ロームの内定者のアドバイス一覧（全32件）

【内定を承諾または辞退した決め手】福利厚生があまりよくないこと、競合が多く将来が少し心配なことから辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したためわからない【内定者の人数】辞退したためわからない【内定者の所属大学】辞退したためわからない【内定者の属性】辞退したためわからない【内定後の企業のスタンス】気が済むまで続けていいという感じだった。悩んでいると伝えると、なにか質問があれがなんでもお答えしますというスタンスで丁寧に接してくれている感じだった。【内定に必要なことは何だと思うか】半導体業界は、製造装置から半導体まで多くの企業があります。なので、なぜ半導体でなぜこの企業がいいのか、自分の中で整理する必要があると思います。また、説明会やインターンがあるので、積極的に参加して社員の雰囲気や社風を感じ取り、それを志望動機で絡めて話せれば得点が高いと思います。また、企業理念で品質を最も大事にしているので、それに対する理解やロームが取り組んでいることを調べておくといいと思います。学生時代に頑張ったことはあまり聞かれず、研究内容、志望動機、入社してやりたいこと、品質に関して押さえておけば問題ないと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】難しい質問にも堂々と自分の考えを伝えれていたこと。自分の研究内容をわかりやすく説明する必要もあります。研究を選んだ理由など自分の考えを伝えたらいいと思います。あと、基本京都勤務なので、なぜ関西で京都がいいのかも伝えられたらいいと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】私は参加していなかったが、夏にだけ開催されるインターンがあります。そのインターンに行くと、12月に早期選考があり、面接が1回だけで、年内に内定が貰える可能性があります。なので、ロームを少しでもいいなと思っている人は必ず参加すべきです。また、クリーンルーム見学会というのもあり、会社訪問できる機会なので参加すべきです。【内定後、社員や人事からのフォロー】辞退したためわからないです、手厚い研修はあると聞いています。

【内定を承諾または辞退した決め手】就職活動を進めるにあたり、部品メーカーではなく完成品メーカーに興味が移ってしまった為です。面接を通しても非常に良い企業だと感じていました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】事務系総合職で30名程度だと思います。【内定者の所属大学】オンライン個人面接だったので、把握できていません。【内定者の属性】海外志向の強い学生が多いと人事の方に聞きました。【内定後の企業のスタンス】ある程度の期間は他社との比較をする為に待ってくれます。また、必要であれば社員との面談もセッティングしてくれるようです。就職活動を継続するにあたりやりたい事に変化があった為、理由を告げて内々定を辞退しました。【内定に必要なことは何だと思うか】メーカーを志望しているのであれば、チームで何かした経験（リーダーシップ経験があればなお良し）を話すと好印象を持たれるし、会社で活躍するイメージを持ってもらえると思います。また、自分を良く見せようとしたりしても人事に見抜かれるので、ありのままの自分を見せましょう。（いつもと違う感じで面接を受けて“社風と違う”と落とされた友人がいます。）この企業に限って言えば、小さな製品である電子部品に興味を持った理由と経緯は、理系文系なく答えられるようにするべきだと思います。就活生からとても人気のある業界とは思わないので、志望する理由は厚くしておくべきだと思います。後は、志望する職種内容と社員の雰囲気は、事前に把握しておくと良いかもしれません。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】私が内定を頂けたと思う理由は、将来やりたい事を含め志望動機等が、実際に行動して得た経験から生まれた想いなどが盛り込まれており、説得力があるものだったからだと思います。面接官の方が、質問への回答に納得感を抱きながら、こいつならこの想いで働いてくれそうと思えば、選考を通過する事は出来ます。そのため、面接前に定番の質問の回答を文字に起こして、筋が通っているか目で確認しましょう。【内定したからこそ分かる選考の注意点】この企業の面接時間は、決して長いものではないですが、予期せぬ質問が飛んでくることがある為、準備は周到に行っていた方が良いと思います。例えば、海外での活躍を目指す事を志望動機にしているのであれば、興味を持った世界のニュースを聞かれても答えられるように、日本経済新聞等を読んで、準備をすべきです。（実際に、私はこの質問をされました。）【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定後は、社員座談会という形で不安に思っている事などを社員さんに聞くことが出来る機会を用意して頂けました。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も社員懇談会などを開いてくださり、会社の雰囲気を伝えようとしてくれていた。就活をやめるような指示をされることはなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】企業研究をしっかりと行って、企業への理解をできるだけ面接などで話すことが大切だと感じた。そのためにも説明会などに赴き、実際の社員の声を聴いて理解を深めること。また面接を通して学生の性格などを重視していたように感じたので、無理に着飾るよりかは、普段の自分に近い感じで面接に臨むことが好ましいと感じた。圧迫面接などはなく、学生のことを気にかけてくれていたのでリラックスして面接を受けてください。テストで落ちないように、早く正確に得練習をしたほうがいいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の将来をイメージできている人が多いと思う。ロームに入ってやりたいことが明確だったり、ESなどの学チカでの目標を常に持っているような人。しっかりと自分の言葉で「なぜやろうと思ったのか」など、すべての自分がとった行動に対して理由をきちんと説明でき、自信をもって話している人。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最初の筆記試験と面談で落とされている人が多いと感じたので気を付けたほうがいいと思います。企業と学生がマッチするかを特にみていると感じたので、落ちたとしてもあまり気にしないほうがいい。インターンに参加したからと言って有利になるということはないように感じた。自分自身インターンには参加していないので。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇談会を開いてくれたり、社員と話す機会を多く作ってくれました。

