【挑戦と成長の環境】【24卒】グッドコムアセットの管理本部の本選考体験記 No.69372（非公開/非公開）（2024/2/5公開）

説明会

企業について、職種についての説明。動画視聴。

事前にHPと採用ページ、就活サイトを見てある程度の理解を進めた。質問したいこともいくつか考えておくべき。

参加は必須だったが、選考に有利に働くことは特になかった。

自己PRをA4用紙1枚で提出。

直接手渡し

A4用紙1枚で形式自由

形式が自由だったので、見やすいように色や構図に気を使った。

HP、採用サイトを見てどういったことをアピールするのが良いか考えた。

なし

到着後案内され、面接後帰宅

雑談に近い面接だったため、明るく笑顔で受け答えをすることを心掛けていていました。人柄に迫る質問が多かったのでその点は良かったと思います。

雑談に近い形。志望動機と、今まで頑張ってきたことから性格などのパーソナルな部分の話を多くしていた印象。

なし

なし

学生時代に力を入れたことを教えてください。

サークル活動に力を入れました。私の所属していたサークルは、歴史の浅い団体です。なので今後代を重ねるごとに経験をつなげていくことが大切だと考えました。しかし先輩からの引継ぎがかなり前の先輩が作成した引き継ぎ書を頂いただけで終わってしまったときにこのままでは難しいと感じました。私の代が入部した当初はコロナ禍で、活動の形態が今まで通りにはいかなかったこともあり、先輩も思った通りの引継ぎはできなかったのだと思いますが、このままではいけないと思いました。直接教えるのはもちろん、引き継ぎ書には今後再びコロナ禍のような大きな変化があっても困らないようにできる限りのことを残し、また今後どのようなことを後輩に残していってほしいかを伝えました。この経験から今だけでなく団体としての今後を考える大切さを学びました。

就活の軸を教えてください。

私の就活の軸は、自分の強みを活かすことができることと評価制度が整っていることの二つです。
一つ目について、私は就職活動を始めた時期は自分の好きという気持ちを軸にしていました。しかしそれだけではビジネスの視点で考えるという点で弱い部分があり、就職活動がうまくいきませんでした。そこから、仕事を通して企業に貢献するためには、やはり自分の強みを活かせるということが非常に重要だと感じました。そのため、自分の強みが企業が求めているものと合っているという部分を軸として重要と考えています。
二つ目について、もちろん能動的に成長する姿勢をもって働こうと考えておりますが、成長した分評価されるという環境で働くことで、より目標をもって仕事に取り組むことができると考えています。また、ひとりよがりではなく企業に貢献できる正しい形で成長できるかの指標にもなるため重要だと考えています。

到着後案内され、面接後帰宅

2つ目の質問に関しては良い反応を頂けました。一次面接よりもしっかりと自分が企業に貢献できるということを伝えることが重要だと考えます。

一次面接に比べると少し厳しめな雰囲気。人柄などではなく能力面や職種への適性に関しての質問が多かった。

なし

なし

自己PRをしてください。

私の強みは、成長するために苦手なことにも積極的に挑戦する向上心です。大学のサークル活動では、今まであまり経験のなかった、外部の方との連絡を担うということに挑戦するため、渉外部に入りました。依頼をうけて活動することが多いため、渉外では主にその依頼者様との連絡を担当しています。その中で心掛けていたことは、ただの連絡係になってしまわないことです。私たちは珍しい活動をしている分、依頼者様も内容についてしっかりと把握しきれていないことが多く、不安を抱えているのではと感じていました。そのため、相手の立場になって考え、自ら不安になりそうな部分について丁寧に説明するようにしていました。最後のイベントでは提案もでき、ただの連絡係ではない、自分の目指していた渉外担当としての成長ができたと考えています。仕事という場面でも積極的に挑戦することを続け、着実に成長しながら企業に貢献していきたいです。

すぐ終わる簡単な仕事と、時間のかかる仕事があったらどちらを先に終わらせますか。

すぐ終わる仕事を先に終わらせます。理由は2つあります。
まず一つ目の理由として、自分のタスクの数をすぐに減らせるので、タスク管理の面で良いということがあげられます。
二つ目の理由としては、その仕事が自分で完結するものではなく、その後に他の人がやらなければいけないことがあった場合、私のところで長い時間留めてしまうと次の作業も滞ってしまうため、すぐに終わらせて次にまわすことが非常に重要だと考えるからです。