ロームの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全115件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間の10分前に送られていたURLにアクセス。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】面接官さんは若い方で、始まってすぐにオンラインでの面接は慣れていますか？などのアイスブレイクから始まり、非常に和やかだった。全体的に簡単な質問で、会話ができる人かどうか見ている感じがした。【職種の志望理由はなんですか。】個別半導体技術開発です。私は、大学でレーザの研究をしているので、そこで培った光学の知識を活かせると考えたことと、営業同行などもありお客様との距離が近いからです。Q:なぜお客様と近いところがいいのですか。A:アルバイトで接客をすることが多いのですが、その際お客様から感謝の言葉を頂いたときにやりがいや喜びを感じることが多いので、個別半導体技術開発がいいです。Q:アルバイトと研究をどのように両立していましたかA:平日の夕方まで大学で研究をし、土日にアルバイトをしていました。Q:研究は一人でやっているのか、グループでやっているのか。A：先輩と二人で行っています。Q：どのように先輩とコミュニケーションを図っていたか。A：結果の報告とそれに関してフィードバックをもらっていました。【他社の選考状況はどうですか。/研究内容とその研究を選んだ理由。】今現在、御社と村田製作所、東京エレクトロンさんの選考を受けています。Q:なぜそれらの企業を受けているのですか。なにか就職活動の軸はあるんですか。A:私の就職活動の軸は2つあります。一つ目は、今後も成長性があり、社会の豊かさ創造に貢献できることです。2つ目は、自分の長所を活かしながら、挑戦し成長できる環境があるかどうかです。御社は、今後の技術革新に必要とされる半導体を幅広く扱っており、社会の豊かさ創造に貢献できると考えています。また、若手からでも責任ある仕事を任せてもらえて、挑戦しながら成長できる環境も整っていると思います。可視全域にわたってレーザ動作を可能とする利得媒質に関する研究を行っています。レーザは光を生み出す利得媒質を用いていて、その媒質につき放出できる色がきまっています。そのため、赤緑青の光を放出したい時には3つの媒質を用意し交換する必要があります。すると媒質を交換するための機構が必要でレーザは大型化してしまう問題があります。そこで、一つの媒質から可視全域に光を放出することができると、レーザ装置の小型化・高性能化につながるのでそれを可能とする利得媒質の開発を行っています。研究内容を選んだ理由はレーザは医療・化学・民生などの幅広い分野で使用されているので社会への貢献度が高いと考えたからです。医療分野においてレーザは分析装置の光源として利用されています。例えば、OCTという光の干渉性を利用して生体組織（皮膚や目）の断層画像を傷付けずに得ることができる装置があります。従来用いられている光源を私が目指す可視全域において光を放出できるレーザに置き換えることで装置の小型化また、高速かつ高解像度のイメージングが可能となり、医療分野への貢献が期待できます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接なので、簡単な質問しかされなかったし、深堀も特にされなかった。笑顔ではきはきと会話ができれば問題ないと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間の10分前に送られていたURLにアクセス。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅人事、中堅の技術職【面接の雰囲気】面接官さんはどちらも温厚な方で、非常に和やかでした。私の研究室から毎年本選考を受けているので、－の研究室の方なんですね！と言われるくらい和やか。【研究内容を簡単に教えてください。】可視全域にわたってレーザ動作を可能とする利得媒質に関する研究を行っています。レーザは光を生み出す利得媒質を用いていて、その媒質につき放出できる色がきまっています。そのため、赤緑青の光を放出したい時には3つの媒質を用意し交換する必要があります。すると媒質を交換するための機構が必要でレーザは大型化してしまう問題があります。そこで、一つの媒質から可視全域に光を放出することができると、レーザ装置の小型化・高性能化につながるのでそれを可能とする利得媒質の開発を行っています。Q:研究内容で、小型化と波長のトレードオフという話を聞いたが、小型化はどのくらいのサイズをイメージしているのか。A：手で持てるくらい。【エントリーシートで、挑戦すること厭わないと書いているけど、挑戦したエピソードは。】昔から苦手意識があった英語力を鍛え、TOEICの点数を300点近く上げたことです。Q:いつまでにこれくらいの点を取るとか目標を立てて取り組んだの。A:はい、2か月で取ることを目標にし、達成しました。Q:結構短期間だけど、いつも物事はコツコツやるタイプか、それとも短期的にやってしまうタイプか。A:短期的にやってしまうことが多いと感じます。Q:それを感じたエピソードはありますか。A：大学院入試です。周りは試験の2か月前くらいから勉強していたが、私は二週間前から始めて詰め込みました。Q:どうしてそんなことになったの。A:アルバイトが忙しかった。Q:周りからどんな人と言われることが多いですか。A:行動的な人と言われることが多い。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的な志望動機や研究内容はかなりかみ砕いて話したので、そこが評価されたと感じました。また、なぜロームがいいのかと深堀されたので、一次面接より深い対策をする必要があります。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間の10分前に送られていたURLにアクセス。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】若手人事、人事部長、技術系の部長クラス【面接の雰囲気】面接は今までよりも堅かったし、難しい質問もいくつかされました。そこで、堂々とできる人間かどうかも見られていた気がします。【志望動機はなんですか。】半導体を通して社会の豊かさ創造に貢献したいと考え、御社を志望しました。私はアルバイトの経験から自分の仕事がお客様の喜びに繋がり、貢献できたときにやりがいを感じます。品質を第一に考え、お客様に寄り添った開発を行う御社での業務は生涯を通してのやりがいに繋がると考えました。また、社員さんが若いうちから一つの製品の様々な工程に携わることができ、成長を感じているとおっしゃっていてそのような環境で私も成長したいと考えたからです。Q:入社してやりたいことはA：現在はオプト素子の開発に携わりたいと考えています。自動運転の発展に伴い、光技術は重要であると考えています。その中で、センシング技術の光源に用いられるLDの高性能化に挑戦したいです。【研究内容を教えてください。】可視全域にわたってレーザ動作を可能とする利得媒質に関する研究を行っています。レーザは光を生み出す利得媒質を用いていて、その媒質につき放出できる色がきまっています。そのため、赤緑青の光を放出したい時には3つの媒質を用意し交換する必要があります。すると媒質を交換するための機構が必要でレーザは大型化してしまう問題があります。そこで、一つの媒質から可視全域に光を放出することができると、レーザ装置の小型化・高性能化につながるのでそれを可能とする利得媒質の開発を行っています。Q:研究をしていて困難だったことは。A：材料のレーザ特性評価を測定することに苦労しました。一般的には、その特性は全反射を利用して測定していましたが、私の材料は屈折率の関係から全反射が起きていなかったので、どうやって屈折率を変化させて特性を測定するか考えることに苦労しました。