の人物を知り、新しい世界観を得る事ができました。社会部での経験から、関心のない事でも知ろうとする努力や気持ちを持つ事で、視野が開け、今までと違ったモノの見方が出来たり、柔軟な考え方が出来る様になると感じました。社会に出ても自分の中で興味の限界や趣向の偏りを定めず、様々な事を知りたいという気持ちを大切にして広い視野を持って働ける人間でありたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】大同生命が1番というアピールが必須である。面接では、企業の営業社員としてお客様の元へ送ることができるかみられていた。特に会話が重要であり、話に一貫性を持たせるべき。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】会話のキャッチボールが無く、少し圧迫気味の面接でした。異性ということもあり、あまり話が盛り上がらなかったです。【なぜ、生協学生員会で○○という役職に選ばれたのですか。】推薦と立候補で決まりました。推薦された理由は、活動に対して熱意があったからです。私は学年で生協学生委員会の活動に欠席したことが無く、一番積極的であったと思います。それに対して、私の周りの人はアルバイトや他の部活動などで生協学生委員会の活動を休みがちでした。また、与えられたことは絶対に期限内にやり遂げていたことから、先輩からの信頼があったと自負しております。立候補した理由は、今まで人の上に立ってみんなを引っ張るという経験が無かったので、新しいことに挑戦して人見知りであった今までの自分を変えたいと思ったということと、活動している人がやりがいを持てるように自分がみんなの先頭に立ちたいと思ったからです。【いままで話し合いで意見が対立していた場面であなたはどう行動していましたか。】皆が納得して答えを決められるように、一人一人の気持ちを聞くことを気を付けています。例えば、大学時代に生協学生委員会の活動をしていた時は、定例の会議でこのことを実践しておりました。私自身がみんなの上に立たないといけないポジションであり戸惑うこともたくさんありましたが、気持ちを焦点に充てることを工夫していました。相手の意見を聞いたうえで、自分がどのように思ったかを言うようにしていたことで、意見が分かれていたとしても最終的には全員が納得して判断を下すことができていたと感じています。また、他の人にもこのように人の意見を聞いてからの気持ちの変化にフォーカスして発言をしています。この経験を御社で、会議するときに活かしたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】圧迫気味で手ごたえはありませんでしたが、後日の電話で論理的に話すことができているという評価をされました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】前回の面接とは異なり、オフィスの会議室で対面での面接でした。和やかな雰囲気で、面接官と会話をしているようでした。【友人や周りからあなたはどのように思われていますか。】大学の仲の良い友達から、私は誰とも分け隔てなく話せる人といわれています。実際に自分自身でも考えてみると、生協学生委員会での活動でこのような性格を表すことができていたと感じています。生協学生委員会で先輩や後輩、保護者の方、など様々な年代の人と関わる機会が多かったのですが、分け隔てなく関わることができました。このことは自分の強みであると感じたため、アルバイトでも他の従業員よりも常連のお客様に名前を覚えてもらうことを努力していました。その結果、年配の方や自分より年下の方と話すのが好きになり、アルバイトのやりがいや楽しみの一つとなりました。私はこの誰とでも分け隔てなく話すことができる強みを活かし、御社の税理士さんへの対応に貢献したいと思います。【生協学生委員会で○○の役職として頑張ったことは何ですか。（ガクチカの深堀）】私は生協学生員会で○○という役職として最も頑張ったことは約40人の後輩を引っ張ることです。私が○○という役職に就任した年は、同級生11人に対して、後輩が40人加入し、後輩がやりがいがわからないまま辞めることが心配でした。私は大人数の後輩が継続的に活動をしてもらうために、週1回の活動で後輩全員に話しかけました。これを実行するために、まず、誰よりも早く後輩全員の名前を覚えました。