- Q. 志望動機
- A.
株式会社バローの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社バローのレポート
公開日:2022年4月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
対面での面接の際に面接官の席とこちらの席が離れていた。
企業研究
聞かれたことの内容は、検討中の業界、志望理由、配属部門と勤務地の希望、就活の軸、アルバイト経験、ガクチカ、自己PRだった。他社のスーパーマーケットと違う点を洗い出し、なぜ入社したいかを自分の経験と結びつけて話せると効果的。売り場での就職になるため、どこの担当部署に入って何をしたいか、どうしてその部署に入りたいかを明確にしておくと良い。その際に将来的にどうなっていたいかを話すと尚良い。志望度が高ければインターンシップに行って話を聞き、求める人物像を聞いておき、その上で自分が無理なくアピールできる人物像と重ねて面接の際に発言すると良い。例を上げるとインターンシップにて切り替えの早い人が向いていると言われたため面接で同様のことを話した。
志望動機
私が御社を志望した理由は御社のお客様第一な姿勢に魅力を感じたためです。私はホテルで客室清掃のアルバイトをしていた経験があります。その際にお客様から「ありがとう」の声をかけていただいたときや、お客様の笑顔が見られたときに「この仕事をやっていて良かった」と感じることがありました。このことから私自身の行いでお客様の笑顔や感謝を引き出すことに喜びを感じるようになりました。御社のインターンシップを受けて基本戦略を拝聴した際にも所々にお客様の事を考えているという事が伝わってきました。また、御社の挑戦する社風にも魅力を感じました。インターンシップを受けた際に当初の予定と異なった結果が出ても、それを失敗と見なすのではなくそこから得るものや成果があることを学びました。挑戦する社風があることで失敗から学びを得て、より質の高い売場をお客様に提供することが可能になると思いました。以上のことから御社の売場作りに私も携わり、お客様の暮らしを豊かにしていきたいと思い御社を志望しました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望動機、アルバイト経験、ガクチカ、自己PR、就活の軸、希望部署と勤務地、検討中の業界
ESの提出方法
公式Lineがあるためそこで提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
大体の項目を自分の経験を交えて書くようにしたこと
ES対策で行ったこと
様々な就活サイトを見て受けたい企業のエントリーシートの書き方や文の構成を学び、自分のやりたいことと絡めて書いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、onecareer
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
対策書籍を何度も繰り返し、解き続けるようにした。
WEBテストの内容・科目
spi言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
制限時間は各設問によってバラバラ。問題数は20〜30ほど。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
最新最強のテストセンター
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- ビルの一室
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事マネージャー
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
ビルのロビーで待っていると担当者が迎えに来て面接が始まる形だった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官の目を見て話すように心がけたこと。自分に自信を持って話すように心がけた。ハキハキと答えるようにした。
面接の雰囲気
第一印象は温厚そうな人でこちらの言いたいことを引き出すように話してくれたため話しやすかった印象がある。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
アルバイト経験について
私は1年間ホテルの客室清掃のアルバイトをしていました。客室清掃のアルバイトは10時の始業から3時のチェックインまでの5時間で指定された部屋全ての清掃を終える必要があります。最初期は私の作業効率が悪く、共に作業をしていた方に私のやるべき箇所を手伝ってもらうこともありました。どうしたらもっと効率を上げられるだろうと分析した結果、私は同じ所を行き来していて作業効率が悪いことが分かりました。そこで私は脳内で行動の順序表を作ったところ作業の効率を上げることに成功しました。この経験から闇雲に頑張るのではなく計画を立てることの大切さを学びました。この経験を活かして職場の業務効率を上げよりよい売り場作りに貢献していきたいと考えています。
学生時代にがんばったこと。
私は学生時代にサークルの対人関係の再構築に力を入れました。私は大学1年のころに軽音楽サークルに参加しました。そこで一度同級生や先輩などの対人関係を構築しました。しかしその後一人暮らしのための書類の準備や勉強、引っ越し先の内見によってサークルに顔を出せない時期がありました。それによって私は顔を覚えてもらえていた方々から忘れられてしまいました。原因は顔を覚えてもらったばかりでまだ完全には記憶に定着していなかったためと考えました。そこで私は一人暮らしの準備などが一段落した後、再びサークルに顔を出し始めました。同級生を通じて再び同級生や先輩を紹介してもらったり、以前より積極的に私の方から演奏技術について聞きに行ったりした結果、以前より2,3人多く関係を築くことに成功しました。このことから私は切り替えの速さの重要性と諦めないことの大切さに気づくことができました。入社後もこの経験を活かし、売り上げ向上に努めていきます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- ビルの一室(本社でない)
