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株式会社船井総合研究所

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

船井総合研究所の将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧(全80件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社船井総合研究所の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社船井総合研究所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

船井総合研究所の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.3
やりがい
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4.1
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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2.6
成長・将来性
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社員・管理職
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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3.1

船井総合研究所の 学生による会社の評価

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総合評価
3.3
やりがい
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年収・評価
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3.1
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.6
社員・管理職
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3.6
ワークライフ
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2.7
社風・文化
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3.5
女性の働きやすさ
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3.4
入社後のギャップ
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3.2
入社難易度
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おすすめ度
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船井総合研究所の 事業の成長・将来性に関する評判・口コミ一覧

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80件中1〜25件表示

株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2025年12月12日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

独自の強みを持つビジネスモデルを構築している。コンサルだけではなく、セミナーや経営研究会といったものをもちい、盤石な基盤からの収益を上げている。続きを読む(全72文字)

株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2025年12月5日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
説明会
選考

経営コンサル全般に言えることであるが、これからのAI等の発達により、事業の将来性は不透明であると感じる。続きを読む(全52文字)

株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2025年12月1日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会

国内の中堅・中小企業の支援ニーズが高まる中で、業界特化のDX推進などの事業拡大をしている印象でした。続きを読む(全50文字)

株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2025年11月13日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
選考

中小企業から取るにはコンサルティング費用が高く感じた。続きを読む(全27文字)

株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2025年11月8日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
選考

幅広い業界に特化したコンサル事業を展開しており、中小企業支援の需要拡大により今後も成長すると考える。続きを読む(全50文字)

株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2025年10月16日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
入社予定
参加イベント:
説明会
選考

将来性が高いと思います。今後の日本経済を担うことも充分にあり得ます。続きを読む(全34文字)

株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2025年10月14日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
説明会
選考

今後もお客様となる中小企業が消えることはなく、中小企業コンサルの中でも比較的有名であるため今後も必要とされる会社だと思う続きを読む(全60文字)

株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2025年9月25日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

コンサル業界なので、営業が仕事を持ってくる限り需要は無くならないと思う。続きを読む(全36文字)

株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 事業の将来性・課題

2.0

投稿日: 2025年9月2日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

自由度は高いが、予算が少なく、物理的制約のある提案には限界もあるとの現場社員の声があった。続きを読む(全45文字)

株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2025年8月14日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 4年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
国内の好景気に伴って、相対的にメインターゲットである中小企業の役割が変わっていくのではないか、それに伴って現行の...続きを読む(全118文字)

この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
  • 続きを読む

    株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 事業の将来性・課題

    5.0

    投稿日: 2025年8月2日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    最終落選
    参加イベント:
    選考

    今後人口減少により中小企業の会社存続が難しくなるため、そこに対してコンサル事業は将来性的に需要が高まると考える続きを読む(全55文字)

    株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2025年7月16日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 6年前 データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    DXを進めるという意思があるが上層部がDXとは何かというのを把握できていない。また、元々コンサルタントの会社に吸...続きを読む(全171文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 事業の将来性・課題

    4.0

    投稿日: 2025年6月24日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    インターン
    説明会
    座談会
    選考

    中小企業に関しては取り切っているので業績が悪化することはそれほどなさそう。続きを読む(全37文字)

    株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 事業の将来性・課題

    4.0

    投稿日: 2025年6月19日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    選考

    地域密着型支援で需要拡大が期待される一方、人材育成が課題。続きを読む(全29文字)

    株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 事業の将来性・課題

    3.0

    投稿日: 2025年6月11日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    インターン
    説明会
    座談会
    選考

    コンサルティングファームは淘汰されていくと思うが、顧客が中小企業という点がまだ将来性はあると感じる。続きを読む(全50文字)

    株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 事業の将来性・課題

    4.0

    投稿日: 2025年6月11日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    インターン

    中小企業のコンサルということで今後も伸びそうだも思う。続きを読む(全27文字)

    株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 事業の将来性・課題

    5.0

    投稿日: 2025年6月6日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    入社予定
    参加イベント:
    選考

    将来性としては、中小企業支援や地方創生ニーズの高まりとともに、現場密着型のコンサルティング需要が今後も拡大していく点が魅力です。一方で、人材の育成と属人化...続きを読む(全96文字)