【内定後の企業のスタンス】期限はあるものの，納得するまで就職活動を続けさせてくれた。最終的に別の会社に行くことになってしまったが，その際の辞退連絡も快諾して頂けた。【内定に必要なことは何だと思うか】この会社は積極的に説明会や工場見学を開催してくれているので，興味や疑問があったら気軽に参加してみると良いと思う。また，面接の際は技術の方が研究についてかなり深掘りしてくるため，就職活動前に自身の研究やその背景などを思い返した方が良いと思う。学生時代に頑張ってきたことについて，エントリーシートに書いていない部分を聞いてくることが多く，書いていること以外の学生生活の事も少なからず振り返っておく必要があると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】ここの企業は集団面接が多く，自分の話をしすぎる人は会話のキャッチボールがうまくいってないように感じた。自分の述べることは短く端的に話すことで，相手の時間を奪うことなくスムーズに会話できるため，その分評価も高くなると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】企業としては即戦力を求めているような感じであったため，自分のやりたいことを前面に押し出していった場合，職種とマッチしている必要がある。マッチしていない場合，相手から別の職種の提案をされることもあるため，他の職種の理解についても深めておくと良いと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】定期的に連絡があり，他の企業の就職活動についての進捗を逐一報告するような形であった。だいたい一週間に一度程度，電話でやり取りをしていた。

【内定後の企業のスタンス】2017年の４月という非常に早い時期に内定がでたということもあり、かなりの期間待っていただくことができました。その期間に何度も食事会を開催してくださることもありましたが、決して「早く決めてくれ」と言われることもなく、ずっと待っていてくれました。結果的に残念な結果となってしまいましたが、総じて素晴らしい会社だったと感じています。【内定に必要なことは何だと思うか】ロームは人がとてもいいということで有名な企業なだけあって、人とのコミュニケーションをできるという観点を大切にしているように感じました。それだけの結論を出すにはかなりの時間を要するので会社の方も多々顔を合わせる機会設けてくれるのですが、毎度そのよう評価されているように感じます。なので、合う、合わないというのがこの会社ははっきりすると思います。合わないと感じた場合、少し難しいかもしれないので諦め早くして別のところにも注力するのもいいかもしれません。そして必須なのがやはり技術力の理解度を深めるということです。多くの社員とコンタクトを取り、その理解を深める事がこの会社の内定を取るにあたって必須条件なことは間違いないでしょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】合う、合わない以前に、やはり会社に対する愛情があるかどうかという点が大きいのだと思います。社員の方々を見ても会社大好き人間の方が本当に多く、とても明るい社風です。そんな社風だからこそ、会社を真に愛せるかどうかを見極めているのではないでしょうか。それが内定が出る人とでない人との違いだと感じています。【内定したからこそ分かる選考の注意点】夏のインターンシップが２週間と長いため、内定直結かと勘違いされる方は多くいると思うのですが、決してそんなことはありません。全く関係しません。しかし有利になるのは確かなので行って悪いことはありませんが注意してください。【内定後、社員や人事からのフォロー】定期的に食事会を開催してくださり、ロームの進捗状況を随時教えてくれていた。

【内定後の企業のスタンス】予め第一志望ではないことを伝えていたため、内定が出たあともしばらくは返事を保留してもらえた。しかし、第一志望の会社の選考時期がロームの合否決定の1ヶ月以上先になりそうなことを伝えた結果、「流石にそこまで待つことは難しい」ということで辞退することとなった。【内定に必要なことは何だと思うか】研究内容のプレゼンが大きなウェイトを占めていたように思います。最終面接は意思確認のよう位置づけだったように感じます。普段取り組んでいる研究の内容をしっかりと理解し、それを初めて聞く人にもわかりやすく伝える工夫が大切だと思います。就活のために様zマナ企業の情報を合うめることはもちろん大切ですが、肝心の研究が全く進んでいないと面接では確実に見抜かれるでしょう。毎日の研究を頑張ることがそのまま就活につながるという意識で取り組んでもらえればと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】技術系の場合はまず自分お研究内容をしっかり説明できることが必須条件です。どんなに会社の情報を知っていて、職種に対してのの理解を深めていたとしても、肝心の研究を疎かにしている人はそれを見抜かれて採用には至らないのではないかと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】早めの選考時期に申し込まないと、人気の職種はどんどん埋まってしまいます。志望度が高いのであれば第1回目の募集で申し込むことは必須と言えるでしょう。また、ESはweb登録ではなく手書きなので、丁寧にバランス良く記入することを心掛けたほうがよいでしょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定受諾の意思があるかを電話で確認された。

