- Q. 志望動機
- A.
株式会社万代の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2023卒株式会社万代のレポート
公開日:2022年7月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会・筆記試験は対面。1次面接は対面かオンラインの選択制。最終面接は対面のみでした。
企業研究
現在の住んでいる場所によって不可能なこともあるかもしれないが、実際に店舗に訪れる機会をつくることが出来ればベストだと思う。私は自宅から一番近い店舗を1回目の面接前に訪れた。また、面接は万代の本社で行うので予定時間より余裕をもって会場に着いて本社の店舗見学が行えるならば是非行って欲しい。最終面接では実際に店舗を訪れて良かった点はあるか?と尋ねられた。また、各部門が分かれているので、説明会などで各部門などについての研究を進めておき、将来自分がどの部門で働きたいかというビジョンを明確にしておく必要があると思う。万代はホームページに採用情報や企業情報があまり細かく掲載されていないと個人的には感じたので企業研究は、就職博や会社独自の説明会に積極的に参加して自分で掴んでいくのが有効だと思う。
志望動機
私が株式会社万代を志望する理由は、地域のお客さまの暮らしに寄り添う仕事がしたいと思ったからです。私は大学生時代多くの接客業のアルバイトを経験する中で、日々変化するお客さまのニーズに応えていく仕事にやりがいや楽しさを感じました。特にスーパーという場所は他の接客業のアルバイトに比べてよりお客さまとコミュニケーションがとれ、日常に寄り添える環境であると感じ、正社員となり、アルバイトでは経験できない仕事をしたいと思うようになりました。御社の強みである「新たな創造・実行」をスローガンにかかげ地域一番店を目指しているところに魅力を感じました。また、説明会などで感じた従業員全員で会社をつくっていくという社風を感じ、アルバイトで培った経験を活かしながら私自身もチャレンジしてみたいと感じたため御社を志望いたしました。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 実施場所
- 学情梅田コンパス
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社概要・商品戦略・強み・社員の仕事・部門について・研修制度・福利厚生
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
配布資料が無かった為メモや筆箱は必須だった。場所が少し分かりにくかった為余裕をもって行動した。ESに役立つ情報を多く知ることができた。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須です。
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 実施場所
- 学情梅田キャンパス
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
筆記試験対策で行ったこと
事前にこのサイトでどのような試験なのかを見ていたので心構えをしていった。一般常識ということだったが特に対策はせず今まで勉強してきたSPIを思い出しながら解いていた。
筆記試験の内容・科目
一般常識は漢字(読み・書き)歴史問題、時事問題。計算問題10問少し。年齢算などSPI問題のようなものが右ページ大問3つ。作文は60問あり用紙に書かれている文章に自分なりの言葉で繋げる形式。適性検査はあまり考えずに答えていった為早めに終了した。
筆記試験の各科目の問題数と制限時間
一般常識(30分)作文(50分)適性検査(20分)が休憩なしで実施された。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインの為なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分自身が万代に入社した後に何がしたいかどうかを具体的に話すことが出来るかが重要であると思う。また、「チーム」としての活動経験や空き時間の過ごし方など書類に書いていない突然の質問も幾つかされたので焦らず自分の考えを整理しながらハキハキと答えることが出来れば評価されると思います。
面接の雰囲気
事前に提出した履歴書やESをみながら、面接官がメモをしていた。流れ作業をこなしているように少し感じてしまう部分もあった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
万代に就職した時にしたい仕事はあるか
私は、お客さまの「食」を支え豊かにする仕事がしたいという考えから、惣菜部門への配属を希望いたします。私自身体質的に合わない食品が複数ありスーパーでお惣菜が気軽に購入出来ずに辛い思いをしたことがあります。このような経験から、惣菜部門では既存の商品の作成だけではなく、よりお客さまのニーズに合った新メニューの開発に携わり、地域のお客さま全員に安心・安全で豊かな職を提供する仕事がしたいと考えております。また、部門で経験を積んだ後にはバイヤーとして食品の調達にも関わり食を楽しめる店舗づくりにも将来携わりたいです。ですが、食のライフラインを使命とする御社においてはどの部門でも「食」「お客さま」と関わる仕事が出来ると考えているため、配属問わず業務に励みます。
今までの経験でチームで活動していく中でどのような役割をしてきたか。
私はリーダーシップがあり自らチームを牽引出来るタイプではないと自分自身のことを考えています。ですが、縁の下の力持ちのようなチームをみえない形で支えるという役割は向いているのではないかと自認しています。実際に大学3年生のゼミ活動では多くの実践的な学びをしていく中でチームの中で意見の食い違いや準備時間の不足など多くの問題が発生した際に表立ってチームをまとめることは出来ませんでしたが、チームメンバー1人1人と丁寧に面談を重ねそれぞれの気持ちを整理してリーダーに伝えたり、準備物を関係各所に連絡をとり用意しておくなどの役割を果たしました。正直1人で行う中で大変だと感じることもありましたが、最終的にはゼミの先生やチームメンバーからは、とても助かったと言って頂けることが出来ました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 万代本社会議室