その結果、前年度は約半分の人が辞めていたのに対して、私が○○という役職をしていた年は1人も辞めることはありませんでした。このことを、御社で営業の時や業務を行う上でのリーダーシップとしてモチベーションをあげることに貢献したいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会話を楽しむことです。例えば、生協学生委員会の話をしたので、○○さんの通っていた大学にこの組織はありましたかなどの質問をして話を広げました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】20年目の営業【面接の雰囲気】とても丁寧な自己紹介を最初にされた。緊張をほぐしてくれるように雑談から入ったので、こちらもやりやすかった。【大学生活で一番頑張った経験は。／】私は、美容商品の契約営業のアルバイトに真剣に向き合った。会社ではマネージャーとして組織をまとめ上げ、組織の売上向上や活性化に取り組んだ。商品の質は競合に比べて非常に良いという強みがあったが、売上が伸びていなかった。原因把握のため、仕事時間外でも何度もミーティングを重ね、有名なサロン会社に足を運び営業のノウハウや商品に関するお話を聞き、新たな戦略を考えた。具体的には・商品説明だけでなく、世間話などをしてお互いの関係を深める・競合店がまだ取り入れていない最新のダイエットメニューの導入・何度もロールプレイングを行い、個々のメンバーのスキル向上結果、お客様に当店のウリが具体的に伝わるようになり、月間200万だった売上を半年後には1200万まで伸ばした。人をまとめる立場として、周囲を巻き込み、目標を達成する上では、日々の積み重ねによる信頼関係、自ら主体的に行動し、熱意を見せることが重要であることを学んだ。【アルバイト以外に頑張った経験は。／】野球サークルで新入生勧誘責任者を務めた時の経験だ。当時、試合は経験者中心、初心者は飲み会やイベントだけ参加といった両者の間に溝があった。新歓活動を通して新入生を勧誘するだけでなく、全部員が一丸となるきっかけを作れると考え、プレーで貢献できない自分でも何か役に立ちたいと思い、志願した。まず全部員に聞き込みをしたところ、初心者が試合に来ない理由は迷惑をかけたくないからだと判明。すぐに全体会議を開き、野球が嫌いだから来ないと思っていた経験者にその事を伝え、誤解を解いた。そして、初心者が野球に携わる機会を増やすため、サークル初の初心者向け練習会を週2回取り入れた。新歓活動も兼ねて新入生も加え、野球の面白さと充実した練習制度があることをアピール。最終的には経験者も参加してくれ、アドバイスをするまでになった。結果、サークルに一体感が生まれ、他の野球サークルの中で1番多い約50人の新入生を獲得した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とても温厚な方だったので、こちらも明るく落ち着いた口調で話した。話す内容よりかはどんな人間かを見ていると感じたので、頑張った結果よりも、なぜ頑張ろうと思ったのか気持ちの部分を重点的に話したことが自分を知ってもらえたと感じる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目の人事【面接の雰囲気】最初から雑談から入り、10分ほど話した。たわいもない話をすることで緊張をほぐしてくれた。質問も内容よりかは話し方などを見ているようだった。【金融業界の中でもなぜ大同生命なのか。】貴社は、独自のビジネスモデルをとっている。日本の企業の99％は中小企業であり、それを支える事ができるということは、日本経済を支えているのと同じことであり、誇りを持って働くことができるとおもった。企業の挑戦を支えることは、人の挑戦を支えるのと同じことだと思っています。また、業界初の相互会社から株式会社に組織変更や重大疾病保障に取り組むなど、安定した基盤にもかかわらず挑戦をし続けている姿勢に魅力を感じる。一方私も、アルバイトの経験から、相手のニーズに対して期待以上の提案にチャレンジし、解決することにやりがいを感じてきました。現状維持は衰退という私の理念ととても共通点を感じます。また、面談を通して社員の方々がとても親身になってお話を聞いてくださいました。お客様だけでなく仲間にも親身に耳を傾けてくれる会社で働きたいと思っていた私にとって、貴社でこそ人を大切にできる会社だと思いました。特に、OBの方と話をさせて頂いた時に、「規模でNo. 