不二越の内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定を承諾または辞退した決め手】説明会で話してくださった人事の方が親身で安心して働けそうだと感じた点。【内定後の課題・研修・交流会等】今後交流会がある予定。詳細は不明。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】自分は内定がもらえれば即受諾するつもりだったので、内々定の通知書が1週間以内に来て安心できたし嬉しかった。【内定に必要なことは何だと思うか】自己PRで自分のしたい仕事に関する熱意をアピールできると良い。例えば、自分の強みと業務を関連付けたり、現在研究するのに必要とされている知識や能力をこんな風に応用できるということ自分の言葉で表現すると良い。自己PRの時間は最終面接でも設けられているので、存分に「自分はこんな人間でこの業務に向いている、頑張れる」ということを表現できると、その後の質問も雰囲気良く答えられると思う。企業に関わらず面接は雰囲気も重要なので、所詮自分のことしか聞かれないし、自信を持って答えましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分に自信を持っていることが必要だと感じた。面接官も人間なので雰囲気が良ければ多少喋る内容をミスしても好意的にとらえてくれると思う。逆に雰囲気が悪いと喋る内容の粗探しをされてしまう。自分の場合、内定をもらえた会社とそうでない会社で喋る内容は変わっていないので、自信を持って喋れている雰囲気が必要だと感じる。【内定したからこそ分かる選考の注意点】事業部が分かれており、その中でいくつかの職種があるので、なぜその事業部なのか、なぜその職種なのかという点を深堀りされてもいいように答えを用意しておく必要があると感じた。企業側もどの程度の強い希望なのかというのを知りたいと思うので、しっかり説明できると高評価をもらえると思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】希望があれば同じ部署の方と面談可能だといってもらえた。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。結局他の会社からも内定はもらったので他社に決まました。【内定に必要なことは何だと思うか】他社と比べて、差別化を図った方がいいと思います。ウェブテストのボーダーは高く設定されていないと思いますので、面接重視であったのではないでしょうか。面接時も比較的オーソドックづなことしか聞かれませんでした。自己紹介、そのゼミに入った理由、研究内容、卒論のテーマ、志望動機、学生時代に力を入れた事、海外勤務について、複数内定もらったらどうするかなどだけであったと思います。肩の力を抜いて、表情も柔らかく臨みましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えがしっかりと固まっていて、それに従って行動出来る人物が内定者には多いように感じる。留学経験者や体育会系はもちろん多いが、「結果的に何をしたか」ではなく、「なぜそれをやろうと思い立ったのか」をしっかりと説明出来る人物が求められているのだと思う。また、内定者は皆堂々としており、相手を不安にさせるようなオドオドした態度をした者はいないし、話し方もはきはきしていました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考は比較的スピーディーでした。他社はコロナ禍で、右往左往している会社が多かったです。大きな会社であるのに、そういったときに臨機応変に対応できるのは非常にすごいと感じました。注意する点は、人柄を見ているので、ぼろが出ないように気を付けた方がいいです。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にはありませんでした。辞退したので、わかりません。

【内定後の企業のスタンス】最終面接後，電話で内定をいただいた際に今後も他の企業の就職活動を続けていいと応援して頂けました．その際に内定を辞退する場合は自体が決まった段階で連絡するように言われました．【内定に必要なことは何だと思うか】夏の長期インターンシップや冬のone dayインターンシップに参加し，実際に社員の方に話を聞き仕事の内容を理解することが重要であると感じました．ESや面接では不二越の掲げているキーワードが技術，世界，挑戦であるため自己PRの内容にうまくこの3つのキーワードを盛り込んで企業とマッチングしていることを示すことが重要であると考えられます．面接での面接官の雰囲気はとても和やかであるため緊張せづ聞かれた内容に答えることが大切だと感じました．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】モノづくりが将来どのように変化していくかを考えているか，その中で自分はどのように働くことで貢献できるかということをESや面接で話す内容に盛り込めているかどうかが内定が出る人と出ない人との差であると思います．【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接が1次と最終の2回だけであるため最終面接でも不採用になることが多いので，最終に進んだから大丈夫だと油断せず面接を受けるのが良いと考えられる．また面接前に控室でしばらく待機するがその際に人事の方と話してよいので人事の方と話すことでコンディションを整えると良い．【内定後、社員や人事からのフォロー】入社までに学業以外にも長期の旅行やボランティアへの挑戦，趣味など学生の間でしかできない体験をすると良いとアドバイスを頂けた．

【内定後の企業のスタンス】内定式の時に使う自己紹介を書くように言われた。内定後のスタンスは特に良い、悪いということはなく普通。就活を辞めるような指示もない。【内定に必要なことは何だと思うか】なぜメーカーか、なぜ不二越か、不二越で何を担当し具体的になにがしたいか、自分の強みや経験をどう生かすかを徹底的に考えて下さい。メーカーを志望するなら商材の勉強も怠らないようにしてください。熱意を持って働かれている方に、商材の知識がない状態で面接を受けても心に響きません。メーカーを希望している人は、あまりOB訪問をしている印象を受けませんでした。だからこそ、OB訪問をしておくと印象に残りますし、具体的に働く姿が創造できるようになります。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】早い時期からしっかり自己分析・他己分析して、面接を多くこなしている人。就職活動の面接は緊張感があるものからかなりフランクなものまであり、独特。慣れるまで時間がかかるので早く始めている人は有利だと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最初の面接は面接というよりも雑談であり、だからこそ気が抜けやすい。フランクな時でも気を抜かず、良い意味で緊張感をもって臨むことが大事だと感じた。最終面接の後に工場見学があるが、そこでも気を抜かないこと。ここでも見られている可能性がある。【内定後、社員や人事からのフォロー】ＴＯＥＩＣのスコアが低かったので英語を勉強しておくように言われた。

【内定後の企業のスタンス】推薦だったので、入社するかを改めて聞かれました。【内定に必要なことは何だと思うか】1次面接がopenESに沿った質問なので、openESの内容を充実させたほうが良いです。1次、最終の両方共「富山勤務は平気か」「車の運転が出来るか」「英語はどのくらい出来るか」「海外経験はあるか」を聞かれたので、それに対する答えは用意しておきましょう。特に女性は「（富山勤務に対して）親御さんの反対はないか」を聞かれやすいです。私は聞かれたので前述のように答えました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】私自身は内定式より後の時期に内定したので、内定者には会っていません。ですが、富山の企業であるので富山出身者が多いようです。私と同時期に説明会（東京本社）に来た人は富山出身者でした。（その人が内定したかは分かりませんが…）ちなみに、1次面接を通れば内定の可能性のほうが高いと説明会の際に会った人事の方がおっしゃっていました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】人事の方が1次の方も最終の方も気さくに話しかけてくださいました。ですので、面接もリラックスして望みやすいと思います。私の場合ですが、説明会からリクナビのopenESの締切までの間の日数が少なかったです。ですので、説明会に行かなくても答えられる質問（志望理由）以外はあらかじめ用意したほうが良いと思います。