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【18卒】東建コーポレーションの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.2630(鹿屋体育大学/男性)(2017/12/8公開)

2018卒の鹿屋体育大学の先輩が書いた東建コーポレーション総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、東建コーポレーションの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

2018卒東建コーポレーション株式会社のレポート

公開日:2017年12月8日

選考概要

年度
  • 2018年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

就職活動を最後まで続けてほしいと言われた。そのうえで、今後どうするのか検討してほしいと言われ電話は終わった。

内定に必要なことは何だと思いますか?

とにかく金を稼ぎたい気持ちと将来の夢、体育会系であればなんでもいい気がした。とにかく忍耐力のいる仕事であるため、離職しないためのメンタルがあるかを見ていたと思う。学歴に卑下しないこと。そういう人は大体何も努力をしなくて諦めている人たちばっかりだと思う。それよりも今何をすべきかよく考えて、周りに流されないことが大事だと思う。あと、自分の世界を面接会場では作ること。周りが何やっているとか本当にどうでもいい。自分を信じて出し切る。結果ばっかりに気を取られていれば、その面接は相手の顔をうかがうだけのつまらない、時間の無駄なものになってしまう。面接は会話のキャッチボールであるのをお忘れなく。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

 とにかく、型に当てはまろうとする無能な学生だと思う。考えてみればわかると思うが、人間はAIでもロボットでもない。そんな面白くない人間を採用してその企業に何をもたらすのか。それは、不利益であると思う。そういう人を採用したところで全く会社の利益に貢献しないただのお荷物になる可能性が高い。それよりは頭が悪くても人間として魅力のある人の方がよほど一緒に仕事したいと思うと考える。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

志望動機よりも金を稼ぎたいか、そして将来の目標や夢を持てている学生が好まれると思う。さらに、メンタルの強い人でないと採用はされないと思う。自分に自信のない人はこの企業は受けないことをお勧めします。と言うのも、入社してもそういう人はほとんど離職すると思う。

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※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
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東建コーポレーションの 会社情報

基本データ
会社名 東建コーポレーション株式会社
フリガナ トウケンコーポレーション
設立日 1976年7月
資本金 48億円
従業員数 5,207人
売上高 3168億4900万円
決算月 4月
代表者 左右田善猛
本社所在地 〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内2丁目1番33号
平均年齢 42.1歳
平均給与 606万円
電話番号 052-232-8000
URL https://www.token.co.jp/

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