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 10年以上の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
1階の受付でスタッフの方に名前を伝え控室に案内され待機。その後別の部屋に案内して頂き面接。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
会話のようにテンポよく質問されそれに答えていく形の面接だったので、あまり堅くなりすぎず自分の軸を明確にしながら笑顔で答えることが出来れば評価されると思います。
面接の雰囲気
部屋に入った時から「肩の力を抜いてリラックスして」と伝えられた。面接というより会話に近い穏やかな雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就職会議
最終面接で聞かれた質問と回答
女性が長く仕事を続けるには何が必要か
私が思う女性が長く仕事を続ける為に必要なことはやはり働き続けられる環境が整っているかどうかだと思います。私は現状、結婚や出産の予定や願望はありません。しかし、親や親戚の介護など女性のワークライフには結婚以外にも壁になるものが多くあると思います。私はその壁を無くしていくには福利厚生はもちろん大切だと思いますが、周りの理解が必要不可欠で、その人たちが戻ってこられる環境をつくれるかという周りの人の認識がつくるものが大きいと正直思います。ニュース等でせっかく福利厚生の制度があるにも関わらず周りの目や意見を気にしてしまい泣く泣く仕事を諦めてしまったという実体験を何個も目にしてきました。なので私は制度の環境もですが人がつくる環境の方が女性が活躍していく社会には必要であると思います。
店舗の様子はどうか。
私は、自宅近くの東岸和田店に行かせて頂きました。駅が近く住宅街の中にあるという立地を考慮し駐輪場がとても多く完備されていて驚きました。また、お惣菜コーナーでは万代独自の油を使用しているとポップに書かれていて私自身スーパーの油は身体に合わないことが多くあったのでとても魅力に感じました。そして本日面接前にこちらの店舗にも行かせて頂きました。鮮魚コーナーではお皿の上に一匹丸々の魚が置かれており従業員がお客さまと会話をしながらどのように捌くかを決め販売している場面を拝見しお客さまとのより密なコミュニケーションがとられているのを肌で感じとても活気に満ちた店舗であると思いました。また、アジアの調味料や食材の品揃えがよく技能実習生が多く住んでいる環境が影響しているのではないかと思いました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
現状では、持ち駒を増やしたいと考えていた為。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者面談あり
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後も「いつ頃まで就活を続けたいか?」と聞かれ納得するまで就活をしてくれて大丈夫と言って頂いた。
内定に必要なことは何だと思うか
株式会社万代を志望するのならば、入社後にどの部門に配属を希望し何がしたいかというビジョンを明確にもっている必要があると思う。その為には就職博や説明会などに足を運んで企業研究を行うことが求められる。また、最終面接では会話に近い面接形式だったので予想外の質問も多くされた。戸惑うこともあるかもしれないが、自分のことをハッキリと伝えれば問題ないと思う。また、接客業というのもありとにかく明るくハキハキと応対することが良い評価に繋がってくると思うので意識してほしい。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
将来のビジョンが明確にあるかどうか、それが万代でどのように行うのかを具体的に考えられているかどうかが求められているように思う。また、笑顔やハキハキとした応対、声の大きさなど基本的なことだが接客業の為求めらているように思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接よりも一次面接の方がより面接らしい形式で行われるのできちんと自分の考えをまとめて臨んで欲しい。また、会社のホームページに企業情報があまり掲載されていないので説明会や就職博などに足を運ぶ必要がある。面接の会場は最寄り駅からバスで15分程度で降車などの時間もあるので余裕をもって会場に着くように逆算して電車を調べる必要がある。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定の連絡を頂いた後に対面で面談をする機会や内定者の集まりが何個か企画されている。
株式会社万代の選考体験記
小売り (食品)の他の本選考体験記を見る
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
万代の 会社情報
| 会社名 | 株式会社万代 |
|---|---|
| フリガナ | マンダイ |
| 設立日 | 1962年5月 |
| 資本金 | 5720万円 |
| 従業員数 | 2,990人 |
| 売上高 | 3990億9100万円 |
| 代表者 | 阿部 秀行 |
| 本社所在地 | 〒544-0003 大阪府大阪市生野区小路東3丁目10番13号 |
| 電話番号 | 06-6720-3305 |
| URL | https://www.mandai-net.co.jp/ |
