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【笑顔溢れる接客術】【22卒】あぶらや燈千の冬インターン体験記(理系/総合職)No.15931(岐阜大学/女性)(2021/7/25公開)

株式会社あぶらや燈千のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2022卒 あぶらや燈千のレポート

公開日:2021年7月25日

インターン概要

卒業年度
  • 2022卒
実施年月
  • 2021年2月 上旬
コース
  • 総合職
期間
  • 4日

投稿者

大学
  • 岐阜大学
参加先
  • あぶらや燈千
  • セキスイハイム近畿
  • ワタベウェディング
  • エムケイ
  • クイック
  • ファミリーマート
  • ミニストップ
  • パソナグループ
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

ホテル・旅館業界に元々興味はありましたが、実際に働いてみないと適性が判断できないと思ったので、近くの旅館でインターンを募集しているところを探し、応募しました。交通費を支給してもらえること、実際にお客様に接客を行うことが出来ることが決め手となりました。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

面接と動画での選考だったので、動画を就活支援団体の方に見てもらいました。面接は事前に言われておらず当日急に始まったため、準備はしていませんでした。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

面接や動画面接における表情を見られていたと思います。とにかく笑顔を絶やさないことを意識しました。

選考フロー

応募 → 最終面接

応募 通過

実施時期
2021年01月 上旬
応募後の流れ
選考に参加
応募媒体
ナビサイト

最終面接 通過

実施時期
2021年01月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生3 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→個人ワーク→発表

面接の雰囲気

口調や物腰が柔らかな人でした。面接の質問も答えやすいものであり、突拍子もない質問が飛んでくることはありませんでした。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

接客業のため、常に笑顔でいることを心がけました。また、自己PRを接客業に関するものにすることで、会社の業務と関連性を持たせるようにしました。

面接で聞かれた質問と回答

録画面接:自己PRをしてください

私の強みは洞察力です。この強みは、アルバイトをしていたラーメン屋で活かされました。
ラーメン屋のアルバイトでは、お客様とスタッフを洞察することでお客様の満足度を上げるサービスを提供できた経験があります。私が働いているラーメン屋はお客様の回転率が非常に高く、1人1人のお客様と向き合うことが難しい環境でした。そこで、お客様とスタッフを常に洞察しながら働くことを意識しました。例えば、お客様がお手洗いに行くことを先読みしてご案内をすることで、お客様が快適に過ごせるよう努めたり、スタッフの目線から次の作業を予測して材料を渡し、より早く商品を提供できるように努めました。その結果、Googleマップの口コミで接客態度が良いという評価を多く頂けるようになりました。

録画面接:日本における今後の観光復興について

今後の観光業界を復興させるためには、域内旅行のコンテンツを充実させることが良いのではないかと考えます。
何故なら、コロナウイルスの感染が終息しない今、感染はしたくない・でも旅行には行きたいというジレンマの中で、域内旅行の需要は増えていくと予測するからです。
そこで、地域の人々がその地域の魅力を再発見できるような観光プランを企画すれば、観光復興の大きな力になるのではないかと考えました。
例えば、天空の茶畑で有名な岐阜県揖斐郡では茶摘み体験を実施します。自然の開放的な空間の中で実施するためコロナウイルス感染の懸念は軽減されますし、体験型のプランを実施することで、地元に愛されるお茶の美味しさだけでなく、収穫の大変さや楽しさを感じていただくことができ、その地域により愛着が沸くようになります。
近場に住む人々をターゲットにすることで、気軽に何度も訪れることが出来るという理由からリピーターを増やすことが容易になると考えます。
このように、コロナウイルスと人の共存が必要な今、地域住民のための域内旅行を充実させることは大切だと考えます。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
長野県の旅館
参加人数
3人
参加学生の大学
国立大学と私立大学の人がいました。学籍はそれほど高くなかったように思います。
参加学生の特徴
接客に慣れている人が多かったです。1日目からいきなりお客様と話す機会がありますが、どの参加者もとても上手に接客をしていました。
参加社員(審査員など)の人数
1人
報酬
なし
交通費の補助
あり
昼食費の補助または現物支給
あり

インターンシップの内容

インターンの形式・概要

実際の接客業務に携わる

インターンの具体的な流れ・手順

1~3日目 接客業務
3~4日目 経営マネジメントワーク

このインターンで学べた業務内容

実際の接客業務内容
経営マネジメントのやり方をゲームでわかりやすく学ぶ

テーマ・課題

接客業務を通して旅館の裏側まで深く理解する

前半にやったこと

午前中は、チェックアウトされるお客様のお見送りや掃除を行いました。
午後からは、チェックインされるお客様のお迎え、お部屋へのご案内、お食事処のご案内、お食事の提供を行いました。
早朝のバイキングの配膳も行いました。

