- Q. 志望動機
- A.
岡本株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2016卒岡本株式会社のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2016年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
企業研究
中小企業なので,人間性が非常に伝わりやすい.なので,説明会に行き,どんどん色々な人に話しかけると良いと感じた.自分の場合は説明会のあと,社員の方に質問を20分ぐらいした(他の人は質問せずに帰ったからできた).あと,岡本の社長は企業は社長を見ればいい会社かわるい会社か分かる.自分に合うかどうかは社長を見なさいと言っていた.それが出来る社風にあると思うので,もし可能ならば社長と話すことをお願いしても良いかも知れない.
志望動機
私は人間工学を学んでいることもあり,生活者に対して「快適性」という価値をものづくりによって生み出したいと考えており,付加価値に強みを持っている貴社に魅力を感じたからです.また,人間を中心に考えた商品開発とそれに対する想いに惹かれ,貴社にしか創出できない靴下があると感じました.貴社に入社し,身体の生理的・形態的特徴を徹底的に考慮した唯一無二の靴下メーカーを目指したいと強く思っております.
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生6 面接官不明
- 時間
- - -
- 通知方法
- 不明
- 通知期間
- 不明
テーマ
6人で会社を立ち上げ,その会社の社会的価値など会社概要を組み立てる.
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
話し合いに参加しているか.一方的に意見を言う,聞くだけでなく,全員の意見をまとめて一つの形にできるかということ.その内容が現実味がないなどの採点はしていないと思う.その後,聞いた話では「否定していない」「話していない人に気配りができているか」「話し合う議題を明確にして話をそれないようにしているか」というところが評価されたと聞いた.
1次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人間として,岡本に合うかどうかということ.中小企業であることを前面に押し出す説明会だったので,人数少なさを非常に強みにしている感じがした.そこで,この人は性格的,人間的にこの企業に合うのかということを見られていると感じた.その人間性を引き出したいがために,明るくフランクに接しているのではと考えられた.
面接の雰囲気
ESに沿って質問をしていき,その話を広げていく進め方だった.雰囲気はフランクで「お久しぶりです.大阪は遠かったでしょう?」といった世間話からしてくれた.話の広げ方は面接官が個人的に興味をもったことを質問している雰囲気だった.
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜ,中小企業である岡本のことをしっているのか
学部時代から知っていました.スポーツ用品に携わりたいと思っていた際にマイナビで見つけました.学部時代は就職活動をしていないので,エントリーや説明会への参加はしませんでしたが,存在は知っていました.注意した点としては,ここで入社したいアピールをしないことです.もし,ここで,入社したいアピールをしてしまうと,質問の答えとして不適切になりかねない.あくまで,質問に答えるという事を全うした.面接を九州から大阪までわざわざ受けに来ていること自体,相当な志望度アピールになっていると心の底においておくと,無駄な回答にならなくて済んだ.
バイトは何をしていたのか新聞配達は毎朝していたのか部活と勉強との両立はできたか
小学6年生から高校3年生までの7年間は新聞配達,大学1年でスポーツ店,大学2年から4年までの3年間は吉野家と家庭教師の掛け持ちをしていました./新聞配達は毎朝しており,休みは年に10日程度でした.始めた理由は兄の跡継ぎです.勉強と部活との両立は非常に辛いものがありました.部活は週末になれば必ず練習試合があることから,平日よりも早い時間に起きていました.しかし,体力や責任感,お金の価値などを幼いうちから学べたので,いい経験であったと思います.注意したのは,学んだことを付け加えること.きつくてやめたいと思う事を隠そうとする人もいると思うが,私の考えとしてはそれは普通の人間であればあって当たり前なので,言っても良い.その代わり,それを乗り越えて得たことを話せば非常に食いついてくれるなと感じた.
最終面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官6
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人事の方が自分の事をPRして下さっていたので,それが正しいのか,ほんとうにこの人がが入社して活躍できる人間かどうかということを確認していたと思う.人間性などは人事の方が事前に役員の方に伝えてくださっており,その点について深掘りされることがなかったのでそれは確かだと思う.
面接の雰囲気
最終面接の前のグループワーク選考会の時に既に特別に内々定を頂いていた.つまり,確認のための最終面接だったので入ってからのことや,現在の選考状況の確認がほとんどだった.雰囲気も話しやすい雰囲気であった.
最終面接で聞かれた質問と回答
企業をどのような点で選んでいるか
企業と言うよりも,そこで働いている社員の方々を見て判断しています.はっきりとした「こういう社員がいる企業」という定義はなく,自分の肌に合うかどうかが最も大事な基準です.それは,私が野球部で主将だったことなど,なにかと集団の長になることが多かったためです.一つの集団にはわけ隔てなく意見が言え,その意見は肩書に関係なく平等に評価されるべきであると考えています.御社はそのような点で他の企業にはない雰囲気を感じました.先輩後輩の間柄であったとしてもそれを感じさせない雰囲気がありました.注意した点は,この質問の意図です.つまりは,志望動機を聞いているので,それを回答に盛り込むようにしました.
他の企業に行く可能性はどの程度あるのか
まだ,第一志望群ということしか決めていません.エントリーの時点で受ける企業を業界とやりたいことができるかどうかで絞っているので志望度が低い企業にはエントリーしませんでした.また,現段階ではエントリーした企業を全て受けていません.就活の目標は「納得のいく就活をすること」です.先ほども申しましたが,私の就活の基準は働く人です.まだ話をしたことのない企業もあります.以上の理由から,他の企業に行く可能性も,御社に入社する可能性もはっきりと断言することができません.申し訳ありません.注意した点は,志望度があることを伝えつつ,まだ就活を続けたい意思を伝えることです.そこにはきちんと論理的な理由があると良いので,志望理由を引用しました.
内定者のアドバイス
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく,自分の性格を伝えれるように面接では気張らないこと.岡本は本当に人間性を大事にしていると感じる企業なので,取り繕うと確実にばれる.それで受からなければ,もし入ったとしても岡本ではうまくいかないと思う.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
協調性だと思う.グループワークは特にその部分を特化して判断していると感じた.自分が,「この人は意見は鋭く,的を付いているが,すこし協調性が欠けている」と感じた人は落ちていたので,いい意見と,それの良さを不快ではない伝え方で伝えることができればよいと思う.
内定したからこそ分かる選考の注意点
グループワークまでに大分絞り込まれている感じがした.また,自分は説明会と面接だけで内定をもらっているので,その後のグループワークはさらに厳選するための選考なのかと感じた.とにかく,面接が一番大事だと感じた.
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岡本の 会社情報
会社名 | 岡本株式会社 |
---|---|
フリガナ | オカモト |
代表者 | 岡本守一 |
本社所在地 | 〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場4丁目5番4号 |
URL | https://www.a-stair.com/ |
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