1にならなくてもいい、その地域地域でお客様から1番求められる存在を目指す。それが結果、御社の利益になって会社が大きくなることにつながる。」と仰られていました。いわば量より質を求める。大きくなることが目的ではなく、お客様のことを第一に考える。利益を優先しがちな金融業界において、本当にお客様や仲間を第一に考えている貴社でこそ、真にお客様に寄り添うことができると実感しております。以上の点から、貴社を熱望しております。【自分にはどのような能力があるか。】私は持ち前の責任感から、決めたことはやり抜く力がある。小学生から10年以上続けている野球経験から辛い時でも諦めず、忍耐強く続けてきた事で培われたものだと思っている。この力を最も発揮したのが、大学2年次から2年間続けているアルバイトでの経験だ。アルバイト先であるエステの訪問営業会社において、リーダーとして会社の売上向上に注力した。学生時代に、少しでもビジネスに挑戦したいと思い、勤務を始めた。当初、会社の成績はノルマに達していなかった。また、社員は学生であった私をリーダーとして認めておらず、責任ある立場として現状に不甲斐なさを感じていた。しかし、任されたからには自分の役割を全うしたい、このまま落ち込んでいても何も始まらないと思った私は、社員の立場に立って、どうしたら信頼してもらえるのか考えた。そこで、信頼とは日々の積み重ねだと思い、半年間、皆がやりたがらないことを率先して行った。最初は見向きもされず心が折れそうな時もあったが、決めたことはやり抜こうと思い半年間続けた。すると、徐々に私の熱意が社員に伝わり始めた。ここまでするか、と呆れられながらも多くの社員の情熱を引き出し、些細なことでも私に意見を求めるようになった。全員で目標を共有でき、同じベクトルに向かって前進できた結果、目標の前年比売上3倍を達成。この経験から、自ら率先して組織のために行動し、最後までやり遂げることが周囲の信頼を得て、大きな成果に繋がると学んだ。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この面接でかなりの人が落ちると聞いていたが、あまり鋭い質問はされなかったが、常にハキハキと答える姿が評価できたと言われた。しかし、同業他社の中で、なぜ大同生命なのかは明確に答えれたので、曖昧にしないのが大切だと感じた

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】これまでとは違い少しかたい雰囲気だった。就職活動はうまくいっているのかなど詳しく聞かれた。内容よりかはこの人物が本当に大同生命に合っているのかなどを人間性を見極めているようだった。【ゼミで一番取り組んだこと。】わたしはホームレスの支援制度の問題点に取り組んだ。多くの人がホームレスの社会復帰が困難なのは自身の怠慢さ(個人的要因)にあると考えており、それだけが要因なのかと疑問を持ったのが動機である。汚い、怖いと思う気持ちはわかるが、先入観にとらわれてその先の制度の問題(社会的要因)まで見通しているのか疑問に思った。そこで、支援制度の問題点に絞って研究を始め、①行政とホームレスの異なる自立観から制度の受給が困難、②制度適用後のアフターケアの不十分さがホームレスの再発に繋がっている、の2点を軸に発表した。発表の仕方も、質問を投げかけたり、聞き手に理解しやすいように実際に行政側の人間とホームレスを演出したりした。【やる気のない社員がいたらどのような対策をしますか。】働く喜びを感じてもらうこと。それを感じれる人ほど、私がビジョンを掲げて、指示を与えても、それを理解できる。逆にそれを感じられない人は、何を言っても伝わらないんですよね。具体的には、①お客様との接点②働く周りの仲間と接点、の2点です。①に関しては、お客様に喜んでもらうためには、しっかりその人を指導しなくてはいけない。教育制度の充実を図りました。その人の欠点を直接伝えたり、ガミガミ説教したりするのではなく、なぜできなかったか、これからどうすればできるようになると思うか、その人自身に考えさせるようにしました。②に関しては、ちょっとしたことでも、褒めることです。おだてることとは違いますが、その人の些細な成功をみんなで褒めて認めてあげること。それにより、チームに必要とされていると感じます。その積み重ねが、その人の自信になり、逆に自分もまわりが成功したら認めてあげるようになる。