デジタルホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全55件） 2ページ目

当事は独自の社内研修でロジカルシンキングやMBAマネージメントの本を使い社内の有識者から知識講習を受けるというスタイルをとっていたように思う。また、講習...続きを読む(全164文字)

割と放置で、自分で覚えてって感じです。
教えるのに向いてない人が教える立場になってる。
仲良し子よしで上に上がれる社風のせいだと思いますが。
放置...続きを読む(全179文字)

社内外への研修や補助などは厚い印象(利用したことはないです)。
但し、参加するためにはそれなりに時間と労力が必要となるため、
日ごろの業務などとの兼...続きを読む(全191文字)

インターネット業界という事だけで、まず圧倒的に勉強が必要です。それだけで「勉強する習慣」が身につくにで他業界に比べ圧倒的に力がつくと思います。その中でも...続きを読む(全164文字)

成長し続けている会社で、かつ、男女関係なくキャリアアップの機会があることが魅力的だと思います。また、社員全体で同じ方向に向かって進んでいるため、嬉しいこ...続きを読む(全154文字)

・インターネット広告のイロハは学ぶことができる。また、インターネット総合広告代理店なので、顧客へ提供できるサービスの幅は広く、それ相応の知識を身につける...続きを読む(全184文字)

上司や先輩が実務で忙しく、じっくり研修をする時間的ゆとりが無いので、自分から積極的に質問をできるタイプでないと難しいと思います。業界の性質から言っても、...続きを読む(全227文字)

この業界、どこの会社でも同じことが言えるが、仕事上でのスキルを身につける為には、
自分から積極的に学ぶ姿勢が必要と思います。
数年前とは違って、検索...続きを読む(全195文字)

決して研修制度がじゅうじつしているというわけではないが、育てようという環境は風土はある。基本的には現場で上司から学ぶというものだが上司は厳しくも思いやり...続きを読む(全154文字)

経営層の育成制度や方針の提示や将来性を加味した抜擢人事など、年齢に関係なくマネジメント職やエキスパート職を経験出来る制度を整えています。ただ、あくまでも...続きを読む(全221文字)

教育体制は、OJT制度が基本です。
とにかくまず実践して学ぶスタイル。人から教育を丁寧に受けるというよりは
自分から意欲的に学び、チャレンジし、発信...続きを読む(全169文字)

誰も何も教えてくれませんが、仕事に対して求められるクオリティは高いので、自分で勉強するしかないです。
やった感を出す為だけの無意味な資料作成で夜遅くま...続きを読む(全172文字)

風通しは良いが、仕事量は多い。
教育体制も整っていないため、やってみて覚えるというのがスタンス。
インターネット広告に関する知識については、一通り身...続きを読む(全197文字)

社員教育や研修には熱心が会社だと思う。仕事を通じてもスキルアップできる環境だと思うが、最近はコアな社員の退職が多くなり、仕事を通じて先輩から学びを得たり...続きを読む(全190文字)

スキルアップについては、社内に仕組みはありませんが、外部の学校にいくと支援金がもらえます。基本的には、行く学校は上長の許可が必要で、業務に直結するような...続きを読む(全171文字)

スキルアップに関しては、定期的な研修制度等はありません。
現在ある研修制度としては、入社時に行われる入社研修と、管理職を目指す経営者育成研修があり、各...続きを読む(全164文字)

研修とかよりも、実地で覚えろみたいな感じです。失敗しながら覚えるしかないということですね。なのに成果は求められますから・・・
クライアント対応は上司の...続きを読む(全163文字)

経営者育成研修と称した選抜制の研修があり、外部の経営コンサルタントによるハイレベルなプログラムが用意されている。例えば、有名な海外ビジネススクールで使用...続きを読む(全155文字)

社内ではスキルアップを奨励する制度が用意をされている。また、外部研修やオプト社内での幹部教育などスキルアップをしやすい環境はある。ただ、スキルアップをで...続きを読む(全154文字)

若い人材が多い必然とは思うが、スキルを上から学ぶことはほぼない。(精神論だけは、学ぼうとしなくとも入ってくる)
基本的に上も給与が安いし、web系は転...続きを読む(全168文字)

マネジメントクラスになると、会社で受講する外部のマネジメント研修を受けることになるので、スキルアップに役立つ。
現場レベルでも、会社負担での外部研修が...続きを読む(全241文字)

全員営業。人間関係構築力、タスク管理、売り上げに対するコミット、人を巻き込む力等、何のビジネスをするにしても役立つスキルが身に付く。一方、専門性は高くな...続きを読む(全233文字)

・教育体制はOJT制度が中心
・若い人には成長できるチャンスがたくさんある。
・研修も外部と提携し、さまざまな研修も受けれる。
・毎年、本部長、部...続きを読む(全171文字)

教育制度は現在作られてきており、大変役に立つと考えます。会社は随時セミナーを開いています。ワークライフバランスの小室さんのセミナーや財務諸表を見るための...続きを読む(全162文字)

本部長、部長のマネージャーになるために、年に1回、エントリー制度というものがあり、立候補制で管理職が決まります。
立候補した人は、希望する部署の年間戦...続きを読む(全172文字)