Q:どのように解決しましたか。A：材料のレーザ特性評価を測定するために、ポリマー材料を混合し、材料の屈折率を変化させ、全反射を起こしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機の深堀や、研究内容、品質に関する質問など色々されたが、どれに関してもしっかり答えれていたのが評価されたと感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の為、URLをクリックしてすぐに面接スタート【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】新卒採用人事（若手）【面接の雰囲気】説明会で企業説明をして下さっている若手の新卒採用人事さんだったので、特に緊張はしませんでした。20分間と短い面接時間なので、非常にテンポの良い面接だったと思います。【学生時代に頑張ったことは何か教えてください。】私は、学生時代に英語学習に力を入れていました。私が大学1年生の時、○○へ1ヶ月だけ短期留学する機会がありました。その際に、私はTOEIC ○○点近かったのですが現地で海外の人たちと英語を使うことで、コミュニケーションをすることができる点に魅力を感じ、英語学習をスタートしました。日本に帰国後は、自分の足りなかった語学力、特に単語力そして文法を中心に独学を進めました。しかし、長期間にわたる勉強ではモチベーションを保つことが難しく、机に向かって勉強することが大変でした。そのため、私はアジア圏を2カ月間バックパッカーすることに挑戦し、自身がインプットしてきた英語力を実際にアウトプットする機会を自ら作っていきました。そして、その後、大学3年生になった際には、○○に長期的に滞在し、英語力の向上を目指しました。その結果TOEICでは○○点を越え飛躍的な英語力の向上を果たすことができました。この経験から、私は目標を自ら立てその目標に向かって頑張ることができます。【あなたの強みと弱みを過去のエピソードと交えて教えてください。】私の強みは、何か目標を自ら掲げ、その目標を達成するために粘り強く行動をとり続けることができることです。学生時代にがんばったことでも述べましたが、私は現状の自分の能力を的確に把握し、目標に達するまでどのような時間とどのような勉強方法が必要なのかを考え、様々な方法や手段を使って目標を達成することが出来ます。これらの経験は、御社に入社後も主体的に行動し、裁量の大きい御社でこそ生かされると考えています。一方、私の弱みは、好奇心が強く何かに熱中しやすいため、マルチタスクが苦手なことです。例えば、学生時代は定期試験の前になると、1つの科目ばかりに集中し他の授業のレポートや試験勉強を行ってしまうことがよくありました。そのため、試験前日には徹夜をしてしまい、上手くスケジュールを立てマルチタスクができていればと後悔することが多くありました。この弱みを改善する為に、手書きのスケジュール帳やToDoリストを作っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】20分しかない面接だったので、第一印象として好青年だと思って貰えたことが評価されたのだと思います。質問の深堀も無かったので、ネガティブチェックの意味合いが大きい面接だったと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の為、URLをクリックしてすぐに面接スタート【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅人事と管理職の営業社員【面接の雰囲気】1次面接と比べると年次の高い社員さんが2名いたので、雰囲気は厳格であった。営業社員さんからの質問は独特なものが多かった気がします。頭の回転の速さを図っているように思えた。【大学では、理系の学部に所属しているがなぜ営業職を志望されているのですか。】私が、事務系総合職を志望する理由は、営業として事業の最前線に立ち、お客様の求める車のニーズを汲み取り、最高の車をお客様に提供していきたいからです。海外での移住経験から、日本の製品が日本とは違う使われ方や用途があることを学びました。そのため、海外で製品を普及させるためには、現地のニーズや悩みに合った製品を作り販促していく必要があります。私の夢は、御社の製品を世界中に広めることなので、主体的な行動力とコミュニケーション能力を活かしながら、現地の販売代理店と日本の技術部門の架け橋となっていきたいと考えています。勿論理系として学んだことが事務系総合職で活かされないわけではなく、私の論理的思考能力や人にわかりやすく説明する能力は、様々な人々と関わることのある事務系総合職でも必ず活かされると考えています。【海外に興味があるみたいだけど、どういった形で海外と関わりたいですか。】まず海外との関わり方ですが、私は入社5年目から10年目を基準に、海外駐在員として海外とビジネスを行いたいと考えています。その理由は、現地現場を知りたいからです。ものづくりをしている以上、製品を求める人は世界各地にいます。しかし、彼ら全員が、同じような製品を求めているわけではなく、産業や地域によって求められるクオリティーや能力は変わってきます。営業としてそれらを把握する事は非常に大切であり、長期間にわたり現地に滞在することで現地の人が持つニーズを汲み取ることができると考えています。私の興味のある地域ですが、将来欧州に滞在したいと考えています。その理由は、私が留学先でよく交流を持っていた欧州の人々が、私の性格にマッチしており、ビジネスをする上でもうまく関係性を構築出来ると考えたためです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接に続き面接時間が短い為、基本的な事しか聞かれないと思っていたが、普段からどのようなものに関心があるのかを知るような質問をされたりした。その際に、どこから情報を拾い集め自分はそのニュースを見てどう思ったのかを、自分の意見を絡めながら話す事が出来た事が評価されていたと思います。もし、回答が見つからなかったとしても、どう答えるのかを見て、頭の回転の速さを図っているように思えました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン（コロナの影響で、対面面接からオンライン面接に変更されました）【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の為、URLをクリックしてすぐに面接スタート【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】2次面接の時にいた中堅人事社員、営業部長、管理職営業社員【面接の雰囲気】役職の高い社員が集まっていたが、雰囲気はそこまで硬くないように感じた。営業系の社員の方は、こちらの話している内容を上手く汲んでくれて、とても話しやすい面接でした。【弊社の営業のイメージや業務内容に関してどのような印象がありますか。】御社の営業のイメージは、ハキハキとした人が多く、相手の考えや思いを汲み取り、適切な言葉や製品で提案し返す事が出来る人が多いと、説明会に参加して感じました。会社の顔となっているだけあり、話の構成も非常に論理的で分かりやすい方がいるイメージです。海外営業職に限っての業務内容については、営業と言いつつもバックサイドでマーケティングのような仕事を行うイメージを持っています。海外の販売代理店や事業所とうまく連携をして、販売予測や新製品の開発をしていくのかが海外営業の主な業務内容だと思っています。そこで大切なのは、文化や価値観の違う現地の人々と社内の技術部の人々の架け橋となり、少しでも多く貴社の製品を世の中に拡販する事が使命だと認識しています。【海外メーカー相手の売上を増やすためにしている事は何ですか（逆質問）】良い質問だと思います。