東芝テックの内定者のアドバイス一覧（全6件）

【内定を承諾または辞退した決め手】内定を承諾した企業と業界の分野は似ていたが（特定の職種志望で就職活動していたため意図したものではない）技術の活用範囲の広さを鑑みて、他者の内定を承諾することにしたため、辞退。【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】他に内々定をもらっている企業や、最終面接を控えている企業について尋ねられ、正直に答えたところ、そちらでの結果が出るまで返事をお待ちしていますと快い回答を頂いた。内々定承諾期間自体はおおよそ2週間程度だが、状況を説明すればある程度延長することは可能であるとの説明も受けた。【内定に必要なことは何だと思うか】最終面接後の電話でのフィードバックにて、どのような点が評価されたかを指摘していただく際に、コミュニケーション能力や、質問に対する的を得た回答ができている（頭の回転の速さ）、面接に臨む態度として非常に落ち着いていた点などを評価していただいたとのお話を頂いたので、結果を残さなければいけないという思いで臨むよりは、それまでに準備してきた内容をぶつけ、自らを最大限にアピールすることに徹して、自分を採用しようとしない企業の方が見る目がないくらいの思いで気楽にいくくらいのほうが緊張せずに済むのでよさそう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】上記記載通りのフィードバックからもわかる通り、明確にどういった性格を有している学生を採用したいという基準が企業には存在するため、そうした基準を突破できるような学生であるかどうかが最終的な判断の分かれ目であると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】内々定を頂いた企業の数自体は多いほうではないので比較対象自体は少ないのだが、他社の選考状況は面接や、内々定の電話の際にも確認されたため、明確にこの企業を第一志望とするのであれば、「内々定を頂ければ、今後の面接を全て辞退します」くらい強く言い切るくらいの方がよさそうな印象。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定の電話で終わりではなく、その後も就職活動の状況を確認する電話は頂いた。

【内定後の企業のスタンス】推薦応募だったため最終選考後すぐ内定者懇談会の案内がされた。一般応募の場合内定後どのようなスタンスなのかは不明。【内定に必要なことは何だと思うか】どの企業でもそうだが、扱っている製品とそこで任される仕事については理解を深めておくことが重要だと思います。企業理念を重視する(企業理念に沿う人材かどうかを重視する)企業と求める人物像を重視する企業があるが、ここは求める人物像に沿う人材かどうかを見ていると感じました。どのように働きたいかある程度想定して、それがこれまでの経験とマッチしているか、想定した働き方は求める人物像にマッチしているかを確認してみるといいと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】私は志望する事業と職種を絞って選考に望んだため、ある程度どのような仕事をするか想定していたのですがそれが大きかったと思います。実際の選考はジョブマッチング面談のみだったので実際に働いている社員が提示する仕事内容と自分が想定していた仕事内容に差異がほとんどなくスムーズにマッチングが進んだように思えます。【内定したからこそ分かる選考の注意点】ジョブマッチング面談だからといってあまり準備せず面談に臨むと失敗すると思われる。実際には面接形式で多数の質問がされ、自分がやりたい仕事やそれに活かせる知識・経験など説明する必要があるので企業研究に加え自己分析もしっかりしておくことが重要。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇談会の連絡があり、技術職の内定者が集まる場が設けられた。

【内定後の企業のスタンス】私はこの会社を第一志望としていたので、すぐに内定を承諾しました。内定の連絡を頂いたときに内定をもらっている企業名、就活の継続の有無についての確認がありました。【内定に必要なことは何だと思うか】エントリーシート、Webテストが通らないことには面接には進めないので、しっかりと準備をして臨むことが必要です。内定者には結構学歴が高い人が多かったので、学歴に自信がない人はしっかりと対策をし、高得点をとれるようにしてください。面接に臨むに当たっては、自己分析をしっかりとしてください。学生時代の経験を通して、自分が会社にどのような力を生かすことができるのかを考え、熱意をもって面接官に伝えてください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】営業職ということもあり、第一印象、相手と上手くコミュニケーションがとれているか、面接に臨む態度などを見られていると思いました。ただ覚えてきたエントリーシートを読み上げるのではなく、自分に自信をもって、面接官とコミュニケーションをすることを意識して面接に臨んだことが内定をもらえた理由ではないかと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】会社説明会では必ずメモをしっかりと取り、採用ホームページの先輩社員動画は繰り返し何度も観てください。会社の事業に対する知識を深めることと、職種に対する理解を深めておくことは極めて大切です。OB訪問はしなくても内定を獲得することはできましたが、インターンシップやイベントに参加することで選考において有利となるみたいです。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定式後、内定者研修が行われます。日経新聞を3ヶ月購読（会社が負担）し、ビジネスに関する知識を深めること、英語の通信教育（会社が負担）を受講することで英語力を鍛えるよう求められます。