【多様性と差別化を追求】【22卒】国立大学法人九州大学の事務系総合職の企業研究詳細 体験記No.15700（京都大学大学院/女性）（2021/7/6公開）

選考は最終面接を除きオンラインだった。

他大学、特に旧帝大や指定国立大学法人と比べた時の九州大学の強みについて重点的に調べた。その中で、九州大学の強みは国際性やジェンダーに関わる取り組みなどダイバーシティ・インクルージョンに関わる分野だと感じ、その分野に関してどのような取り組みを行っているのかを具体的に話せるようにした。それに加え、現在行われている取り組みの課題やその解決策についても提案できるよう、準備を行った。また、面接中、大学のブランドグッズについて具体的な商品名を挙げたところ、面接官からの反応が良かった。志望動機などではなく、趣味について話す中でグッズに関連させたのもよかったのかもしれない。他の学生はここまで調べないだろう、というところに着目しておくと差別化が図れるのではないかと感じた。