その連鎖がチームに一体感を生みます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ということで、志望動機が高いかどうか強く聞かれたが、第一志望と答えた。第一志望と答えたほうが受かりやすいと思う。ありきたりな質問ではなく、変わった質問もされたが慌てず落ち着いて話せたことが評価につながったのだと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】比較的年配のアクチュアリー【面接の雰囲気】大学での研究内容を中心とした雑談がメインであった。「これまでの人生に満足せず、更に高みを目指す人」に自分の元で働いて欲しいかという話をされたと思う。志望動機についても軽く触れられた。【今までの人生に点数を付けるとしたら何点ですか？】60点くらい。日々やるべきことを一つ一つそつなくこなしてきたし、幾度かの難所も乗り越えてきたとは思っているが、元来現状に対する不満足感が強い性格であるため、振り返ってみると、もっと良いやり方があったのではないか？とか、もっと上手くやれたのではないか？という後悔の気持ちが出てくる。そうした不満を込めて60点とした。注意した点：初の面接で不慣れだったこともあり、特に注意した点は無い。その場で取り繕ってもどうしようもないので、日頃思っていることを正直に話した。【アクチュアリーという職業をいつ、何で知りましたか？またどんな仕事に興味を持っていますか？】そういう職業があるということを知ったのは中学生くらいの頃、映画の主人公として元アクチュアリーが出てきたので知った。より具体的な仕事の内容については、大学の講義で知った。理系の素養を活かして働けることと、難関資格と言われる資格試験を突破しなくてはならない専門的な職種である点に魅力を感じた。リスク管理など、保険の基盤となるような部分で活躍したいと考えているが、基本的に何にでも興味があるので、それにとらわれることなく幅広い仕事に携わってみたい。注意した点：これも全く対策していなかったため、思っていることをそのまま話した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】雑談がメインだったので、主に最低限のコミュニュケーション能力の有無を見ていただけだと思う。また、専攻内容に関する質問があったことから、学生生活を通じて理数系の素養をしっかりと身につけているか、更には難関資格を突破するために必要な勉強への真面目さや忍耐力が備わっているかという点を見られていたように思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、主任【面接の雰囲気】雑談を交えつつ和やかな雰囲気の中面接が進んだ。志望動機など、一部で突っ込んだ質問もあったこと、また今度は面接官が２人、それも上席の方々だったため、多少の緊張感もあったが、特に圧迫ということは無かったと思う。【どんな仕事がしたいか？】徹底したリスク管理こそが、安定した経営に重要であり、また安定した経営こそが顧客の安心に繋がると考えたこと、またインターンでリスク管理を体験し、肌にあっていると感じたため、リスク管理に携わりたいと考えている。注意した点：具体的な話をしておいた方が多少説得力があるかと思い、インターンの話も交えてみた。基本的に思ったことをそのまま話した。【第一志望の業界は？】生保業界が第一志望であると伝えたが、説明会の時のアンケートでは別の業界を第一志望としていたことが突っ込まれた。そんなものに答えたことすら忘れていたので焦ってしまったが、その時点でははっきりとした志望業界が無く、第一、第二志望は自分の中で拮抗していた旨を伝えた。注意した点：上述の通り予想外の展開で焦ってしまったので、馬鹿正直に答えたのみ。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本はコミュニュケーション能力というか人柄が大切なのだと思うが、他社専攻状況や、上述のアンケートまでも参考にしている点を鑑みると、志望度をかなり気にしているように感じた。ここは例年他社に比べて早く内々定を出しているようなので、内々定が出た場合は絶対に入社するという意志を上手く伝えることが大切かと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】契約サービス部門【面接の雰囲気】面接と言うよりも、エントリーシートの内容を基にして対話をするような面接でした。その為、堅苦しい雰囲気は全くありません。