    株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 事業の将来性・課題

    4.0

    投稿日: 2025年5月30日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    低い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    インターン
    選考

    中小企業は近年増え続けているため事業面での将来性は安泰であると説明会の際もアピールしていた。続きを読む(全46文字)

    株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    5.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2025年5月26日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 10年前 販促企画・営業企画 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    業界業種に特化した専門コンサルティングを展開しており、絞り込む事で会社全体で上手く競争を避けられている。そのため高単価で案件を受けられており...続きを読む(全97文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
  • 続きを読む

    株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 事業の将来性・課題

    4.0

    投稿日: 2025年5月23日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    選考参加中
    参加イベント:
    インターン
    選考

    中小企業のコンサルティングは他社がやっていないことや日本には多くの中小企業があることを鑑みると将来性は悪くない。続きを読む(全56文字)

    株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 事業の将来性・課題

    2.0

    投稿日: 2025年5月20日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    インターン

    経営コンサルファームが多く廃業になる中、今後業績を伸ばしていけるかが心配。続きを読む(全37文字)

    株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 事業の将来性・課題

    3.0

    投稿日: 2025年5月18日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    インターン
    説明会
    選考

    中堅中小企業を中心といているところで独自性があるが、将来性というと微妙である続きを読む(全38文字)

    株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 事業の将来性・課題

    5.0

    投稿日: 2025年5月16日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    選考落選
    参加イベント:
    インターン
    OB・OG訪問
    選考

    中小企業の経営支援ニーズは根強く、事業の安定性は高いと考えられる。
    デジタル化や後継者不足、事業承継など、新たなコンサルティングニーズの創出が期待される...続きを読む(全107文字)

    株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 事業の将来性・課題

    3.0

    投稿日: 2025年5月6日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    選考

    他のコンサルティングファームや、事業会社内のコンサルティング部門との競争が激化しているため、船井総研ならではの差別化が必要だと思います。続きを読む(全68文字)

    株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 事業の将来性・課題

    4.0

    投稿日: 2025年4月21日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    直接話す機会はなかった
    理解度:
    やや低い
    選考ステータス:
    最終落選
    参加イベント:
    インターン
    説明会
    選考

    日本の会社の大半が中小企業であることを考えると需要はずっと続くと思われる。続きを読む(全37文字)

    80件中1〜25件表示
    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
    ※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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    船井総合研究所の 他のカテゴリの口コミ

    株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

    4.0

    投稿日: 2025年12月12日

    回答者: 学生 2027卒

    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会

    コンサルは若い年次から経営層と関わることができる。その点はやりがいであると言えるだろう。続きを読む(全44文字)

    株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 年収・評価制度

    2.0

    投稿日: 2025年12月12日

    回答者: 学生 2027卒

    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会

    コンサルとしては極めて年収が低い。
    コンサルには労働負荷やプレッシャーの見返りとして収入が欲しい続きを読む(全49文字)

    株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 就労環境・福利厚生

    2.0

    投稿日: 2025年12月12日

    回答者: 学生 2027卒

    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会

    福利厚生はかなり悪いと、社員さんに本音情報としてお聞きした続きを読む(全29文字)

    株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 ワークライフバランス

    2.0

    投稿日: 2025年12月12日

    回答者: 学生 2027卒

    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会

    出社が前提となっているため、出勤の時間も拘束されること、そしてそもそもの労働時間が長くなりがちであることを考えると、ライフワークバランスは取りにくい。
    ...続きを読む(全97文字)

    株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月7日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 ビジネスコンサルタント 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    粗利主義であり、コンサルタント個人としての評価制度としてはわかりやすい。また、役職がつけば1000万円レベルの年収も狙いやすくなる
    【気にな...続きを読む(全164文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 仕事のやりがい

    5.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月7日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 ビジネスコンサルタント 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    中堅中小企業とはいえ、経営者と直接関わり、会社の業績を提案すること自体はとても面白い。基本的に業績改善が目的のため、マーケティングの支援が中...続きを読む(全226文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月7日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 ビジネスコンサルタント 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    入社当初に比べて全社的に改善されている印象。残業も20時ごろにはほとんどの人が退社することが多く、土日稼働もどうしても発生する時はあるものの...続きを読む(全186文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