日本では弊社の名前は、業界人からすれば有名であり、製品の詳細を言わずとしてもある程度のブランド力で、製品の品質を担保することができます。しかし、一方海外に踏み出すと、弊社の名前が全ての人が知っているわけではありません。そのため、海外で海外メーカー相手に弊社の製品を売る為には、地道に認知度を上げて製品の品質を認めてもらう必要があります。具体的に行っている事としては、展示会など多くの関係者が集まるイベントに参加して、名前を認知してもらうこと。そして、同じ業界内での導入事例を提示して、説得力のある形で製品の品質を認めてもらうことを意識して行っています。日本にいながらも、海外での販促活動に携われるのが、弊社の営業の特徴だと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたポイントは、面接官が求めている回答（内容・質・量）を的確に把握し、回答出来ていたからだと思います。面接官が3人もいる為、それぞれ聞きたい事が多くあると思いました。そのため、一つ一つの質問に対してだらだらと話すのではなく、深堀されたら答えるというスタイルで面接に挑みました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間に接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事女性社員【面接の雰囲気】説明会で会社説明をされていた方だったので緊張はなかった笑顔で進めてくれるのでやりやすい雰囲気は大変穏やか【挑戦したことで部活動を挙げているけど詳しく教えてください】ラクロス部で日本一に挑戦し続けました。 3年次に、他大学は目をつけていないが我々は少しの経験則やノウハウがある組織戦術に着目しました。我々がノウ ハウを活かせていない原因は経験不足と共通認識だと仮説を立て、目立たない組織戦術を強化することで我々の強みである「個の力」の最大発揮を目指しました。特に3つのことを工夫しました。 1つ目は「知識とノウハウの蓄積」です。他大学や戦術を参考にしたり、独自のデータをスタッフと集めたりしました。 2つ目は「戦術に特化した練習の導入」です。総合的判断と単体動作の両面から複数の練習方法でアプローチしました。3つ目は「オンラインでのFB」です。限られた練習時間をアウトプットに費やすため、オンラインで動画を見ながら共通認識をつくりました。【そこで活かされた長所は何？】「当事者意識を持って主体的に行動する」長所が活かされました。チーム運営において自ら発信し、組織として結果を出すために必要なプロセスの洗い出しと優先順位付けをしました。どんな状況下でも「今自分にできる事は何か」を考え抜くこと、役職や肩書に囚われないことが私の主体性や当事者意識を築いています。【深掘りされた】他にどんな場面で発揮できましたか？→高校の野球部における組織マネジメントで発揮しました。平等な成長環境と練習効率を整えることで、向上心の多い組織を目指しました。60名以上の部員が同じ方向性を向くためには各々が向上し続ける必要性を感じたからです。メニューの事前周知や分刻みのスケジュール、新メニューの立案などを部員に相談しながら工夫しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】●コミュニケーション能力・笑顔でハキハキと・分かりやすく簡潔に、論理性●人間性・ガクちかを自信を持って話せるか

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間に接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】希望部署の中堅社員【面接の雰囲気】一次面接より希望職種との適性を見られるため、少し堅い雰囲気があるがそこまで問題ない。アイスブレイクや雑談はほぼない。【希望職種に興味を持ったきっかけはなんですか】大学の講義で企業知財部員の方をお招きして「知的財産戦略」について学んだことがきっかけです。企業では三位一体として知的財産活動がなされていることや、事業戦略に内包された知財戦略として事業展開の自由度を確保すること、知財サイクルの仕組みなどに興味を持ちました。ザインまでの知見を高める。その後就職活動を通して知財部員の方のお話を聞いていく中で、「専門性を高めて貢献している点」「未来を予測して最先端に付加価値をつけている点」「経営戦略まで関わっている点」に関心を持ち、知的財産職を希望することになりました。【深掘り】入社したらどんなことをやりたいですか→知的財産の観点から貴社の経営戦略を支え、より「文化の進歩」「課題解決」に貢献できる技術と環境を目指したいです。また多角的かつ長期的に物事を捉えて、技術や製品・サービスに付加価値をつける知財部員になります。【学生時代に頑張ったことを教えてください】ラクロス部で組織戦術強化に励んだことです。我々がノウ ハウを活かせていない原因は経験不足と共通認識だと仮説を立てました。目立たない組織戦術を強化することで我々の強みである「個の力」の最大発揮を目指しました。特に3つのことを工夫しました。 1つ目は「知識とノウハウの蓄積」です。他大学や戦術を参考にしたり、独自のデータをスタッフと集めたりしました。 2つ目は「戦術に特化した練習の導入」です。総合的判断と単体動作の両面から複数の練習方法でアプローチしました。3つ目は「オンラインでのFB」です。限られた練習時間をアウトプットに費やすため、オンラインで動画を見ながら共通認識をつくりました。結果的に目標値の達成とともに、リーグ戦でも優勝することができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜこの業界に興味を持ち、その職種で何をやりたくて、なぜロームでそれを実現したいのか、を話す必要がある。また配属希望のある事業や専攻領域が活かせる事業についても考えておいた方が良い。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間に接続【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】希望部署の部長、希望部署の中堅社員、人事【面接の雰囲気】人事は笑顔だが、部署の２人はやや堅苦しい。また希望職種への志望度や適性を見る質問は鋭いものが多かった。【うちは半導体など機械・電子工学の知識が必要になるですが、大丈夫ですか？】問題ないと思っております。電子回路などの学習は基礎知識ではありますが学部1,2年次に学習しました。また知財部員である以上自社の技術はもちろん、世間に目を向け常に新しい技術の学習は必要であると考えます。したがって、前向きに未知の領域にも取り組み、知見を増やしたいです。【深掘り】関わりたい技術はありますか→特別ありません。理由は2つあります。一つ目は、いずれ会社内全ての技術を熟知した知財部員を目指しているからです、二つ目は、変化の早い現代は価値あるものが不確実になっているからです。貴社には多くのコア技術があります。決して事業を目的にはせず、あくまで「技術」「サービス」という手段に「知的財産」という視点から目標達成を実現します。【なぜ知財部を希望するんですか】知的財産というアプローチで貴社の事業を円滑に進め、長期的な経営と「豊かな社会の発展」に貢献したいからです。なぜなら学生時代に「組織内で長期的に残せる価値を生み出すこと」「正しい努力に正当な評価を付与すること」「自分の能力とノウハウを高めて組織に還元すること」にやりがいを感じてきたからです。技術や製品・サービスに付加価値をつけることが長期的な開発力や人材確保に繋がります。学生時代のスポーツにおいて、達成したいゴールから逆算し、行動目標の細分化や評価の可視化により組織のモチベーションを上げてきました。これは多くの技術とそれらを発展させている技術者を抱える貴社にも通じると考えます。