【いま受けている企業の中で、当社の志望順位はどのくらいですか。】一位だと答えたところ、何故かと聞かれました。インターンシップで保険に対するイメージが変わったからですと返し、今まで生命保険といえばたまに家に電話や手紙が来るものだと言うイメージを持っていましたが、中小企業の経営者を守る生命保険もあると知ったことでイメージが変わりましたと付け加えました。そして、私は様々な産業の企業活動を支える仕事をしたいという観点で就職活動をしているので、生命保険という手段で、世の中の大半を占める中小企業を支えたいと考えたと付け加えました。○注意した点現在選考中の企業を答えた後の質問だったので、何故自分の中で一位なのか、理由を述べることに重点を置きました。【エントリーシートに書いてあるバイトの話を詳しく聞かせて下さい。】私は100円ショップの販売員として2年間働きました。この際、 私は他の従業員の負担を軽減することに力を入れました。　私の所属していた店舗は、常に人手不足でした。学生は売場を持てず、発注も禁じられていた為、パートタイマーの負担は多大でした。私は彼女らが負担に思 うことを聞き出しました。彼女らが負担に思うことは、発注や売場作り以外の業務が多すぎることでした。そこで私は、肩代わり出来る業務を学生アルバイトたちがこなすように働きかけました。私自身も、レジ応援や両替など、肩代わり出来る様々な業務をこなしてきました。少しでもパートタイマーが売場作りに向き 合える時間を増やしたかった為です。このような行動の積み重ねで、私を含め学生アルバイト達はパートタイマー達の信頼を得ることが出来ました。それだけに留まらず、店長の信頼も得られました。その結果、学生アルバイトも売場を持って発注に携われるようになりました。○注意した点面接官が興味を持ってくれたので、少しでも面白い話だと思ってもらえるようにしたかった。その為、なるべく楽しそうに話すように心がけた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接通過の電話で、人事の方から｢面接官が、とても落ち着いて喋っているのが良かったと言っていました｣とフィードバックをもらいました。その為、面接官と理路整然と笑いも交えながら話が出来たことが、評価されたのだと思います。また、他社とは違う思い入れがあることをきちんと話せたことも、評価されたと考えられます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事以外の社員【面接の雰囲気】それまでの役職者個別懇談屋、人事面談、一次面接に比べると話しにくかった。面接は30分ほどと聞いていたのに、10分程度で｢何か最後に言い残したことは？｣と聞かれ切り上げられた。この対応で落ちたと確信した。【当社に対してはどのように理解していますか】中小企業の経営者にとっては欠かせない会社だと理解しています。インターンシップに参加するまではまで生命保険といえばたまに家に電話や手紙が来るものだと言うイメージを持っていましたが、中小企業の経営者を守る生命保険もあると知ったことでイメージが変わりました。世の中の企業の大半は中小企業です。それらの企業を生命保険という手段で支えられるという点に私は惹かれた為、志望しています。○注意した点今までイベントや個別懇談などで理解したことが伝わるように心がけました。【最後に何か質問や言い残したことはありますか。】質問は、面接官がこれまでどのような部門で仕事をして、どの部門での仕事が印象に残っているかを聞いた。面接官が答えてくれたので、｢私もそのように様々な経験がしたい為全国型の総合職を選びました｣と返した。それから｢最後に言い残したことは｣と聞かれたので、その質問より前に話した自己PRの話を出し｢この特性は御社で働く上で役立つと思いますので、もし入社できた場合はよろしくおねがいします｣と伝えた。○注意した点頭が真っ白になりつつも、どうにかして面接時間を引き延ばそうか必死になって考えた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】それまでの面談や面接と比べて話しにくかったことから、ストレス耐性を見ていたのではないかと考えられます。私はインターンシップやそれまでのイベント、個別面談等でこの企業に親しみを持っていました。それが仇となり、それまでと同じ心構えで二次面接も受けたところ、面接官の話しにくさに負けてしまいました。