【20卒】不二越の冬インターン体験記（文系/総合職）No.6752（大阪経済大学/女性）（2019/7/19公開）

会社独自の人材育成制度について詳しく聞けたのが、インターンシップに参加して一番良かったと思った。不二越は人材育成の一環で海外語学研修をしていて、アメリカ、カナダ、イギリスのいずれかの国に二か月間も留学が出来ると聞いて、若手社員のグローバルな教育に力を入れているのだなと学んだ。

不二越の会社の歴史を事前に調べておくと、人事からの会社の説明をされたときに理解がもっと深まると思った。

インターンシップに参加して会社の行っている事業はよく理解することが出来たが、自分がこの会社に入ってどんな仕事が出来るのかがあまり明確に説明されず、この企業で働いている自分を想像できなかった。質問会に参加した社員は技術職のかただったので、営業職の社員にも質問出来たらよかった。

どちらかというと文系より技術職で働けるような理系の学生を多く取りたいんだなとインターンシップのなかで感じたから。質問会でも技術職の社員だけしかいらっしゃらないし、インターンシップの中での説明でも営業という言葉があまりでてこなかったので、営業で働きたいと思っていた私は内定がもらえにくいと思った。

インターンシップで出会った人事の社員は本当に優しくて学生のために何かしてあげようという思いがとても強いと感じた。そんな人たちと一緒に働きたいと思う気持ちが大きくなったのでこのインターンシップに参加したことは自分にとっても大きな出会いだと思った。

参加人数が少なく、人事の人達がすぐに私たちの名前を覚えていたので面接のときに有利になると思った。ホームページには載っていない会社独自の教育や事業を知れたのは他の学生と大きな差になると思う。

インターンシップに参加したあとになにか他のインターンシップに案内されたり、早い時期から選考に進めたりする特典は全くなかった。

インターンシップ参加前は機械メーカーを中心にみていた。行きたい会社は堀場製作所やロームといった会社で大企業で安定している会社で働きたいと思っていた。機械メーカーはたくさんあるので、その中で自分に合った会社を探すべく、合同説明会やインターンシップに参加して就職活動を行っていた。たくさんのインターンシップに参加することで、だいたい自分が目指したい企業像が定まってきた。

数々の機械メーカーをみてきたが、事業も多く展開されていて将来性があり、新人の人材育成にも力をいれている会社に初めて出会った。今までは、会社が行っている経営やそこで働ける仕事の内容を中心に見ていたが、このインターンシップに参加したことで、それだけではなく、新入社員にどのような教育を受けさせているのか見るのも重要だと思った。