目の前だけではなく、未来を見据えた知財戦略を考えて貴社の発展が社会貢献に繋がるよう努めます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】仕事についていける根拠を過去の経験やポテンシャル（学んだこと、資格など）から説得させる必要がある。また学科で勉強していることをどう活かせるかを問われたので注意。募集人数も少ないため、他学生と比較されている感じが強い。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】男性の人事【面接の雰囲気】アイスブレイクから始まり、和やかな雰囲気の面接でした。聞かれる質問も基本的な事が多く話しやすかったです。【学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。】私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、アルバイト先の管理体制改善です。私の就業しているアルバイト先の飲食店は、アルバイトスタッフの離職率が高いという実態がありました。そこで、周りのスタッフに呼びかけながら原因を究明した結果、採用数の多さが飽和状態を生み、優秀だと見込んだ人にのみ手厚いサポートをする体制に原因がある事が分かり、採用と運用の管理体制に疑問を抱きました。そのため、採用人数や運用のシフト管理を見直す事で、店舗の管理体制の改善を行い、スタッフの不満を減らすべきだと店舗マネージャーに提案しました。その結果、従業員の満足度は向上し、店舗の1年以内の離職率を80%から約16%にまで下げる事が出来ました。【自己PRをお願いします。】私の強みは「環境適応能力」です。私は１歳から約１３年間を○○で過ごしました。中学生の時、父の転勤に伴い日本へ本帰国した私は、日本の環境や人に馴染めるかが非常に不安でした。そこで私は、多民族国家である○○特有の気さくで寛容的な国民性を活かしたコミュニケーションを図りました。具体的には、○○と比較して日本は内向的な性格の方が多いため、外国から来た私に声をかけづらいのではないかと予想し、自分自身を知ってもらうだけでなく、傾聴する事を心がけ相手と会話する事を意識しました。その結果、転校先の学校ではクラスを問わず多くの友人に恵まれ、違う文化・環境に対応する事ができました。このように私は、これまで育った環境で培った経験や価値観を、新しい環境に活かし適応させる「環境適応能力」が強みです。社会に出て働く上でも相手の立場になって考え、その環境に適応し仕事に取り組む事が出来ます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接は約20分と短い事もあり、恐らくネガティブチェックの要素が強いと感じたので、笑顔でハキハキと想いを伝える事が非常に重要です。あまり深堀も多くないので、質問に対しては結論から端的に答える事が大事だと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術職の方と営業職の方【面接の雰囲気】一次面接とは違い、和やかな雰囲気というよりかは淡々とした雰囲気でした。ですが、良い緊張感で圧迫感のある面接ではなかったです。【挫折した経験は何ですか？また、それらをどう乗り越えましたか？】「高校受験」です。私は、帰国子女入試といった受験方式で、第一志望の高校に一般入試よりも早い段階で試験に臨んだのですが、結果は不合格でした。周りの先生方や両親からは自分の実力に見合ったランクの高校の受験を推奨されたのですが、私は本当に悔しく、自分の描いている理想の未来に近づくためにはその高校しかないと考えていたため再度第一志望の高校に一般入試の形式でチャレンジする事を決意しました。決意した日から本番当日までの約4か月間は毎日塾に通い、元旦も朝の7時には塾にいるような生活を送りました。特に数学が苦手だったため、塾の先生方やYoutubeの解説動画などを上手く活用しながら、自分なりの対策を徹底してきました。その結果、第一志望の高校に合格する事ができ、一つの目標に向かって全力で努力する重要性を学びました。【大学の卒業研究について詳しく教えてください。】本格的には今年の春以降に取り組む予定ですが、ゼミの卒業論文として「日本国内における○○の可能性」について研究しています。大学で受講していた福祉経済論の授業を通じて、失業手当や生活保護を受けられない人が多い事実を知り、どのようにすればこの問題を解決出来るのだろうかと考え、○○に興味を持ちました。この○○の制度を導入する事によって、生活困窮者に対しての安定的な支給を可能にするだけでなく、精神的不安が原因となり起こっていた病気や自殺の減少、少子化対策、仕事における生産性の向上にも繋がり、費用対効果が見込めます。しかし、実際は財源の問題や労働意欲低下の危惧などの観点から、実現が難しい状態となっているため、このような問題に対して今後さらに研究の内容を深めていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】淡々と面接が進んでいくため聞かれた質問には結論から端的に答えていく必要があると感じました。曖昧な回答をすると深堀の質問がくるので、しっかりと一貫性を持った回答を心がける事が大事です。笑顔でハキハキと喋る点も一次面接同様に重要です。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】若手人事2名、人事部長【面接の雰囲気】最終面接なので緊張感のある面接と予想していたのですが、そこまで厳かな面接ではなく比較的和やかな雰囲気でした。【学生時代の経験を通じて、一番学んだこと・成長したことを教えてください。】私が学生時代の経験から学んだことは、「考え行動する力」です。私は、「全国大会に出場し活躍したい」という想いから県内のサッカー部に入部しました。しかし、高校1年生時に足首を怪我してしまい、プレイヤーとして部活動に参加する頻度が減っていく状況に陥り、自暴自棄になりかけた時期がありました。そのような葛藤の日々を過ごす中、ピッチ外からチームメイトが真剣にサッカーに取り組んでいる姿を見て、自分が今組織に貢献出来る事は何かを考えるようになり、チームを鼓舞する声かけやマネージャー業務のサポート、チームの雰囲気が悪い際は選手一人一人に対して、ピッチ外から客観的にプレーを見てたからこそ出来るアドバイスをするなど、主体的に取り組みました。その結果、チームメイトから感謝され、チーム内で重要な役割を果たす事が出来ました。「個」ばかりの考えから「組織」を意識する思考に成長する事が出来ました。【人生において大切にしたい価値観は何ですか？】私が人生において大切にしたい価値観は、「100点ではなく100%を目指すこと」です。私は自分の弱みである完璧主義な性格が故に、これまで部活動や勉強面において100点ばかりを目指してきました。しかし、完璧ばかりを追い求めるあまりストレスが溜まってしまったり空回りしてしまう事が多かったです。その時、「100点を目指すのではなく自分自身が今出せる全力を出せば良いのではないか」と考えるようになり、勉強面やスポーツ面で上手くいくようになり、後悔しない人生を歩めるようになりました。社会に出て働く上でも、最初から上手く見せようとせずにしっかりと社会人の基礎を固め、お客様の顕在的なニーズだけでなく潜在的なニーズを発見・解決出来るようなビジネスパーソンになりたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接で多少緊張はしたのですが、今までの面接である程度自分を評価してくれている事に自信を持ち、今まで通り自分の想いを笑顔でハキハキと伝える事を意識して面接に臨みました。内定を出すか出さないかの瀬戸際だったためか、一つ一つの質問に対して深堀が多かったため自己分析をもっとやっておけば良かったと感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】面接にそれほど慣れていなさそうな雰囲気であった。