岡本の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全3件）

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】説明会担当の人事2名【面接の雰囲気】説明会の印象と同じく、話しやすい印象であった。一人はパソコンで内容を記録しており、もう一人が主に質問をしていた。【あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください】私が学生時代に最も力を入れたのは映画サークルでの映画撮影です。このサークルでは、映画を撮影し、毎年11月の文化祭で上映することを目的としています。サークルでの目標は映画を完成させることでしたが、撮影途中で撮影が止まってしうことが続きました。そこで私たちは、その原因について部員で話し合い、監督一人とそのほかの出演者の熱意の違いが原因であると考えました。そのため、台本をある程度アバウトなものにして、その場で、出演者のアイデアを反映できるようにしました。また、サークルのライングループで撮影の様子を報告し、映画の撮影が進んでいるとわかるようにしました。その結果、撮影を進めることに成功し、私自身がやりたかった自転車のシーンを盛り込むこともできました。私はこの映画撮影を通し、意見をまとめるという力が身に付きました。この映画撮影で培った、関係者間で意見を調整するという能力を活かしたいです。【あなたが行っている卒業研究について教えてください】私は、「人はなぜ上京するのか」という問を立てて卒業研究をしています。私が所属しているゼミでは「比較」がテーマで、物事の共通点や違っている点を比べることがすべての研究の基本と教わりました。私は諸外国との比較を用いて、このなぜ上京が起こるのかという疑問を解決しようと考えました。そのためフランスの移民やアメリカの難民についての文献を読んだり、関係がありそうな国際社会学の単位を取ることに積極的に取り組みました。そして、世界の人口移動の理由と上京の理由を比較し、世界中の人口の移動は経済状況が最も大きくかかわっていることが分かりました。4年間の学習と卒業論文を通し、課題を設定して解決するという力が身に付きました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官の机には、何やら表のようなものが置いてあり、質問するたびに赤ペンで何か書き込んでいました。多分マニュアルがあり、ESに嘘がないかなどを一つ一つチェックしていると思われます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】ESに沿って質問をしていき，その話を広げていく進め方だった．雰囲気はフランクで「お久しぶりです．大阪は遠かったでしょう?」といった世間話からしてくれた．話の広げ方は面接官が個人的に興味をもったことを質問している雰囲気だった．【なぜ，中小企業である岡本のことをしっているのか】学部時代から知っていました．スポーツ用品に携わりたいと思っていた際にマイナビで見つけました．学部時代は就職活動をしていないので，エントリーや説明会への参加はしませんでしたが，存在は知っていました．注意した点としては，ここで入社したいアピールをしないことです．もし，ここで，入社したいアピールをしてしまうと，質問の答えとして不適切になりかねない．あくまで，質問に答えるという事を全うした．面接を九州から大阪までわざわざ受けに来ていること自体，相当な志望度アピールになっていると心の底においておくと，無駄な回答にならなくて済んだ．【バイトは何をしていたのか新聞配達は毎朝していたのか部活と勉強との両立はできたか】小学６年生から高校３年生までの７年間は新聞配達，大学１年でスポーツ店，大学２年から４年までの３年間は吉野家と家庭教師の掛け持ちをしていました．/新聞配達は毎朝しており，休みは年に10日程度でした．始めた理由は兄の跡継ぎです．勉強と部活との両立は非常に辛いものがありました．部活は週末になれば必ず練習試合があることから，平日よりも早い時間に起きていました．しかし，体力や責任感，お金の価値などを幼いうちから学べたので，いい経験であったと思います．注意したのは，学んだことを付け加えること．きつくてやめたいと思う事を隠そうとする人もいると思うが，私の考えとしてはそれは普通の人間であればあって当たり前なので，言っても良い．その代わり，それを乗り越えて得たことを話せば非常に食いついてくれるなと感じた．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人間として，岡本に合うかどうかということ．中小企業であることを前面に押し出す説明会だったので，人数少なさを非常に強みにしている感じがした．そこで，この人は性格的，人間的にこの企業に合うのかということを見られていると感じた．その人間性を引き出したいがために，明るくフランクに接しているのではと考えられた．

【学生の人数】1人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】最終面接の前のグループワーク選考会の時に既に特別に内々定を頂いていた．つまり，確認のための最終面接だったので入ってからのことや，現在の選考状況の確認がほとんどだった．雰囲気も話しやすい雰囲気であった．【企業をどのような点で選んでいるか】企業と言うよりも，そこで働いている社員の方々を見て判断しています．はっきりとした「こういう社員がいる企業」という定義はなく，自分の肌に合うかどうかが最も大事な基準です．それは，私が野球部で主将だったことなど，なにかと集団の長になることが多かったためです．一つの集団にはわけ隔てなく意見が言え，その意見は肩書に関係なく平等に評価されるべきであると考えています．御社はそのような点で他の企業にはない雰囲気を感じました．先輩後輩の間柄であったとしてもそれを感じさせない雰囲気がありました．注意した点は，この質問の意図です．つまりは，志望動機を聞いているので，それを回答に盛り込むようにしました．【他の企業に行く可能性はどの程度あるのか】まだ，第一志望群ということしか決めていません．エントリーの時点で受ける企業を業界とやりたいことができるかどうかで絞っているので志望度が低い企業にはエントリーしませんでした．また，現段階ではエントリーした企業を全て受けていません．就活の目標は「納得のいく就活をすること」です．先ほども申しましたが，私の就活の基準は働く人です．まだ話をしたことのない企業もあります．以上の理由から，他の企業に行く可能性も，御社に入社する可能性もはっきりと断言することができません．申し訳ありません．注意した点は，志望度があることを伝えつつ，まだ就活を続けたい意思を伝えることです．そこにはきちんと論理的な理由があると良いので，志望理由を引用しました．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人事の方が自分の事をPRして下さっていたので，それが正しいのか，ほんとうにこの人がが入社して活躍できる人間かどうかということを確認していたと思う．人間性などは人事の方が事前に役員の方に伝えてくださっており，その点について深掘りされることがなかったのでそれは確かだと思う．