オプテージのカスタマーサポートの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
昇給ルールは複雑だが、実態はシンプルで毎年7月に3000円から10000円くらいは必ずベース昇給する。さらに4月に遡って3ヶ月分の差額支払して...続きを読む(全446文字)

【良い点】
新しいことへのチャレンジは会社全体で力を入れていて、今に満足しない雰囲気が定着している。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規事業開発...続きを読む(全109文字)

【良い点】
組合と会社の両方で福利厚生がある。
野球やホテルなど、割安でチケット購入できたりする。
オリックスは500円で内野チケットが家族分4枚まで買え...続きを読む(全172文字)

【良い点】
住宅手当が高く、新卒で入った場合、同年の人と比較して高い水準の給料を貰える。年功序列が残っていることもあり、ある程度の実績があれば毎年昇給も見...続きを読む(全215文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役職者は関西電力からの出向が非常に多かった。人により当たり外れ多く、業務を全く知らない上長に当たった場合は、1担当...続きを読む(全183文字)

【良い点】
自由闊達に意見が言えるところ。
様々な部署に話を聞こうと思えば聞けるため、自身が頑張れば1担当ながら多くの部署を巻き込んだプロジェクトを企画で...続きを読む(全215文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしている。全社員対象のユニバーサルスタジオジャパンのパーティー企画、ウェルボックス制度、家賃補助、育休制度も導入されている。...続きを読む(全157文字)

非正規社員ではなかったので当然かもしれないが、役職(SV)まえ上がりきってしまうとその後どれだけがんばっても給与も待遇も上がることはない。事業所の縮小で非...続きを読む(全186文字)

出産に入る前に相談の上、自分の希望時期に休職に入ることができた。その後ブランクをあけたが復職も快く受け入れてもらえたためありがたかった。
女性の労働環境...続きを読む(全170文字)

リーダーやSVになるとオペレーターの管理はもちろん業務環境等の改善も意見を上げれば取り上げてもらえたので、いろんな策を考えて認めてもらい、業績が上がったと...続きを読む(全169文字)

契約社員としてコールセンターに入社、給与は市内のコールセンターの水準としてはやや低め。オペレーター入社でもやる気と実力を見せれば年齢・在籍期間にかかわらず...続きを読む(全154文字)