また、あまり深堀りしてこず、全く興味を持たれていない印象であったが、何故か通過した。【ロームを知ったきっかけは何ですか。どうして興味を持ちましたか。】父が半導体関連業に従事しており、貴社は取引先として良い企業だと良く耳にするので、存じていました。また、京都駅前にあるビルが印象的です。また、私は社会貢献度の高い事業を行う企業に勤めたいと考えています。半導体は、技術の革新はもちろん、どの機器にも必要であり、衣食住と同等の重要さがあると考えています。しかし、現在世界中で半導体が不足しており、半導体メーカーの重要度は更に増しています。また、世界中で半導体技術競争が起きており、かつて日本のお家芸と言われた半導体メーカーが軒並み苦しい状況になっている関係で、合併・吸収されている企業が多い中で、貴社はほぼ唯一創業から体制を変えずに第一線で業界を牽引している点が競合他社と一線を画していると思いました。そのため、貴社を志望しています。【ゼミ・研究室ではどのようなことをしていましたか。文系ですか、それとも理系ですか。】水産経済史研究室で戦前台湾の鰹節製造業についての歴史を研究しています。交換留学時に食用の水産物の大部分が日本と同様のため、日本の植民地政策の影響が一定以上あると考えたからです。実際に台湾で試験的に鰹節を製造した後成果を挙げたため、現地での産業としての成長が見込まれることになり、力が入れられました。現在でも鰹節は台湾の文化に根付いており、影響力がうかがえます。普段のゼミでは、ゼミ生と毎週各々の研究テーマについて発表し合い、質疑応答をし、切磋琢磨しています。このように、私の研究内容は文系ですが、学科としては文理融合で、理系寄りの研究室も存在しています。理系寄りの研究室では、身体動作や水圏環境についての研究室などがあります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】あまり評価された印象がなかった。面接の時間は短いため、できるだけ簡潔にしておくと良い。また、変わった質問はないので慣れが大事だと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】10年目くらいの営業/1次面接の時と同じ人事【面接の雰囲気】営業の方が特に上から目線であった。おそらく前の学生の名前を言ったのか、何度も名前も間違えられたが、謝罪もなかった。【どのような営業を想像していますか。/(以下、深堀り)新規はほぼありませんが大丈夫ですか。/新規営業に行く場合どのようなことを気を付けますか。】BtoBなので、国内では決まった取引にルート営業に行くと考えています。しかし、中国ではEVが注目されており、新規営業も増えてくると考えています。また、そういった新規営業をやりたいです。と答えたところ、深堀りされ、「新規はほぼありませんが大丈夫ですか。」と聞かれた。少し言い方が悪かったかもしれません。中国では、既存の営業と新規営業が8：2程度であるのではないかと想定しておりました。国内ではルート営業だろうと想定していました。この点に関しては問題ありません。更に、「新規営業に行く場合どのようなことを気を付けますか。3つ教えてください。」と深堀りがあった。まずは、自分の企業の製品を深く理解しておくことです。2つ目は、相手の取引先の企業がどのような製品を作っており、自社の製品でどれがすすめられるかを考えておくことです。3つ目は、営業職は取引先にとって企業の顔であるので、自分を知ってもらうことです。【オンラインでの出社が増えていますが、オンラインでの出社が続いた場合、どのようにして上司に顔と名前を覚えてもらいますか。/勤務地の希望はございますか。】まず、研修でお世話になった上司には、その日のうちにメールやLINE等、連絡を取れる手段を用い、お礼の言葉を伝えます。時間があれば、電話やオンライン通話などで直接伝えたいです。また、普段のオンライン会議上では、大きな声で話すことや表情を豊かにして挨拶をすることで、印象を付けたいと思います。こういったスキルは、特に社内に限らず、営業職として勤務する上でも、自分を覚えてもらう際には有効だと考えています。勤務に関する話の延長で「勤務地の希望はございますか」と質問があった。全国各地可能ですが、社会人になる上で、住んだことない地域で生活したいと考えており、地方都市の方が良いと考えています。また、その後も様々な地方に住んでみたいと考えているので、転勤もどちらかというと、したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接で新規営業をしたいと答えたが、二次面接で新規営業をしないと言われてしまい、結果落選したので面接の通貨の基準が非常に曖昧だと感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術職の人【面接の雰囲気】オンラインで２０分間、1対1であったため、雰囲気は柔らかく緊張はあまりしなかった。接続不良により途中で電話で面接をしたが通過した。【研究以外でチームワークを発揮した経験と自分のチームの中での役割を教えてください。】私は仲間5人とキャンピングカーでアメリカ横断という共通の目的に向かってチャレンジをしました。長期の旅でロサンゼルスからニューヨークまで総移動距離9900kmの長い道のりを6人で走り遂げました。負荷のかかる生活を共にしているとそれぞれの弱点が浮き彫りになってきます。その弱点を理解しお互いに補い合うチームワークが必要でした。旅ではその日の行動プラン、ルート決め、宿泊場所の確保などを決める必要があります。私は人が考えることを強く理解しようとする性格であるため、チームの中でサポート役という役割を果たしていました。メンバーの意見を強く尊重し、その意見について補足的な情報を加えることで行動決定の助けをしました。また、メンバーが落ち込んでいれば励まし、喜んでいればそれを自分のことのように共に喜ぶということを意識していました。【入社したらどんなことがしたいですか？】入社したらどんなことがしたいですか？私は生産システムを志望しています。貴社の生産システムにおいて、研究で扱ってきた画像処理技術を活かしたいです。電子部品製品の生産工程に画像センサによる不良品の検出除去があります。カメラで取得した映像から対象物の特徴量を算出し、データや判定結果を得るためには画像処理技術が必要となります。私はこの技術を活かしてさらなるモノづくりの品質向上や効率化に貢献したいです。また、研究で身につけた「ユーザー目線」での開発を行い、ソフトウェア技術ソリューションで社会貢献するチャレンジ精神のある技術者になりたいです。また、システム構築をしてそれが自分の思った通りに動いたときに喜びを感じたので、画像センサ以外にも興味があります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】20分と短く、接続不良により電話で面接となりましたが、きちんと質問に対して的外れではない回答ができていたことが評価されたと考えています。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と技術職の人【面接の雰囲気】オンラインで２０分間、1対2であったので1次面接よりは緊張した。接続不良により途中で電話で面接となり、少しグダグダになってしまった。【研究を通して学んだことはありますか？】はい、私はチームの大切さを学びました。私は、〇〇に関する研究をしています。〇〇の性能評価の実験を行う際、理想的な値にならないことがあり、研究に行き詰まることがありました。しかし、一人で考え続けるのではなく、教授、先輩、同期の意見やアドバイスを聞き、それを1つ1つ考慮して実験を行うことで理論値に近い測定値を得ることができました。私は、研究は決して1人行うものではないと気づき、それからチームのメンバーが困っているときは、全力でサポートすることを心がけています。技術職では、より多くの人と関わり業務を進めていく場面があると思います。