後半にやったこと

後半は社長が直接インターンの指導をして下さいました。経営マネジメントゲームというボードゲームを用いて経営の基礎を学び、それを踏まえてこの会社がどのような戦略で経営を行っているのかを教えて頂きました。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

業務内容は社員さんから教えて頂くため、常に社員さんとの交流はありました。また、昼食・夕食時は社員の方々と同じ場所でご飯をいただくため、そこで普段は聞けないような質問にもフランクに答えてくださいました。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

初日から高級旅館に宿泊するお客様に接客を行うことはかなりのプレッシャーでした。普段は気にしていないような言葉遣いや仕草にも神経をとがらせる必要があるため、1日の業務が終了したころにはかなり疲れが溜まっていました。また、経営マネジメントゲームは私にとっては難易度が高く、ゲーム内容を理解するまでに時間がかかりました。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

3人とも女性だったので一つの大部屋に3人で宿泊しました。他の2人は積極的・協力的で接客も上手であったため、接客の様子を見て真似をさせてもらうことが多くありました。

インターンシップで学んだこと

私たちが普段旅館やホテルに宿泊する際に見ている表の社員の姿だけでなく、掃除やお食事の配膳など、裏方の仕事も体験することが出来たところです。お客様の喜ぶ顔を想像して、例え裏の目立たない仕事でもやりがいを持ってこなせるかどうかが大切だと感じました。

参加前に準備しておくべきだったこと

接客の仕方などは旅館によって違うため、予習はしなくていいと思います。ただ、インターン中に教えて頂くことが多くあるので、それを忘れないように勤務時間外に復讐しておくことが大切だと感じました。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

自分は日々の単純な業務に耐えることが出来ないと感じたからです。今回はインターンであったため、全ての業務が新鮮に感じましたが、一通り学んでしまうと後は淡々と同じ業務を繰り返すように感じました。その業務にやりがいを見出して働ける人は活躍できるし、私のように退屈だと感じてしまう人には向いていないのかもしれないと思いました。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンに参加して、選考に進んで貰いたいと社員や人事の方が思ったら本選考に進めるという内容でした。しかし私は社員の方に言葉遣いなどで注意されることも多く、経営マネジメントゲームでも理解力が無いというイメージを持たせてしまったと感じるためです。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

元々接客業務を体験したいという目的で家から近い旅館を選んでいたため、この会社に対する志望度は高くありませんでした。インターンが終了した後も、特にその旅館に対する志望度は変わらず、接客業務の単調さに気が付いたことでホテル・旅館業界に対する志望度が下がりました。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンに参加した人の中から本選考に進める人が選ばれるので、本選考に参加したい人はまずインターンに参加することが必要だと思います。インターン生は頻繁に受け入れているようでしたので、インターン選考の難易度はそこまで高くないと思います。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

最終日に人事の方からフィードバックを頂きましたが、正直そこまで深いものではなくありきたりな内容で、本当に個人を見てくれていたのかと疑問に思いました。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

もともと旅館・ホテルの接客業を志望していましたが、単調な業務を何年も続けられる自信が無く、志望度が下がってしまいました。一人一人のお客様に合わせてより柔軟な対応が出来る職種の方が自分には合っていると感じ、旅館・ホテルといった接客業界から、人材業界・ハウスメーカーに志望業界を変更することに決めました。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

この会社は、顧客に対してそこまでやるかと思うほど仕草や言葉遣いに厳しく、ホスピタリティーの高さを感じました。接客業務一つ一つがしっかりマニュアル化されており、社員の方たちで統一されていたので分かりやすかったです。しかしコロナ対策があまり十分だとは思えなかったことから、コロナ対策をしっかりと行っている企業が良いと思うようになりました。

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A. もとからホテル業界、観光業界、旅行業界には関心があったため、就職活動を始める前に、数社でも良いのでインターンシップに参加することで、少しでも企業研究や選考において活かすことが出来る情報や経験を得ておきたいと思い参加しました。続きを読む(全112文字)
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株式会社ニュー・オータニ

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あぶらや燈千の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社あぶらや燈千
フリガナ アブラヤトウセン
設立日 1967年3月
資本金 1000万円
従業員数 45人
代表者 湯本正人
本社所在地 〒381-0402 長野県下高井郡山ノ内町大字佐野2586番地5
電話番号 0269-33-3333
URL https://www.aburaya-tousen.co.jp/
NOKIZAL ID: 2035346

あぶらや燈千の 選考対策

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