ロームの評判・口コミ一覧（全1582件） 48ページ目

電子部品の会社では比較的年収は良い方ではないか。給与はわるくない。但し、近年は業績が下降気味で、給与も下がり気味である。給与は主に基本給と裁量給の2本だて...続きを読む(全200文字)

入社時の研修くらいで、人材、能力を育む研修は殆どない。能力試験などにによる定量的スキルによるキャリアアップはない。つまり、成果の評価も曖昧で、辛うじてある...続きを読む(全189文字)

海外のライバル企業の技術力の向上により、当社の基本事業である半導体分野では苦戦が予想される。
ただし、カスタムLSIなど、顧客のニーズに合わせた事業であ...続きを読む(全153文字)

修士課程修了の新卒社員は、よっぽど上司の評価が悪くない限り、入社4～5年目で副主任、6～8年目で主任に昇進する。
なので、主任まではだいたい皆同じタイミ...続きを読む(全309文字)

良く言えば、若いころから新しいことにどんどん挑戦できる社風だった。
言いかえると、古くからいる上の立場の人間のフットワークが重く頭が固いので、何でも自分...続きを読む(全215文字)

2012年秋現在、業界の景気が非常に悪く会社の業績もどんどん悪化していた。
また、今後数年改善の見込みが薄く、2012年11月に会社がとうとう正社員の希...続きを読む(全154文字)

社員と管理職の関係で満足している点は、私の直属の上司は理解があり、部下の残業はできるだけさせないように配慮してくれている点です。ただ、全社的にはトップダウ...続きを読む(全160文字)

開発途中では様々な問題が発生しますがそれらを解決し、目標の仕様、性能を達成できた時はそれまでの苦労を忘れることができます。
そして開発した製品が、お客様...続きを読む(全165文字)

営業でしたが、長期休みは基本的に担当するお客様に合わせてとる形になります。有給休暇などは比較的取りやすい環境にあると思います。住宅手当に関しては比較的選ば...続きを読む(全173文字)

管理職者と密着した営業を行えるので、戦略的な営業が出来る。
しかし、管理職者重要な判断は上司の上司(統括部長クラス)が行うため、
案件の説明等業務は増...続きを読む(全157文字)

入社前はLSI業界で花のある事業をやっている企業にみえて、活発な雰囲気を感じた。
また多角的に動いていて宣伝も不動産を動かすのも上手く経営地盤もかなり強...続きを読む(全160文字)

現在の市場は割りとシェアを握っているが、技術力がないくせに新技術には消極的。
新事業を推進しているにも関わらず、投資をしようとしないし、良い人材も採用し...続きを読む(全166文字)

自己啓発で通信教育でスキルアップが行えた。
費用は、通信教育で優秀賞を取ると無料となる、それ以下は半額個人負担。
同業製造で有れば共通に役立ちます。...続きを読む(全155文字)

女性だからと言って特別に差別はしていないと思う。育児休暇も1年あるし、定時8:15～17:15に対して9:00～16:00勤務もある。管理職の女性は見たこ...続きを読む(全204文字)

私が退職に至った原因は社風が非常に体育会系のそれだったことでした。
上下関係が厳しく、今思うと、私には全く合わない企業だったのかもしれません。
労働環...続きを読む(全174文字)

産休、育休はとりやすく、復職しやすい環境であると思います。福利厚生が充実していて、いろいろな教育制度も充実しています。女性がさまざまな部署で働いていて、男...続きを読む(全152文字)

・賞与については満足していないが、人並み程度ではないかと思う。
・昇進昇給についても公平さがまったくない。それを問題視してか、最近公平性を見るために人事...続きを読む(全197文字)

・品質関連の部門でプライベートとのバランスをうまくとれている人はほぼいません。土曜は必ず出勤しています。平日もだいたい22時まで残業しています。残業代金も...続きを読む(全152文字)

若いときでも先輩方から意見を求められる機会が多いので、自分から積極的に提案などを進言しやすい環境があると思います。実際に私が提案した意見が採用されたときは...続きを読む(全167文字)

良くも悪くも、京都の会社。中小企業がそのまま大企業になった印象は否めなかった。但し、それが故の強みもあった(トップダウンによるスピーディな決断や風通しの良...続きを読む(全163文字)

若い世代に経験をさせる風土があり、これは非常に良い事だと今でも思っている。海外赴任も他社より若年で行う為、希望する人にとっては良い環境なのではないか。日常...続きを読む(全156文字)

教育体制についてはパッチワーク的。それでも以前よりはましになった方。営業部門には中途入社の社員も多い為、体系的な教育素材があってしかるべき。教育素材の蓄積...続きを読む(全150文字)

現行品に限れば、強みはある為現行の円安基調が続けば必ず潜在力は発揮されるであろう。しかしそこに甘んじ、安住する風土もある。現行品のシェアを維持、体力を温存...続きを読む(全152文字)

企業主体でワークライフバランスへの取り組みは行っていない。但し女性は働きやすい職場ではないかと思う(有能な女性総合職が離職しない様、職場復帰への取り組みも...続きを読む(全163文字)

希望退職募集があり、応募。若年離職率が高く社員の平均年齢が若いのはそのため。元々定年まで在職する予定は無かったが直接の理由は会社の経営方針に希望が見いだせ...続きを読む(全154文字)