この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社内外への研修や補助などは厚い印象(利用したことはないです)。
但し、参加するためにはそれなりに時間と労力が必要となるため、
日ごろの業務などとの兼ね...続きを読む(全191文字)
株式会社デジタルホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社デジタルホールディングスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社デジタルホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社内外への研修や補助などは厚い印象(利用したことはないです)。
但し、参加するためにはそれなりに時間と労力が必要となるため、
日ごろの業務などとの兼ね...続きを読む(全191文字)
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インターネット業界という事だけで、まず圧倒的に勉強が必要です。それだけで「勉強する習慣」が身につくにで他業界に比べ圧倒的に力がつくと思います。その中でもこ...続きを読む(全164文字)
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成長し続けている会社で、かつ、男女関係なくキャリアアップの機会があることが魅力的だと思います。また、社員全体で同じ方向に向かって進んでいるため、嬉しいこと...続きを読む(全154文字)
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・インターネット広告のイロハは学ぶことができる。また、インターネット総合広告代理店なので、顧客へ提供できるサービスの幅は広く、それ相応の知識を身につけるこ...続きを読む(全184文字)
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上司や先輩が実務で忙しく、じっくり研修をする時間的ゆとりが無いので、自分から積極的に質問をできるタイプでないと難しいと思います。業界の性質から言っても、短...続きを読む(全227文字)
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この業界、どこの会社でも同じことが言えるが、仕事上でのスキルを身につける為には、
自分から積極的に学ぶ姿勢が必要と思います。
数年前とは違って、検索す...続きを読む(全195文字)
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決して研修制度がじゅうじつしているというわけではないが、育てようという環境は風土はある。基本的には現場で上司から学ぶというものだが上司は厳しくも思いやりが...続きを読む(全154文字)
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経営層の育成制度や方針の提示や将来性を加味した抜擢人事など、年齢に関係なくマネジメント職やエキスパート職を経験出来る制度を整えています。ただ、あくまでも会...続きを読む(全221文字)
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教育体制は、OJT制度が基本です。
とにかくまず実践して学ぶスタイル。人から教育を丁寧に受けるというよりは
自分から意欲的に学び、チャレンジし、発信し...続きを読む(全169文字)
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誰も何も教えてくれませんが、仕事に対して求められるクオリティは高いので、自分で勉強するしかないです。
やった感を出す為だけの無意味な資料作成で夜遅くまで...続きを読む(全172文字)
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風通しは良いが、仕事量は多い。
教育体制も整っていないため、やってみて覚えるというのがスタンス。
インターネット広告に関する知識については、一通り身に...続きを読む(全197文字)
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社員教育や研修には熱心が会社だと思う。仕事を通じてもスキルアップできる環境だと思うが、最近はコアな社員の退職が多くなり、仕事を通じて先輩から学びを得たりス...続きを読む(全190文字)
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スキルアップについては、社内に仕組みはありませんが、外部の学校にいくと支援金がもらえます。基本的には、行く学校は上長の許可が必要で、業務に直結するような学...続きを読む(全171文字)
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スキルアップに関しては、定期的な研修制度等はありません。
現在ある研修制度としては、入社時に行われる入社研修と、管理職を目指す経営者育成研修があり、各商...続きを読む(全164文字)
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研修とかよりも、実地で覚えろみたいな感じです。失敗しながら覚えるしかないということですね。なのに成果は求められますから・・・
クライアント対応は上司の姿...続きを読む(全163文字)
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経営者育成研修と称した選抜制の研修があり、外部の経営コンサルタントによるハイレベルなプログラムが用意されている。例えば、有名な海外ビジネススクールで使用さ...続きを読む(全155文字)
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社内ではスキルアップを奨励する制度が用意をされている。また、外部研修やオプト社内での幹部教育などスキルアップをしやすい環境はある。ただ、スキルアップをでき...続きを読む(全154文字)
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若い人材が多い必然とは思うが、スキルを上から学ぶことはほぼない。(精神論だけは、学ぼうとしなくとも入ってくる)
基本的に上も給与が安いし、web系は転職...続きを読む(全168文字)
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マネジメントクラスになると、会社で受講する外部のマネジメント研修を受けることになるので、スキルアップに役立つ。
現場レベルでも、会社負担での外部研修が受...続きを読む(全241文字)
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全員営業。人間関係構築力、タスク管理、売り上げに対するコミット、人を巻き込む力等、何のビジネスをするにしても役立つスキルが身に付く。一方、専門性は高くない...続きを読む(全233文字)
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・教育体制はOJT制度が中心
・若い人には成長できるチャンスがたくさんある。
・研修も外部と提携し、さまざまな研修も受けれる。
・毎年、本部長、部長...続きを読む(全171文字)
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教育制度は現在作られてきており、大変役に立つと考えます。会社は随時セミナーを開いています。ワークライフバランスの小室さんのセミナーや財務諸表を見るためのセ...続きを読む(全162文字)