    4.0

    投稿日: 2025年12月5日

    回答者: 学生 2027卒

    社員と話す機会:
    直接話す機会はなかった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    インターン
    説明会
    選考

    自身の興味のある領域に対し、アプローチすることができればやりがいを感じることができると思う。続きを読む(全46文字)

    株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 年収・評価制度

    3.0

    投稿日: 2025年12月5日

    回答者: 学生 2027卒

    社員と話す機会:
    直接話す機会はなかった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    インターン
    説明会
    選考

    業界他社に比べれば、残業時間の割には年収はそこまで高くないと感じる。続きを読む(全34文字)

    株式会社船井総合研究所の口コミ・評判 就労環境・福利厚生

    3.0

    投稿日: 2025年12月5日

    回答者: 学生 2027卒

    社員と話す機会:
    直接話す機会はなかった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    インターン
    説明会
    選考

    大手企業に揃う福利厚生は大体揃っているのではないか。続きを読む(全26文字)

    コンサル・シンクタンク(コンサルティング)の事業の成長・将来性の口コミ

    G-FACTORY株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2026年1月2日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 7年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    コロナ前だったのでその時はとても企業としてとても成長している時期だと実感しました。
    売り上げも目標に達していたと記憶しています。続きを読む(全70文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社ケイズグループの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    5.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月31日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    整骨院を中心としたヘルスケア事業なので、安定した需要は見込める会社だと思います。店舗の数も毎年増えていて、M&Aで規模も拡大しているので、成...続きを読む(全198文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社ケイズグループの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年12月30日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 2年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    店舗スタッフなどグループ全体を合わせると社員数が1,400人を超える大所帯ですが、それをまとめあげる体制と統率力があり、業界トップクラスの規...続きを読む(全211文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
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    アビームコンサルティング株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2025年12月29日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 17年前 ITコンサルタント 課長クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    私が在籍していた時はどうしても業務改善のパッケージがあり、それに当てはめて既存システムを導入するかスクラッチ開発...続きを読む(全105文字)

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    パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月28日

    回答者: 社員・元社員 60代前半 男性 1年前 総務 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    一部マスコミで話題になっていますが、次の成長の絵が描けず明確な目標がないまま数年経ち今日に至っています。続きを読む(全72文字)

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    グロービング株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月27日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 ビジネスコンサルタント 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    すごいパートナーが率いているうちはどんどんと成長していくと思う、むしろこの規模になっても成長のペースが落ちてなく、むしろ伸びており、どんどん...続きを読む(全167文字)

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    キャップジェミニ株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月24日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 ビジネスコンサルタント 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    吸収合併により事業規模は大きくなったように感じるが、きちんと収益性が伴っているのか、どのようにさらに成長していくのかビジョンが見えにくくなっ...続きを読む(全110文字)

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    株式会社ノースサンドの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年12月23日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 2年前 ビジネスコンサルタント 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    コンサル業界に位置するが、良い意味でコンサルらしくないので、他の会社との区別はつけやすいと思っている続きを読む(全56文字)

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    株式会社電通デジタルの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2025年12月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 4年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    電通デジタルの将来性は、広告会社というより「企業のデジタル変革を支援する会社」へシフトできている点にあると感じています。
    市場全体を見ると、...続きを読む(全167文字)

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    KPMGコンサルティング株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

    5.0

    投稿日: 2025年12月19日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    入社予定
    参加イベント:
    座談会
    OB・OG訪問
    選考

    DXやリスク、サステナビリティ領域など今後需要が拡大する分野に強みを持ち、安定した成長が見込まれる。少数精鋭で裁量が大きい点も将来性につながっていると感じた。続きを読む(全79文字)

    回答者別の学生からの評判・口コミ

    船井総合研究所の 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社船井総合研究所
    フリガナ フナイソウゴウケンキュウショ
    設立日 1970年3月
    資本金 30億円
    従業員数 1,276人
    売上高 236億9400万円
    決算月 12月
    代表者 真貝大介
    本社所在地 〒104-0028 東京都中央区八重洲2丁目2番1号
    電話番号 06-6232-0271
    URL https://www.funaisoken.co.jp/
    採用URL https://recruit.funaisoken.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1130704

    船井総合研究所の 選考対策

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