三栄源エフ・エフ・アイの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

【良い点】
女性管理職を増やすために目標を定めて、改善を実行しているので良くなっていくと思う。育児休暇取得者が少しずつ増えてきている。
【気になること・...続きを読む(全185文字)

【良い点】
部門によっては、女性でも管理職の方がおり、活躍している印象でした。製造部では、女性社員がいませんでしたが、近年は女性の正社員も採用しており、...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
数年前までは結婚したら退職する女性が多かったが、年々改善はされつつある。
社内結婚の場合、どちらかが辞めなければ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
産休・育休・時短勤務制度あり。女性管理職比率目標を定めている。総務が主体的に相談に乗ってくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上...続きを読む(全184文字)

【良い点】
女性の管理職の割合を引き上げる目標を会社で設定しており、以前ははっきり言って男性が優遇されていましたが、いまは逆でたくさん昇格していっていま...続きを読む(全186文字)

【良い点】
育休帰りの人が増えてきました。帰って来てからも時短の施策があります。一般職も設置し、その分給料は下がるものの、転勤通知→退職という流れもなく...続きを読む(全194文字)

【良い点】
女性同士どの部署も仲良く、職場環境は良いと思います。ひと昔に比べ産休も育休も取りやすい雰囲気になってきています。パワハラ、セクハラに関しても...続きを読む(全232文字)

【良い点】
管理職未満では女性でもがっつり研究されている方もいたので、男女で職務内容の差はないように感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全197文字)

【良い点】
研究では男性と同じように仕事をさせてくれる。
営業と同行しての商談やプレゼンも1年目から経験させてもらえた。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全181文字)

産休を取れる環境ではありませんでしたが、最近では取られる方もいらっしゃいます。自分の知る限りでは一応元の職場に復帰出来てはいます。管理職の女性の方も何名...続きを読む(全158文字)

女性管理職の数は圧倒的に少ない。中間管理職と呼べるランクで、人は2人。なにより、結婚すれば、現在の状況では出世は見込めない。又、子供が出来れば、退職もし...続きを読む(全409文字)

育児休暇は毎年数人がとっていますが10人以下というレベルです。また、必ずしも認められるとは限らず、上司やそれまでの仕事内容にもよるという感じです。また、...続きを読む(全198文字)

私が働いていた当時は、産休を取るのが非常に難しかったようです。
子供が出来ると、殆どの女性は辞めていきました。
また、復職した後も別の部署に異動させ...続きを読む(全177文字)

現在、営業で第一線で活動している女性はいません。
営業事務では、多くの女性が働いています。
福利厚生には力を注いでおり、
土曜日、日曜日はお休み、...続きを読む(全155文字)

管理職は基本的には男性が多いですが、女性の管理職もおり、女性でも管理職になることは可能です。
産後休暇・育児休暇についても取得しやすい環境ではあります...続きを読む(全150文字)

私が勤務していたころは、産休・育休はほとんど認められていませんでした。しかし、今は人事との面談はあるものの、産休と出産後1年間の育休が結構な割合で認めら...続きを読む(全180文字)

出産を前に退職する人がほとんどでした。
会社の体質がとても古く、出産後に育児休暇をとって復帰後仕事を続けるのはかなりの意思の強さが必要だと思われます。...続きを読む(全200文字)

・40代の先輩(女性)が、次々とキャリアップという名目で異動させられて、結果退職せざるを得ない状況になっているのを見て、そのうち自分に来るのではないかと...続きを読む(全160文字)

総合職の場合、女性社員でも転居を伴う異動になることがある。女性社員の大半は独身だが、産休・育休制度を活用して子育てしながら働いている人もいる。時代の流れ...続きを読む(全152文字)