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本部長、部長のマネージャーになるために、年に1回、エントリー制度というものがあり、立候補制で管理職が決まります。
立候補した人は、希望する部署の年間戦略...続きを読む(全172文字)
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社内学習制度があり、教育する環境はあるように思います。ただそれが自分のキャリアにつながっているとか、ステップアップにつながっていない。
給与に反映されて...続きを読む(全170文字)
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裁量の大きい仕事を任せてもらえるので、意思決定をするためのスキルだとか、対クライアントのコミュニケーションスキルといったところ、様々な施策を実行していくこ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
女性が働きやすいというより、男女関係なく評価されているので、いち人間として働きやすいとおもいます。とくに女性だからといって待遇されることもなけ...続きを読む(全548文字)
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【良い点】
若い会社なので他人の予定を気にしない
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそもがハードワークなので自由な時間はあまりなかった。有休消化...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
評価制度はきちんとしていたと思うが、運用できていたかは不明
【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制で残業代込み、かなり就労環境は厳しい...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
男女の差はなく仕事はあった(当たり前)
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の先輩から、仕事と結婚はどちらか選べと言われた(驚き)仕事...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
良くも悪くも定量的にしっかりと評価される。個人ノルマが課せられていて、そこを達成できれば給与が上がる仕組み。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
ほんとうに上司が穏やかでいい人ばかりである。入社前にも感じてはいたが、入社後も人間関係は恵まれていると感じれている。
【気になること・改善した...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
DXやDIなど、既存から新しいことへのチャレンジ精神はすごく伝わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
チャレンジ精神があるものの、コロ...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
個人ノルマさえ達成していれば、
早く退勤しても良い。
正社員になると有給がたくさんあるので、嬉しい。しかも消化しやすい。
【気になること・改善...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
仕事に悩んだ際は上司が快く助けてくれる。みんな穏やかで相談はすごくしやすい。若い世代が多いのも親切さの秘訣かもしれない。
【気になること・改善...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
キャリアアップのため。
【気になること・改善したほうがいい点】
たくさんのクライアントを担当するが、自分が興味の持てないクライアントに対しても...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
研修は頻繁にしてもらえるので技術はかなりアップします。
研修の雰囲気も優しい上司が担当なので楽しくできると思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
仕事をこなしていくと、新しい仕事をしてみないかと声をかけられる
【気になること・改善したほうがいい点】
必死に仕事をこなしていて、これ以上は無...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
全ての希望がかなうわけではないが、自分が進みたいキャリアプランに沿ったプロジェクト参画を希望することができる。そのため、必要・求めるスキルを習...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
やる気さえあれば スキルアップできる環境が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分からやる気を出してやらないとスキルアップは難しい続きを読む(全80文字)
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【良い点】
勉強会とかがたまにありますけど、業務外なので残業代はつきませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験の方にはお勧めできません...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
新人研修、その後のフォローアップ研修、店長研修など教育面はかなり手厚い。また社長から直接研修を受ける講義もある。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
属人的な部分が多く、業務ができるようになるまでどのような教育が良いかが確立されていない。パワーポイントは納品に使うのでスキルはあった方がよい。...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
全く知識がなくても先輩が親身に教えてくれるおかげで嫌でも覚えられる。
たまに勉強会が開かれ、詳しく教わることができる。また、分からなかった部分...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
基礎的な商材研修等はありますが、一気に覚えることはなく、自分の吸収スピードに合わせて知識や経験をつけられる点は安心材料になると思います。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
教育制度も充実しているし、社員みんなで新人を育てていこうという風土があり、ビジネスの基礎が学べるという意味で、新卒で入る分にはとても良い会社だ...続きを読む(全198文字)
会社名 | 株式会社デジタルホールディングス |
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フリガナ | デジタルホールディングス |
設立日 | 1995年4月 |
資本金 | 82億1200万円 |
従業員数 | 1,022人 |
売上高 | 162億6400万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 野内敦 |
本社所在地 | 〒102-0081 東京都千代田区四番町6番 |
平均年齢 | 38.6歳 |
平均給与 | 726万円 |
電話番号 | 03-5745-3611 |
URL | https://digital-holdings.co.jp/ |
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