この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として体系的に教育を行う体制になっておらず、その立場であれば当然知っておくべきであるような知識を持っていない社...続きを読む(全82文字)
株式会社不二越 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社不二越のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社不二越で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として体系的に教育を行う体制になっておらず、その立場であれば当然知っておくべきであるような知識を持っていない社...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍もあってか上司や同僚との交流や指導機会は著しく少なかった。上司も若手の相手などしていられないという感じなの...続きを読む(全100文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人がどんどん抜けるのでマネジメントがしたい人にとっては良いかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
少なくとも自分の事業部では本...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
資格は取らせてもらえる機会はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり社員を育てようという意識が無い。基本的に放置で自分で色々学ん...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
社内研修は充実しています。
定期的に研修の案内があり、スキルアップをすることができます。
資格取得の案内も来ており、やる気があれば、様々な資格...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
社外のe-learningが無料で受講できる。
新入社員は2か月間の海外研修に行ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
強制的なジョブ...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
部署によりますが、仕事量が多いため、こなそうと思うと効率を考えるため、成長できると思う。
また、上からの圧もあり、メンタルが鍛えられる
【気に...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
新人でも戦力として扱ってもらいたくさんの仕事の機会を与えてくれる。
自分なりに工夫してやり方を変えられることや上司に指示されたことをただやると...続きを読む(全266文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本OJTになるため業務を通して学ぶ必要があるが、雑務や急務が多く、疲弊してしまい自己研鑽の時間はあまりとれない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
上司から振られた仕事は基本的に自分で判断することが多く、考えて進められるため成長になる
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTに感じて...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
様々な研修プログラムがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
生産優先で研修をキャンセルせざるを得ない。上司から研修キャンセルされる。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
新入社員向けや若手向けには、各種の教育や、資格取得に対する報奨金の精度がある。また、特許出願で数万円もらえるなど、特許関係に関するインセンティ...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
社員教育は最初の1か月間とたまに全員が集まっておこなう教育がある。海外研修も行っており、約2か月間海外に遊びに行けるがTOEICが500点以下...続きを読む(全200文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員には教育体制が充実していたが、中途社員や派遣社員には教育体制がほとんどない。
現場に配属された時は放置して...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
社内全般的に規範やルールが薄いため、良い上司に巡り会えれば、自由にトライ出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
座学メインの研修はある...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
新入社員でも海外への留学経験を積むことが出来る
またTOEICも力を入れており500点をボーダーラインにしている
また、違う事業があるため常に...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事業部によって教育体制が異なる。私が在籍していたロボット事業部では教育に関してはほぼOJTで組織的に社員教育を推進...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
異動はあまり無く、1つのことの専門性は上がると思う。
キャリアアップを狙うのであればあまりお勧めはできない。
同じ仕事に従事し続けたい人は向い...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
文理問わず、若いうちから主体的に動けば、割とどんな仕事でもやらせてもらえる。
企業内研修はどうしても詰め込み型の教育になりがちであるため、そこ...続きを読む(全266文字)
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【良い点】
ojtで業務を通じて仕事を覚えながらスキルアップできとてもためになる。
通信教育など他の会社を使い教育をしている。
特許調査の教育会があり先生...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
老舗メーカーであり、製造業では有名なため、製造業内であれば社外の方からは評価を受けやすい。
新人研修の中で長期語学留学があり、給料をもらいなが...続きを読む(全301文字)
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【良い点】
基礎研修はしっかりあります。
ビジネスの基礎、メーカーとしての基礎、語学研修など様々な研修を受講することができます。
自己研鑽として、自宅で受...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
経営者層のスキルセットが営業に偏重しており、会社として技術力、安定した生産力に乏しい状況。ゆえに将来性に期待ができない。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
人手が足りないため、自分で求めれば仕事が得られ、スキル・キャリアアップを望める。成果を出せば昇給にも反映される。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
組合員は厳格に36協定が守られており、過度な残業はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者になると、資料づくりに奔走することにな...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
他分野に製品展開している。
【気になること・改善したほうがいい点】
他分野に製品展開しているものの、売り先が自動車業界ユーザーに偏重しておりリ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
年収自体は、企業規模から考えてギリギリ妥当だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは評価にかかわらず一律で基本給×◯ヶ月で算...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
本人にその意思があれば、男性と変わらず活躍できる。総合職でも男性社員ほど転勤が多くなく、一つの職場でじっくりスキルアップができる。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
転勤後一定期間は、借り上げ社宅に2割程度の普段で入れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
借り上げ社宅に入らない場合は家賃補助は全くない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
家賃補助や食堂利用補助、独身寮などの福利厚生は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
研究開発をしている、技術者が活躍、といったことは...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
軸受、工具など伝統ある事業が安定していること。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後の注力と謳っているロボット事業が赤字続きであること...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
大手メーカーなだけあって、給与や業績賞与は良いと思いました。
特に勤務地が地方になればなるほど、良い意味で地方企業との差が大きく感じられます。...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
外部の研修やトレーニング等は積極的に取り入れており、社員教育にはかなり力を入れている印象がある。
特にマネジメント職への期待をされている社員は...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
通信教育等、大手の傘下なので一通り整っています。
ただ、業務の性格上実務経験にカウントされないことが多いので取れる資格には限りがあることを理解...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
スキルアップのための自己学習のプランが充実している。半額負担してくれるなど、手厚いと思う。
英会話などもできる。
社外のセミナーも参加させても...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップとは、個人が自己の技能や能力を向上させることを指すもので
スキルが向上することで、よ...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
旭化成と同等のカリキュラムを受けられるので新人の教育体制は整っている。しかし、整っているのはカリキュラムであり、先輩社員は他人に仕事をおしえる...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
非正規社員でも検定や資格がとれる。工場内に練習するところがありそこで上司の人に教わることも出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
いい先輩、上司にあたるかどうか。
いい人にあたれば教育もしっかりされるが
そうでなければ残念。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本先...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
丸腰でテレアポを取り、面談に行く度胸が付く。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後工場研修、拠点での先輩社員による講習はあるが、その...続きを読む(全91文字)
独自の教育プログラムや研修体制が充実しており、未経験者でもエンジニアとして成長できる環境がある。続きを読む(全48文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員一人に多くの負荷がかかるので、やらなければならない仕事は多く、業務以外の勉強を業務時間内に確保するのは不可でした。続きを読む(全79文字)
会社名 | 株式会社不二越 |
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フリガナ | フジコシ |
設立日 | 1928年12月 |
資本金 | 160億7400万円 |
従業員数 | 7,179人 |
売上高 | 2654億6400万円 |
決算月 | 11月 |
代表者 | 黒澤勉 |
本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目9番2号 |
平均年齢 | 39.8歳 |
平均給与 | 656万円 |
電話番号 | 03-5568-5111 |
URL | http://www.nachi-fujikoshi.co.jp/ |
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