コトヒラ工業の新卒採用・就職・企業情報

【本・サイトで調べた】採用サイトには、有給休暇の取得率も高く、社員の静養・休暇を優先する社風が各事業所で根付いているという紹介がありました。人数が比較的小規模の事業所も多いため、シフトの調整がしやすい企業文化であるように感じました。 【イベントや選考を通して感じた】インターンシップで事業所を見学した際に、社員同士の会議用のスペースが多く用意されていて、立ち話をされている社員の方を多く見かけました。業務内容の相談や進捗報告といった、日ごろの対面形式のコミュニケーションを特に重視した組織体制であるように感じました。

【社員から聞いた】新製品の開発や従来製品の改良などの研究開発を通して、自社製品の販路拡大に貢献できることが大きなやりがいになっているというお話を技術系の先輩社員の方より伺いました。メーカーの規模としては中小の部類ではあるものの、独自性の高い生産技術で素材や生産加工機器類の課題解決を実現しやすい点がやりがいにつながっているようでした。

【社員から聞いた】女性社員の方は主に総務や人事などの事務系の職務を中心として勤務されているようでした。また、トイレが毎日きれいに清掃されており、女性社員も使いやすいよう増設されているというお話を伺いました。 【イベントや選考を通して感じた】工場の現場のにおいがすこしきつかったことや、工場内の階段や段差などがやや多めであったことより、女性の方には生産現場の環境が少しハードルになるかもしれないと思いました。一方、事業所内は清潔であったので、事務系に関しては問題ないと思いました。

【本・サイトで調べた】採用サイトには、有給休暇の取得率も高く、社員の静養・休暇を優先する社風が各事業所で根付いているという紹介がありました。人数が比較的小規模の事業所も多いため、シフトの調整がしやすい企業文化であるように感じました。 【イベントや選考を通して感じた】インターンシップで事業所を見学した際に、社員同士の会議用のスペースが多く用意されていて、立ち話をされている社員の方を多く見かけました。業務内容の相談や進捗報告といった、日ごろの対面形式のコミュニケーションを特に重視した組織体制であるように感じました。