【独自の考えを伝える】【23卒】九州電力の事務の1次面接詳細 体験記No.36404（非公開/女性）（2022/8/15公開）

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集団面接なので、比較の中で、より企業が求める回答をできるかが重要だと感じた。また、20分という短い時間での集団面接で、実質自分が話せる時間は１０分程度なので、ひとつひとつの質問の中で、いかに自分独自の考えを伝えられるかがポイントになるのではないかと思う。

面接の雰囲気は、固くも無く穏やかでもなく、非常に一般的な面接だった。夕方の枠で参加したのだが、面接官の反応が薄く、疲れている印象を受けた。

なし

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グループで意見の衝突があったときに、どう行動するか。

グループで行動する中で意見の違いがあった際には、私はまずはその意見の違いを楽しみます。これが現れた経験としては、○○インターンシップに参加したときのことが挙げられます。○○インターンシップとは、○○現場に実際に行って、○○の仕事を理解することを目的に行われているものなのですが、参加時に、先方から「○○に良い影響を与えてほしい」といった要望をいただきました。しかし、当時の状況として、○○との十分な交流の時間がないといった大きな課題がありました。この課題を乗り越えるために新しいことを行って、なんとか要望に応えたいと私は思っていたのですが、一緒に参加した仲間は、あまり勝手なことはしない方が良いという意見を持っていました。私はこのとき、相手と意見が違うことをネガティブに捉えるのではなく、対話の中でその考えの違いを楽しんだため、グループの雰囲気が良いまま物事が進み、結果としてみんなで同じ方向に向かっていくことができました、

今までの人生の中で、挫折や苦労した経験は何か

研究室の幹事をした際の経験です。私は去年一年研究室の幹事をしたのですが、オープンキャンパスや研究室訪問などの研究室運営の行事に参加を求めても、全然人が集まらないという困難があり、大変苦労しました。どうにか人を集めないと成り立たないので、私はまずは原因を分析するところから始め、コロナ禍でイベントが軒並み中止になっていたことも影響して、縦横の繋がりが作れていないことげ原因だと判断しました。そこで、現状改善の為に私が行ったのは、「勉強会」という新たな取組です。研究室運営には興味がなくても、勉強には熱心な生徒が多かったので、その特性を活かした交流の場を設けることで、勉強会の中で関係性を深め、結果的に、研究室運営のためのイベントの参加率を高めることができました。