そんな時に研究で身につけたチームワーク力を発揮して仕事に取り組みたいと考えます。【エントリーシートに長所と短所を書いてくれましたが、詳しく教えてください。】私の強みは、人との間で生まれると考えています。私は人が考えることを深く理解しようとする性格なので、チームの中ではサポート役に徹します。メンバーの意見を強く尊重し、その意見について補足的な情報を加えることで行動決定の助けをします。チームというものをすごく大事にしています。自分の直した方がいいと思うところは、一人だけで何かをすることが苦手です。これまでのチームで何かに取り組むという経験が多かったため、一人で考え込むことより、周りの人と協力してものごとに取り込むことを好みます。そのためチームを大事にしています。今後は周りに頼りすぎずに、まずは自分で考えをまとめてからメンバーと意見のすり合わせをしたいと感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】接続不良により、面接がスムーズにいかず悪印象だったと感じる。結果、落ちたので、ネット環境は十分に準備をした方が良いと感じる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】和やかな面接でした。もともと学生と面接官が２対１と知らされていましたが、予約した面接の時間によるのか、人によって学生の人数を変えているのか、私は１対１でした。特に大したことは聞かれていない。人柄を見られていたと思う。【(逆質問)男性が多いこの会社で女性でも営業としてやっていけるのか】(企業の回答)やっていけると思います。まず、確かに弊社は男性の営業が女性よりも多いです。しかしだからといって女性を採用しないわけではありません。特に近年は女性の営業職を多く採用しています。また女性のための働き方改革にも力を入れています。そのため女性でも営業として活躍できますし、年齢の近い女性の営業の先輩も沢山いるので安心してください。ただこの会社において女性が少ないからといって、仕事がやりにくいということはありませんが、また依怙贔屓、優遇されるようなこともありません。なので女性だからと特別視され優遇されることもないので、ご自身の力でこの会社の営業として頑張ってほしいです。以上で質問の答えになっていますでしょうか？【なぜ営業職を志望するのか】人に喜んでもらうことが出来る仕事がしたいと想いがあり、営業で叶えられると考えるからです。御社の高性能で高品質な電子部品を広める事で世の中が便利になり多くの人に喜んでもらえるのではないかと考えたため、営業職を志望しました。またその際に大学で英語を学び、異なる文化の人ともコミュニケーションをちとった経験を活かせるのではないかと考えました。(この質問に対する深堀り：営業は向いていると思いますか)はい、向いていると考えます。理由は英語力とコミュニケーション能力からです。今まで大学時代に英語を毎日勉強しＴＯＥＩＣ○○○点取得しました。また１人で英語が拙いなだらもバックパッカーし、異なる文化の人ともコミュニケーションをとりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】１次面接であるので人柄と基本的なコミュニケーション能力がみられていたと思います。実際に私はあまり大したことを言った記憶はありませんが、通過しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】和やかな面接でした。コロナの影響かオンライン面接でした。オンラインのため、最初にオンライン面接は受けたことあるかなどのアイスブレイクが行われました。【自分の考える長所はどこか】私の自分で考える長所は自分で目標を設定し、目標に対して粘り強く努力し達成できる点です。これは次の経験からです。私は大学で○○学部に入学し、そして英語を勉強していることから英語が得意だと思っていましたが、海外へバックパッカーをした際に英語が通じない場面があったことからＴＯＥＩＣを受け、○○○点しかなかったことから、英語力の向上に取り組みました。授業の予習復習の徹底はもちろん、授業以外にも自分自身でオンライン英会話や問題集を１日○○分解くなどを継続した結果、留学せずともＴＯＥＩＣ○○○点をとるまでに英語力を向上させることが出来ました。この経験から私の「自分で目標を設定し、目標に対して粘り強く努力し達成できる」という長所を御社でも活かしたいです。【半導体が使われている物のイメージはつくか。】私が考えているのはAIです。半導体はスマートフォンやパーソナルコンピューターや白物家電などあらゆるものに使用されています。しかし私が特に使用されている近年注目されているものはAIだと考えます。AIは車や工場において現在も使用されていますが、ますます発展しています。近年は私達の生活にもっと身近な形でかかわってきています。(この回答に対する深堀：今後AIはどうなると考えますか)私は今後AIはもっと身近に、そして個人個人によりそう、パーソナライズするようになると考えています。現在の生活でもAIの恩恵を受けていますが、今後もっと私達個人の好みや目的をAIが判断し、より世の中の生活が便利になるのではないかと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代に頑張ったことや長所、志望動機など典型的なことが聞かれると想定していましたが、私の場合はそうではなく、半導体の今後の展望やアルバイトのことなど他の面接ではあまり聞かれなかったことばかり聞かれました。

【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、人事部長、役員【面接の雰囲気】今までの面接とはうって変わり、圧迫とまではいかないが、固い面接でした。特に今まで１対１だったため、ここにきて初めて複数面接だったのでとても緊張しました。ただ学生２人とのことでしたが、私も落選し相手も落選したと聞いたため、２者択一というものではなさそうです。【学生時代に得意だった科目は？理系科目はできるのか】(学生時代に得意だった科目は？)私の得意科目は英語と国語です。特に英語は得意で、話すことが出来ますし、TOEICも○○○点取得しています。(面接官)「わかりました。弊社は理系的な、理科とか数学の知識が半導体という製品を扱う上で必要であり、少しは学ばなければいけないですが、理系科目は得意ではないようですが大丈夫ですか？」(私)大丈夫です。私は英語と国語が得意でしたが、理科や数学も得意な科目ではありませんでしたが、赤点をとるような苦手というほどの科目ではありませんでした。また、私は今まで２度の受験勉強など勉強において地道に努力してきたので、御社に入ってからも何事にも努力し、様々なことを習得できると考えます。【会社で生かせると考える自分の長所】私の自分で考える長所は自分で目標を設定し、目標に対して粘り強く努力し達成できる点です。私は周囲の環境に流されることなく、自ら目標を設定し、それに向かって最後まであきらめずに努力してやり遂げることが出来ます。私がこのように考えるのは大学再受験の経験からです。私は英語を伸ばせる大学に入学し、英語を話せるようになりたいという想いがあったのですが、高校卒業後に入学した大学は英語を学ぶことのできる大学ではありませんでした。そして悩んだ結果、英語を専門的に学べる大学の再受験を決意しました。周囲は反対しましたが、きちんと再受検したい理由を説明し了承を得ました。そして受験生時代の勉強を反省し、勉強方法を見直した結果、志望していた○○大学○○○学部に合格することが出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるので熱意を見られていたと思います。また、かなり志望業界を重視されていたと思います。私はその点で志望業界がバラバラであり、あまり大した志望動機を言うことができなかったのではじかれたと考えます。また、この面接では今まで聞かれた質問ばかり聞かれました。