富士通ＩＴマネジメントパートナーの評判・口コミ一覧（全117件） 4ページ目

松下系列企業の特徴だとは思いますが、出産や育児で休暇を取りやすい環境です。そういった意味では情勢にやさしい環境であると思います。産休・育休を終えて復帰さ...続きを読む(全176文字)

ワークライフバランスについては、とにかく残業が多く、有給も取りづらい環境なので、はっきり言ってよいとは言えません。ただ、松下系列企業の特徴だとは思います...続きを読む(全180文字)

パナソニック社のシステム開発を行っている会社なので、良くも悪くもパナソニックの経営状態に左右されると思います。現在のパナソニックの状況を考えると、今後は...続きを読む(全170文字)

休暇制度については、有給の日数は多いが雰囲気的に取りづらいという実情です。労働時間については、残業手当はつきますが、非常に多く、徹夜もあります。IT業界...続きを読む(全154文字)

給与については残業代はしっかりと出るので満足していました。人事制度については、社員にグレードがあり、経験年数によって昇格試験を受けるというものでしたが、...続きを読む(全174文字)

パナソニックという大企業のシステム構築に携われるという点でやりがいはあると思います。しかし、IT業界の傾向かもしれませんが、仕事量が多く、精神的に病んで...続きを読む(全156文字)

いい年になって学生みたいな社員が多数見受けられ、風通しが良いともとれるがなまぬるい会社ともいえる。自分のやりたい仕事の部署につければ、それなりにやりがい...続きを読む(全152文字)

良くも悪くも、パナソニックの子会社。親会社からの出向組が相当数に上り、見知らぬ顔の人が多数います。またシステム開発においてもパナソニックの影響力は未だに...続きを読む(全188文字)

女性社員も働きやすく、産休や育児休暇をしっかりともらえます。
まわりには何人も育児休暇を経て仕事に復帰をしている人がいます。
復帰後も、時短で働くこ...続きを読む(全162文字)

月給はそんなに上がらないですが、ボーナスが5～6ヶ月分もらえます。
ただ、今年度はグループ会社の業績悪化に伴い、我が社が業績が悪くなくても同じくボーナ...続きを読む(全162文字)

給与は他社と比較すると少ないが、賞与が多い(6か月分位)
ただし、給与は毎年僅かながら昇給している。
福利厚生が他社と比較すると、充実していると思わ...続きを読む(全156文字)

ITSに準拠した研修、認定体系となっており、パナソニック全社の情報職能での認定制度があり、認定が、昇格の必須条件となっています。部署、客先にもよりますが...続きを読む(全194文字)

親会社からの出向者が多く、部署によっては、モチベーションが下がっているかもしれません。しかし、評価面では、プロパー社員と出向者での差は無いので、がんばり...続きを読む(全179文字)

基本的に男女平等ですし、女性社員も多いので女性が活躍出来る環境だと思います。女性の管理職の方もいます。
育児休業や時短勤務、在宅勤務制度等のワークライ...続きを読む(全156文字)

小学校6年生まで時短勤務が取得できます。時短勤務も1H短縮、2H短縮と自由に選べ、かなりフレキシブルに活用できます。
また、在宅勤務も推奨している為、...続きを読む(全175文字)

福利厚生的なものは何もない。
昇格も数年前から急に厳しくなり、昔の年功序列で昇格した使えない人たちだけが得をしている状況。ただ降格はほとんどないと言っ...続きを読む(全252文字)

基本的にパナソニックの情報職能に準じた教育体系やキャリアパスとなっている。
この会社では技術的なスキルより段取りや根回しといったマネジメントスキルが特...続きを読む(全152文字)

担当しているシステムによって、忙しさの度合いが変わってくるのでそれに伴って給料(残業代)の額が変わってくる。基本的に基本給はそれ程上がらないので残業代で...続きを読む(全186文字)

なにひとつ良いことがありませんでした
ただし人間関係は悪くなくどちらかというとよい印象であり
設計開発でも問題なくできましたが残業が多く疲労がとれな...続きを読む(全150文字)

パナソニックグループの情報部門を集約していっており、パナソニック本社からの出向者も増えて社員数が増加している。
パナソニックグループのシステム運用を主...続きを読む(全158文字)

基本的にはほとんどの業務がグループ会社のシステム運用。
業務はほとんど若手がまわしている状況。
本社からの出向者と上の方々は何もできないが、評価は年...続きを読む(全153文字)

4大卒、7年目に昇進したあとに退職しました。5年目あたりから、残業は月平均で80～100時間ぐらい。休日出勤多数。親会社の情報系システムの仕事がほぼ10...続きを読む(全236文字)

バブルがはじけて数年後ぐらいから、ほぼ昇給がなくなりました。同期入社のなかでトップで昇進したものの、昇進していないメンバーと、昇給額の差が数百円程度。。...続きを読む(全246文字)

親会社からの仕事が99%を占める。社員に技術力がなく、保守・運用が中心で、開発の仕事も準委任契約ながら、なんでもありの派遣状態。自分はたまたま新しいこと...続きを読む(全200文字)

配属される部署により休暇の取り易さがまったく異なり、定期的に休みを取りたい人には配属の運次第かもしれない。 しかし、調整次第で大型の休みを取れることもあ...続きを読む(全152文字)