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
ビルのロビーで待っていると担当者が来て今後の日程を伝えられた。その後面接になり終わったのち今後の連絡を待ってほしいと言われ、終了した。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
しっかりと受け答えができていた自覚があったため自信はあった。最終面接のためあまり迷って答えるようにはしない方がよい。
面接の雰囲気
第一印象は穏やかそうな人で、まず緊張しているかどうかを聞かれ、少し雑談を挟む形でこちらの緊張をほぐしてくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
中学高校の時に入っていた部活ときっかけ
私は中学生の時に吹奏楽部に所属しておりました。その理由は小学校の時にブラスバンド部に所属しておりました。中学校でもその経験を生かせたら良いなと思い、吹奏楽部に入部しました。また高校生のときには少林寺拳法に所属しておりました。その理由は小学校中学校と文化部に所属していたため、運動部に所属していた経験もあった方が良いのではないかと考え少林寺拳法部入部しました。
以降深掘りされ、「少林寺拳法部は結構激しいイメージがあるがその点はどうでしたか」と聞かれ、「確かに殴る蹴ると言ったことが実際にありました。しかしそういったことが研鑽になると考えていたため、特に苦ではありませんでした。また、良い先輩や同級生に恵まれていたため楽しく行うことができました。」と答えた。
今の大学の学部に決めた理由は何か
私は、現在文学部に所属しております。なぜ今の学部にしようと思ったかと言うと小学生時代はかなりの頻度で学校の図書館に通っていました。そのため本を読むことが好きですかつ興味があったため、現在の文学部に所属しております。
その後は深掘りされる形式で進んでいき、「かなりの頻度とは具体的に週に何回ほど通っていましたか」と聞かれ、「少なくとも週に3回、多いときには週に5回ほど通っていました。」と答えた。
その後「主にどんな本を読んでいましたか」と聞かれ、「低学年の頃は絵本、児童書、高学年では小説を読んでいました。」と答えた。
次いで「読んだ中で思い出の本はありますか」と聞かれたため、私は「【僕らの七日間戦争】などの【僕らの】シリーズが読んだ中では強く印象に残っております。」と答えた。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
早期のうちに内々定を貰うことができたため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
早慶上智、MARCH
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後もその後の面談の中で自分の納得いくまで就活を続けた方が良い、とおっしゃってくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
内定を獲得するためには早々に自己分析を終わらせておき、企業の面接の時のための原稿や対策を早めのうちから行っておくことが大切であると感じた。加えて、そこまで特殊な企業というわけでもないため、基本的な面接の対策が活きることが多いように思う。特に最終面接では人によって異なる面接内容になる可能性があるため対策が難しいかもしれないが、そのような質問が来ても慌てたり、長い時間詰まったりしないようにしておくことが必要である。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
将来の自分像が固まっていると受かりやすいのではないかと感じた。どこの部署に入りたいか、また、そこでどのように活躍していきたいかをよく考え、企業の方向性や企業理念に合わせて自分の言う内容を決めていくことが重要。
内定したからこそ分かる選考の注意点
早期選考と通常の選考の二つが存在しており、おそらくだが早期選考の方が内定を獲得しやすいと思われる。しかし、早期選考でも落とされる人は落とされるし、最終でも同じように言えるため、油断してはいけないと感じた。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定獲得後、内定者面談や内定者の懇親会があった。
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バローの 会社情報
| 会社名 | 株式会社バロー |
|---|---|
| フリガナ | バロー |
| 設立日 | 2015年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 6,501人 |
| 売上高 | 3218億1400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 森克幸 |
| 本社所在地 | 〒507-0062 岐阜県多治見市大針町661番地の1 |
| 電話番号 | 0572-20-0860 |
| URL | https://valor.jp/corporate/ |
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