ｇｕｍｉのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

【良い点】
完全なスタジオ依存なので、同じgumi社内とはいえ、配属されるスタジオでまったく違うとは思いますが、私が所属していたスタジオでは、基本人手が...続きを読む(全229文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
幾つかの投稿にも出ておりますが、
嫌われてる執行役員に気に入られているディレクター。
更にその下に気に入られてい...続きを読む(全598文字)

【良い点】
現場の空気は良く、個人の意見も形に出来るやりがいがありました。新しい挑戦もさせてもらえ、チーム内で素早く改善していこうという空気もあり、楽し...続きを読む(全216文字)

【良い点】
いろいろ学べます。びっくりするほど展開がはやく常に新しいものへ挑戦できる環境が整っています。自分のスキル・経験のアップには他にはない状況です...続きを読む(全178文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度はない。外部研修制度が途中導入されたものの、立ち消えてた。もう誰も参加していない...続きを読む(全191文字)

【良い点】
特に良かった点は皆無に等しく、良かった点を上げるならば強いて言うならばやりたいことをかなり強い意志を持って発言し、社内政治力を持った人間が上...続きを読む(全308文字)

【良い点】
同じレイヤーの社員に、人間的にいい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
実力と立場が見合っていない評価システム。
上の人間が、...続きを読む(全209文字)

【良い点】
周りの社員は和気あいあいとしていて協力的な環境ではあったが、しっかりとしたOJT等の教育体制は整っていなかった。
【気になること・改善...続きを読む(全163文字)

基本的に研修などはほぼありませんでした。
入社当日に1時間ほど事務的な話があり、あとは現場に放り込まれて終了。
現場での教育体制も、当時は人数が足り...続きを読む(全252文字)

基本的に教育体制が整っていないので、何もありません。スキルアップ、キャリア開発をしたいのであれば、当然ながら自発的にやっていくしかありません。そしてスキ...続きを読む(全227文字)

入社してすぐ、きちんとした教育や引継ぎもなくプロジェクトに入れられました。
教育体制が整っていないのにも関らず、人を沢山雇い業績が悪くなったら解雇を繰...続きを読む(全183文字)

教育体制はほとんど整っていません。
名目上ではOJTが掲げられていますが、実際には入社後にそのまま業務に放り投げられ、
どのように業務に取り掛かるの...続きを読む(全222文字)

研修制度はOJTとなっていますが、それすらきちんとできていませんでした。
マニュアルは皆無で、当時は大量採用を行っていたので新人が多すぎて一人一人に何...続きを読む(全196文字)

スキルアップとしては、出来る人につくことができればそこから学ぶことは大きいです。
外部への研修や社内勉強会なども行われていますが、それだけで成長できる...続きを読む(全157文字)

大量採用していた時期に入社しました。新人教育の計画性はまったくなかったように感じました。
やりたいことをやりたいとアピールしてもやらせてもらえず、でき...続きを読む(全166文字)

エンジニアの社外アピールは行っているものの、実際のところはかなり厳しい教育環境。
特に現場ディレクターに関してはほぼ教育体制は無いので、率先して声を上...続きを読む(全173文字)

しばらく前は入社後研修もなく、名ばかりのOJTが行われていた。
ここ最近ではエンジニアの教育体制をしっかり作ろうとしている部署があり、社内勉強会やチー...続きを読む(全170文字)

人材育成について長期的戦略がなく、OJTという名目で放置されます。
上司や先輩は手柄のアピールに熱心な人が生き残ります。
部下や後輩は自分の頭で考え...続きを読む(全170文字)

個々の社員のスキルアップや、会社としての生産性向上という考え方は薄く
新入社員もインターンも、OJTという名目で目の前の仕事に投入されるのが基本です。...続きを読む(全182文字)

教育体制は皆無です。社外研修が導入されましたが、専門性を高めるような研修ではありません。基本的なビジネスマナーなど、中途入社であればある程度身に付いてい...続きを読む(全216文字)

外部の講師を呼んだ研修は時折行われますが、実務はOJTで覚えるのが基本です。面倒見の良い方は色々と教えて下さいますが、基本的には放置で細かい仕事をやりな...続きを読む(全174文字)

2012年の年末ごろから、社外で催されている研修に行くようになった。
取り組みとしてはよいと思うが、もっと早い時期にしておくべきだったと思う。
急い...続きを読む(全284文字)

・基本OJTなので自分で能動的に動く人じゃないと何も覚えられないと思います。逆に動く人だと仕事が溢れかえりタスクが凄い事になります。あまりスキルアップし...続きを読む(全186文字)

職種によってかなり差はありますが、売れるものを考える、作ることが一番の評価軸となります。教育体制は皆無に等しいかと思います。しかし、チームでサポートし合...続きを読む(全164文字)

スキルアップやキャリア開発などの制度は特にないです。
仕事上ではディレクターはKPIの分析能力やソーシャルゲームの運営知識が身に付きますが、積極的に冗...続きを読む(全181文字)