【隠れた課題を解決】【22卒】イトーキの夏インターン体験記（理系/デザイン職）No.13603（早稲田大学大学院/女性）（2021/4/4公開）

オフィス家具業界のデザイン職に興味を持っており、先輩から聞いた会社の中に当社があったため。そのあと就活サイトやホームページでインターンシップの詳細などを調べ、数日間かけて会社のことを知ることができるとわかったので参加を決意した。

内装業界(デザイン職)の場合、夏のインターンシップでもポートフォリオの提出が求められると先輩から聞いていたので、先輩のポートフォリオをお手本に今までの作品を整理した。ESについては会社のホームページで事業内容を確認した。

面接があったので、志望理由や長所短所などを一度まとめることと、ポートフォリオを通して自分の強みをアピールすることが重要だと思う。

業界・企業についての講義/オフィス見学/オフィス設計・プレゼン

3日間のうち、前半で主に講義が行われ、後半はワークとその発表という流れであった。

オフィス設計における具体的な手法

企業理解・オフィスの提案

1日目にやったこと

・最新のオフィス事情についての講義
・若手社員(営業職・デザイン職)による事例紹介
・オフィス見学
・5年後の働き方についての個人ワークとグループでの共有、全員の前での発表

2日目にやったこと

・これからの働き方についての講義
・職種の紹介(営業職・デザイン職)
・若手社員(営業職・デザイン職)による事例紹介
・空間提案ワークの課題発表と相談
・ショールーム見学

3日目にやったこと

・空間提案ワークの続き、発表準備
・空間提案の発表と現場社員(部長)によるフィードバック
・ショールーム見学
・若手社員との座談会(営業職・デザイン職)
・まとめ

デザイン部の部長

なし

講義でデザイナーの方が、「顧客も自分もわからない隠れた課題を抽出することが大事」だとおっしゃっていたこと。ただ顧客に要求されたことをそのまま提案に反映させれば良いのではなく、本質的な課題が解決されることが重要だと学んだ。

空間提案はインターン中の作業時間が3時間ほどしかなく、持ち帰って夜遅くまで取り組んだ。提案をどこまで詰めるかは個人の自由だが、手描きでパースを作成したり、図面を清書したりするとあまり寝る時間が取れなかった。それから、学校では内装設計をしたことがなかったので、スケール感をつかむのが難しかった。

デザイン職の学生のプレゼンを見て、コンセプトの表現やビジュアル表現によってわかりやすく提案を伝える方法を学んだ。

最新のオフィスを歩き回って自分の目で確認できたので、求められる働き方・働く空間のイメージがつかめた。オフィスで働いたことがないため、オフィスを提案するとはどういうことなのか、実感を持って学ぶことができたのがよかった。また、デザイナーにも顧客の課題を踏まえた提案をする必要があることを学んだ。

講義やワークを通じて与えられる情報量がかなり多いので、事前の知識や経験はあまり必要ないと思う。一方で、インプットの機会が多いので自分がどういう軸を持って企業理解をしたいのか、ということを整理しておいた方が身につくと思う。

空間提案を通して実際の仕事にかなり近い体験ができたため。課題の図面・要件は実際の案件から出題しているということだった。一人でコンセプトの立案から設計、プレゼンを経験したことで提案の流れをつかむことができた。また、オフィス見学や座談会を通して、一日の流れなども知ることができた。

空間提案・プレゼンの面では他の学生よりも経験を積んでおり、実際に現場の社員からも評価をいただいたことで、その点は差別化できると感じたため。また3日間を通して企業の姿勢や最新の働き方を学んだことで、選考でも説得力を持った答えができると思ったため。

人(顧客・社員どちらも)を大切にしている会社だと感じたため。特に空間提案では、デザイン職の学生が少なかったこともあり、現場社員から一人ひとり丁寧にフィードバックをいただくことができた。きちんと学生のやりたいことに耳を傾け、前向きなアドバイスをくれたのが印象的だった。

インターンシップ参加者は早期選考に呼ばれ、ESの動画提出や実技選考などがパスできるが、早期か普通の選考かで評価に影響はないと記載してあったため。ただ、理解を深めた上で選考に臨める点に関しては選考通過に有利ともいえる。

もともと内装業界を志望しており、その中でオフィスか商業施設か、という選択肢があった。自分はあまり見た目だけ華やかなデザインは好まなかったので、機能性や使い方を重視するオフィスの設計を志望していた。そして、オフィス家具業界に内定をもらった先輩の話を聞いて大手を数社見ていたが(当社含む)、そこでの志望度に差はなかった。

学内の意匠設計の学生や教授がかなり個性的なので、企業のデザイナーにもそのようなイメージを抱いていたが、当社のデザイナーは話しやすく、良いところを伸ばしてくれる人たちだった。また、入社後早いうちに大きな案件を任されることもあることを知った。1年目からすでに休憩スペースなどの設計を経験でき、そして3年目頃に数百人のオフィスを手掛けている人もいた。