【内定後の企業のスタンス】最後まで就活を続けたいと素直に伝えたところ，最後までしていいよと言われた．最後にロームを選んでくれたら嬉しいと言われた．【内定に必要なことは何だと思うか】面接では特に第一志望であるということを強くアピールする必要があると感じた．実際に最終面接は「もし今ここでうちが内定出すよと言ったらあなたはどうしますか？」等，志望度が強く問われるような面接内容であったためである．また，インターン参加者には早期選考が行われるためロームの志望度が高いならばインターンの参加を勧める．また，インターン中は，本選考時に面接官となる人事社員と常に過ごすことになるので，本選考の対策になる．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】どこの企業でも同じだとおもうが，自己分析と企業研究ができているかどうかが重要である．内定が出るためにの目先のことだけ考えている人には内定が出ないと思う．実際にどのように働いてどのような社会人になりたいかなどのキャリアプランが立てれるレベルでの自己分析と企業研究が必要だと感じた．【内定したからこそ分かる選考の注意点】優秀な人材を確保するためにインターン参加者対象に早期選考が行われる．特に管理系職種は採用人数が2〜3人程度であるため，管理系職種の場合は早期選考を受けることを勧める．また，面接は最終面接でも普通に落とされるので気を抜かずに．また最終面接は役員級の社員が出て切ることもある．【内定後、社員や人事からのフォロー】内定辞退するまでに一度，社内見学と内定者懇親会があった．

【内定後の企業のスタンス】悩んでるなら、最後まで就活をしていいと伝えられた。内定後も座談会を開いてくれて、とても懐の深さを感じた。【内定に必要なことは何だと思うか】導体業界を志望するのであれば、他者との差別化が本当に大切。しかし、特に文系では知識がないのは企業もわかってくれている。その中で、情熱が大切だと感じたので、まずはどんな質問に対しても明るくハキハキと答えること。鋭い質問もされるので、どんなことを聞かれても答えて置けるように。人となりを見てくれている感じがしたので、あまり畏まらずに正直に答えること。また、特に志望動機に関しては、なぜロームなのかをはっきりとすること。どこの同業他社にも通用するような内容だと必ず突っ込まれる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】半導体業界を志望するのであれば、他者との差別化が本当に大切。しかし、特に文系では知識がないのは企業もわかってくれている。その中で、情熱が大切だと感じたので、まずはどんな質問に対しても明るくハキハキと答えること。鋭い質問もされるので、どんなことを聞かれても答えて置けるように。人となりを見てくれている感じがしたので、あまり畏まらずに正直に答えること。また、特に志望動機に関しては、なぜロームなのかをはっきりとすること。どこの同業他社にも通用するような内容だと必ず突っ込まれる。【内定したからこそ分かる選考の注意点】二次面接は落ちる可能性が高いと思った。ほとんどの人が落ちていた。インターン参加者は人事に目をつけられ、早めに内定がもらえるので必ず参加した方がいい。また、あまりにも半導体と繋がらない企業ばかり受けていると落ちる。もし、そうである人でも半導体を受ける理由をしっかり作っておくこと。【内定後、社員や人事からのフォロー】社員との座談会や食事会など、早く会社に打ち解けられるようにしてくれた。

【内定後の企業のスタンス】内定の連絡はは8月頭で盆明けに返事をしてほしいと言われました。約2週間あったので割と待ってくれている方だと思います。【内定に必要なことは何だと思うか】面接後合格連絡は1週間あれば来ますが、次の面接の連絡が一向に来ません。何度か問い合わせても一か月音沙汰なしでした。また知り合いは一次面接合格の連絡をもらいながら次の連絡がなしで終わってしまいました。ここの面接を受けたいなら問い合わせて早く日程を決めるようにせかす必要があります。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】論理立てて動けるかどうか。あとは上にも書きましたが、連絡してこないので何度でも次の日程を問い合わせられる度胸を持つ人。【内定したからこそ分かる選考の注意点】ESと適性検査を受けたときにも面談がありますが、一切合否にかかわりがないです。ここでは適性検査のみで判断されます。他の人からも聞いたのですが、全体的に無関心な面接官が多いです。それは落とすことが決まっているから無関心ではなくて恐らくわざとなので諦めずにアピールしていってください