東芝テックのセールスエンジニア・プリセールスの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【気になること・改善したほうがいい点】
社内が非協力的。人を見て取捨選択してる。
方針が曖昧で下に丸投げしてるだけ。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ニーズに合う製品がなく、結局顧客の意向に沿ったシステムを個別開発し、前線の営業SEへの負荷が高い。人手不足になるの...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
商品企画力がゼロ。今の経営者になって以降ベンチャーにばかり投資して良い製品がろくなものが出てきてない。企画から数年...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分世代が課長職になってから責任が増えただけでそれに見合った報酬は得られてない。続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
OJTに頼りきって、専人化から抜け出せない。
負の遺産が露呈しモチベ低下。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
テレワークを推奨してるが、みんなサボってる。続きを読む(全42文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どんどん削られてる。続きを読む(全30文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司からのパワハラ。プロマネからのパワハラ。
パワハラした人は一時的に飛ばされたり、降格になるがほとぼりが冷めたら...続きを読む(全126文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
多様化を意識しすぎて、女性の採用に積極的だが
そういった優遇を嫌う声も多い続きを読む(全57文字)

【良い点】
営業現場である支社のまとまりがある
東芝グループの福利厚生を受けられる
ＰＯＳシステムのシェアがＮｏ１なので、小売業へのシステム提案の土俵に乗...続きを読む(全184文字)

部署によって差が激しいですが、とにかく年休が取りずらい。
リフレッシュ休暇もあるが、取れない。(会社はそれでも平気。むしろ儲かったと思っている)
深夜...続きを読む(全156文字)

年配の社内失業者が結構います。
それを支えるために、他の社員(営業、SE)に負担がかかっています。
メーカーなのに、社風は体育会系。「売上げあげるなら...続きを読む(全182文字)