ただ、役員が頷かず笑顔もなかったため、雰囲気にのまれないようにするべきです。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部社員【面接の雰囲気】ベテランの方だったので緊張感が少しあったが、こちら側が話しやすい雰囲気を作ろうとに雑談から入ってくれた。【克服しなければならないことを教えてください。】私が克服しなければならない問題は、せっかちであるところです。過去に、1日のスケジュールとして、部活動・教習・アルバイトを一気に詰め込んでいました。ある時に部活動で骨折をしてしまったことで、後の教習にキャンセル料を支払い、アルバイトを当日欠席し周りに迷惑をかけてしまうことがありました。時間通りに行くことを想定して密に計画を立てていたので、急なアクシデントに対応することができませんでした。これ以来、計画を立てるときは余裕を持たせるようにしていますが、癖が治り切っていないところがあります。社会人になると、時間の問題で多くの方に迷惑をかけてしまうことになるので、責任感を持って余裕のある行動を心掛けていきます。【今まで最も困難な目標に挑んだ経験を教えてください。】私は大学から始めたハンドボールで目標に立ち向かいました。それはチームの昇格に向けて貢献することです。ハンドボールは大学から始めました。チームのほとんどは中学ごろからの経験者なので、誰よりも練習量を増やしていきました。上達してくると活躍したいという想いが強くなり自分本位のプレーをしがちでしたが、ある時チームスポーツでは個人がチームの勝利を目指し自分の役割をしっかりと果たせることが大切なんだと先輩から学びました。うまくなってチームで活躍することだけを考えていましたが、まずはチームに貢献することを前提において、自分の強みを活かそうと考えました。私は陸上で鍛えた足や瞬発力を活かして全力で走り続け、今ではその強みを持って主力として貢献しています。チームスポーツの本質を学ぶことができたので、将来は会社というチームに貢献することに活かしていきます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官の質問に対して一つも困ることなく淡々と答えることができたので、悪いところはなかったからだと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】雑談からのスタートで「緊張していますか」などの質問を笑顔でしてくれたので、面接官の優しさを感じながら安心して応えることができた。【貴方がこれまで学んできたことやスキルを入社後どのように活かしたいと考えていますか？】私は部活動で培った体力と精神力を活かして、色んな事業の営業に挑戦したいと考えています。部活動では運動量が多い競技種目をしていたので体力には自信があります。また、自信の源にもなっている厳しい練習にも立ち向かってきました。特に高校の練習は、練習前は恐怖で震え、練習後は手足の痙攣や吐き気を催すほどの練習量だったので、あの練習を耐え抜いた自分には怖いものがないと考えています。部活動でできた経験で心身ともにタフになったので、このタフさで貴社の多くの商品を社会に広めていきます。私は営業を通して様々な業界に関わり、知見を広げていきたいと考えています。様々な業界に関わっていくためにタフさを活かして行動していきたいですし、貴社の特徴である様々な部門との協力という点においても周囲を巻き込む働きかけをするために体力を活かしていきます。【周りからどういう人間だと言われていますか。】周りからスーパーポジティブであると言われます。私は新しいことを始めるときにはネガティブなことを考えずに積極的に挑戦していきます。今までにいろんな経験をして多くの失敗をしてきましたが、今考えると失敗したことによって今の自分があるので、言葉の響きは悪くてもそれで成長することができるので、挑戦による失敗に恐れることはないです。失敗することが悪いことだとは考えておらず、失敗したとしてもそれをプラスに捉えて次に生かそうと考えます。なので、周りからは自分がマイナスなことを言っているところを見たことがないと言われます。部活動でもチームの盛り上げ役として明るく引っ張っているので、言動によってそのように思われているのだと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ありきたりな回答をしていたが、逆に込み入った質問が来なかったので個性を発揮することができなかったことが落選した原因だと思う。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事　海外営業の人【面接の雰囲気】二人とも終始ニコニコしていて自分たちの緊張をほぐそうとしてくれているようだった。かたい感じではなく最初に雑談から入ってくれた。【学生時代に力を入れたこと】グローバル化が進行しており、社会では英語力が求められている。そこで私は学生の内に英語力を身に付けておく必要があると感じ、実用的な英語を学ぶことを目標とした。大学１年生の時に経験した海外留学では、ネイティブと知り合う機会が少ないという問題に直面した。英語力を伸ばす効率的な方法はネイティブと多く関わることだが、留学先の語学学校では授業などが別で行われるため、ネイティブと知り合いになるきっかけがなく、生きた英語に十分触れることができなかった。そこで私は隣接されている大学に赴き、現地の学生と留学生が交流できるディベートクラブを立ち上げ、クラブ活動やその活動外でネイティブと交流する機会を設けた。その結果、活動を通してネイティブと交流する機会が増え、議論を交わすうちに生きた英語を学ぶことができ、自らの英語力向上にも繋がった。自らが置かれた状況で考え、積極的に行動した結果、高い英語運用能力が身についた。【短所について教えて。】私の短所は大勢の前で話をするときに上がってしまうところです。研究の発表などでしっかりと準備を行い何度も練習したプレゼンテーションも、大勢の前に立って発表する際にはうまく話せず後悔することが何度もありました。どんなに話す内容が良くても、プレゼンテーションがひどければ過小評価されることもあり、私はちゃんと相手に自分の考えを伝えたいと思うようになりました。そこで私はプレゼンテーション大会に参加し、大勢の前で話すと上がってしまうことを克服しようとしました。今まで以上に練習や準備を重ね、人前で話す練習を繰り返したことである程度あがらずにしゃべれるようになりました。ですがまだ完璧ではないので現在でもプレゼンテーションを率先して行うなど訓練をしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分がロームに入ってやりたいことをうまく話せた点。なぜ営業職なのかという質問に対して自分の考えを述べ、向いている理由を話した点。

