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岡本株式会社

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2016年卒 岡本株式会社の本選考体験記 <No.601>

2016卒岡本株式会社のレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • 岡本
  • グンゼ
  • 岡村製作所
大学
  • 九州大学

選考フロー

説明会(5月) → 1次面接(6月) → 座談会(6月) → グループワーク(6月) → 最終面接(7月)

企業研究

中小企業なので,人間性が非常に伝わりやすい.なので,説明会に行き,どんどん色々な人に話しかけると良いと感じた.自分の場合は説明会のあと,社員の方に質問を20分ぐらいした(他の人は質問せずに帰った...

志望動機

私は人間工学を学んでいることもあり,生活者に対して「快適性」という価値をものづくりによって生み出したいと考えており,付加価値に強みを持っている貴社に魅力を感じたからです.また,人間を中心に考えた...

グループディスカッション(6名)

テーマ

6人で会社を立ち上げ,その会社の社会的価値など会社概要を組み立てる.

グループディスカッションで採点者に何を評価されていると感じましたか?

話し合いに参加しているか.一方的に意見を言う,聞くだけでなく,全員の意見をまとめて一つの形にできるかということ.その内容が現実味がないなどの採点はしていないと思う.その後,聞いた話では「否定して...

1次面接 通過

形式
学生 1 面接官 2
面接官の肩書
人事
面接時間
30分
面接の合否連絡方法
電話

評価されたと感じたポイント

人間として,岡本に合うかどうかということ.中小企業であることを前面に押し出す説明会だったので,人数少なさを非常に強みにしている感じがした.そこで,この人は性格的,人間的にこの企業に合うのかという...

面接の雰囲気

ESに沿って質問をしていき,その話を広げていく進め方だった.雰囲気はフランクで「お久しぶりです.大阪は遠かったでしょう?」といった世間話からしてくれた.話の広げ方は面接官が個人的に興味をもったこ...

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ,中小企業である岡本のことをしっているのか

学部時代から知っていました.スポーツ用品に携わりたいと思っていた際にマイナビで見つけました.学部時代は就職活動をしていないので,エントリーや説明会への参加はしませんでしたが,存在は知っていました.注意した点としては,ここで入社したいアピールをしないことです.もし,ここで,入社したいアピールをし...

バイトは何をしていたのか新聞配達は毎朝していたのか部活と勉強との両立はできたか

小学6年生から高校3年生までの7年間は新聞配達,大学1年でスポーツ店,大学2年から4年までの3年間は吉野家と家庭教師の掛け持ちをしていました./新聞配達は毎朝しており,休みは年に10日程度でした.始めた理由は兄の跡継ぎです.勉強と部活との両立は非常に辛いものがありました.部活は週末になれば必ず...

最終面接 通過

形式
学生 1 面接官 6
面接官の肩書
役員
面接時間
30分
面接の合否連絡方法
直接

評価されたと感じたポイント

人事の方が自分の事をPRして下さっていたので,それが正しいのか,ほんとうにこの人がが入社して活躍できる人間かどうかということを確認していたと思う.人間性などは人事の方が事前に役員の方に伝えてくだ...

面接の雰囲気

最終面接の前のグループワーク選考会の時に既に特別に内々定を頂いていた.つまり,確認のための最終面接だったので入ってからのことや,現在の選考状況の確認がほとんどだった.雰囲気も話しやすい雰囲気であった.

最終面接で聞かれた質問と回答

企業をどのような点で選んでいるか

企業と言うよりも,そこで働いている社員の方々を見て判断しています.はっきりとした「こういう社員がいる企業」という定義はなく,自分の肌に合うかどうかが最も大事な基準です.それは,私が野球部で主将だったことなど,なにかと集団の長になることが多かったためです.一つの集団にはわけ隔てなく意見が言え,そ...

他の企業に行く可能性はどの程度あるのか

まだ,第一志望群ということしか決めていません.エントリーの時点で受ける企業を業界とやりたいことができるかどうかで絞っているので志望度が低い企業にはエントリーしませんでした.また,現段階ではエントリーした企業を全て受けていません.就活の目標は「納得のいく就活をすること」です.先ほども申しましたが...

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思いますか?

とにかく,自分の性格を伝えれるように面接では気張らないこと.岡本は本当に人間性を大事にしていると感じる企業なので,取り繕うと確実にばれる.それで受からなければ,もし入ったとしても岡本ではうまくい...

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

協調性だと思う.グループワークは特にその部分を特化して判断していると感じた.自分が,「この人は意見は鋭く,的を付いているが,すこし協調性が欠けている」と感じた人は落ちていたので,いい意見と,それ...

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

グループワークまでに大分絞り込まれている感じがした.また,自分は説明会と面接だけで内定をもらっているので,その後のグループワークはさらに厳選するための選考なのかと感じた.とにかく,面接が一番大事...