【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事　人事部長　営業部長【面接の雰囲気】２次選考と変わらず落ち着いた雰囲気だった。面接官の方も緊張をほぐそうとしてくれていた上に、控室で案内の方が面接官の特徴などを教えてくださり参考になった。ほぼ雑談だった。【自分の性格３つ教えてください。】１つ目は行動力があることです。大学時代に経験した留学で、私は多くの外国人と関係を持ちたいと思い様々なことに取り組んできました。留学先では留学生と現地の学生が交流する場があかったので、私は大学にディベートクラブを立ち上げ、交流の場を設けるなどしました。２つ目はだれとでも気さくに話せることです。就職活動をしているとグループに分かれ、説明やGDをすることが多くあり、私はそのたびに同じグループのメンバーと仲良くなりご飯に行くなどしています。３つ目に私はさみしがり屋だと考えています。現在一人暮らしをしているのですが、１日家で過ごしているときにふと誰かとしゃべりたくなることが多々あるからです。以上が自分の考える私の性格だと思います。【留学時代にした驚いた経験などがあれば教えてください。】私は留学先でホームステイをしていました。アメリカと言ったら家族とクリスマスやサンクスギビングを祝い、七面鳥を食べる。私はこれが普通だと留学に行く前は思っていました。実際にすましてもらっていたところはクリスマスもサンクスギビングも祝わずに過ごす家庭でした。私はクリスマス当日、七面鳥を食べる事を楽しみに帰宅しました。するとそこに七面鳥はなく、晩御飯は電子レンジの中にあるといわれました。電子レンジを開けるとそこにはクラッカーが７枚だけ用意されていました。私は何とも言えない感情でクラッカーを食べ、ポテトチップスとコーラを食べておなかを膨らませたのを覚えています。変な質問だったので、自分の表情やしぐさなんかを見ていたのではと思う。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ほとんど雑談に近いようなものだった。質問もすこし変わったものが多かったのでどのような態度で受け答えしているか、性格検査の結果と性格などがあっているかなどを見られていたと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】人事の方は温厚な方で話しやすい場を作ってくれていた。また，面接時間が短いため，ほとんど雑談で終了した。【学生時代に力を入れて取り組んだこと】420人超のOBOG会で幹事の役割を担ったことです。私の研究室では修士一年が会の企画をし，会場決めや卒業生の出欠確認，当日の案内や進行等を行います。修士一年は大学院の授業や研究室の事務仕事，研究がある中で作業する必要があったため，作業の効率化を図ることで会を円滑に進めるようと思いました。限られた時間の中で効率的に問題を解決していくため，まず初めにやるべきことを紙に書き出しました。そこから会場決めや当日の流れを決定し全体を把握する仕事，卒業生の方々の出席人数を把握等のデータを扱う仕事，お金の管理や当日の司会をするというグループに分け，同期の適性を見極めたうえで仕事を割り振りました。幹事として全てのグループをまとめ，優先順位をつけることで作業を進めていく事は苦労しましたが，会の後に感謝の言葉を頂いた時，やり遂げたことに対する達成感を感じたとともに，困難に取り組むことに対する自信を得られました。【学生時代に頑張ってきたことをもう一つ教えてください。】テニスサークルの活動に力を注ぎました。私は中高時代にテニス経験があり，大学時代にはテニスサークルに入り主将を務め，サークルの運営を行っていました。私の主な役割はテニスのコーチングでしたが，それに加えテニスコートの予約や練習日程の調整，イベント内容の確認などがありました。学部学科が異なる人達がいる中で練習日程を組むのには苦労しましたが，一つ一つの仕事に向き合い優先順位をつけることの大切さをそこで学びました。また，初心者と経験者が共存している状況において，全ての人にテニスを上達してもらうために「楽しく強くなる」という目標を掲げ，楽しさと実力向上が見込めるような練習を考案し実現することに成功しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接は会話のキャッチボールのような感じで，相手に今まで頑張ってきたことを伝えるような形式だった。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接の時と同じ人事の方と技術の方が一人であった。技術の方は研究内容に関してかなり深掘りしてきた。【サークル活動の主将をしていて苦労したことを教えてください。】サークルの活動方針について決めるのに苦労しました。幹部として活動方針を決める際，テニスを真面目にしたい人とテニスだけでなく楽しめるようなことをしたいというグループに分かれ，溝が生じたことがありました。双方が意見を押し通そうとすることで折り合いがつかず，最終的にはサークルを退会するメンバーがいました。このことから自分達の置かれている状況を把握し，今の状況を改善しなければキャンパス内で最大規模を誇るサークルが崩壊しかねないという危機感にかられました。問題点として，私はテニス経験者であったことから初心者に対しての考慮が欠落して，自然と経験者向けの練習環境にしていたことがありました。この問題を改善するために，初心者が何を目的としてサークルに参加するのかを考えました。【研究内容について教えてください。】私は現在熱電変換材料に関する研究を行っています。熱電発電とは材料に温度差をつけることで熱を直接電気に変換できる発電方法です。既存の熱電変換材料には金属化合物が採用されていますが，高温での耐久性が低いことが挙げられます。酸化物熱電変換材料は既存の熱電変換材料と比較して高温耐久性に優れていることから，私は酸化物熱電変換材料の？？に注目しました。この物質は温度差をつけたときに発生する起電力が大きいため，熱電変換材料としての性能が高いことが予想されてきました。実際に熱電性能を測定する際やデバイスに応用する際には緻密な焼結体が求められますが，？？は焼結性が悪く，相対密度の最高値が70%程度となっており，緻密な焼結体の作製が困難でした。そこで私は，大電流を試料に流すことで焼結を促す？？法に注目しました。焼結を行う際の昇温，降温速度及び雰囲気を制御することで，通常のセラミックスの相対密度が40～60%と言われている中で，焼結体の相対密度を？？%以上にすることに成功しました。現在は作製した試料の熱電性能の評価を行うとともに，使用する雰囲気を想定した際の，試料の安定性についての評価を行っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】二次面接では，技術系の面接官からの研究内容についての質問が多かったように感じられ，自分の研究の背景から新規性を確認して面接を受けれたことが高評価につながったのだと思う。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】技術の方は部長クラスのようで，今までの面接とは異なり緊張するような場となった。面接では配属部署についての適性を問われるようなものが多かったと思う。【自分の志望する部署とそこで活かせるスキル】将来はLSI回路の商品開発に携わりたいと考えています。研究内容は半導体を扱っていることから，基礎的な知識を踏まえたうえで御社の商品開発に携わることができると思います。回路の設計であったりは大学では学んでいないことから，入社後の研修においてその能力を培いたいと考えています。また，現在私は試料の作製から評価までを一貫して行っており，さらにそのプロセス全てを一人で行っているため幅広い視野を持つことができる環境にいます。実際に御社で仕事をする際にもLSIの商品開発に拘ることはなく，可能であればジョブローテーションなどを活用し，幅広い視野を持てるような経験を積むことで将来はジェネラリストになりたいと考えています。【サークルでメンバーをまとめることで気づいたこと，学んだこと。】目標に向かって多くの人のベクトルを合わせる手法とその難しさについて学びました。経験者と練習内容の変更についての議論を重ねる過程で，自分の意見を論理的に伝えたとしても，相手から良い反応が得られない時がありました。その際には相手に「楽しく強くなる」という目標を先に提示し，その目標を達成するための意見を相互に出し，目標がもたらす結果について話し合いました。それによって個々人が置かれている状況について当事者意識を持ち，更に個々人と密なコミュニケーションを取ることで「楽しく強くなる」という目標に対しての認識の相違を無くし，ベクトルを合わせました。また，このことから他者の意見を尊重し，協力意識を持つことにより物事が効率的に進むということに気づきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の研究を通しての経験をどこかで活かすことができるかを面接前に考えておいた。その内容を相手に分かりやすく説明することが出来たため高評価をもらえたと思う。