- Q. 志望動機
- A.
タキイ種苗株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒タキイ種苗株式会社のレポート
公開日:2021年5月21日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 名古屋大学大学院
- インターン
-
- シスメックス
- ユーシーシー上島珈琲
- Mizkan
- ホーユー
- NTTビジネスソリューションズ
- クボタ
- Mizkan J plus Holdings
- タキイ種苗
- マンダム
- 日華化学
- アビームコンサルティング
- ロッテ
- 住友化学
- 三井化学
- アサヒ飲料
- ENEOS
- 王子製紙
- 三井化学クロップ&ライフソリューション
- 日清製粉グループ本社
- 大王製紙
- サカタのタネ
- 内定先
-
- ホーユー
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインによる選考
企業研究
「インターンシップに参加すること」「この企業だけでなく同業他社についても調べ比較すること」「なぜ種苗業界に魅力を感じているのかを自分の言葉で言えるようにすること」の3点が特に有益であったと考えています。インターンシップでは何より実際に働かれている社員の方の意見や詳しい職務内容を知ることが出来るため、今後のキャリアプランや実現したい事を考える際にも参考にすることが出来ました。また、他社のインターンシップにも参加する事で同じような職種や内容であっても、自分に合う社風や求められる姿勢を理解する事が出来たと考えます。種苗業界は少し珍しい業界ではありますが、その分似たような専攻・研究を行っていた学生が集います。自分の軸を持ち伝えることが非常に重要だと思いました。
志望動機
「当社への志望動機を教えてください。」というような直接的な質問は聞かれませんでした。しかしながら「種苗業界への志望理由」「職種に対する志望理由」の2つは聞かれました。前者に対しては祖父が農業従事者であったため幼いころから農業に対し身近に感じていたという理由と学業を通して植物に秘める機能に面白さを感じた理由の2点を挙げ、農業に貢献する業界を選んだことを説明しました。後者に対しては、大学院での研究活動で地道ながらも達成感を味わえる研究をこの先もやりたい事と、働く中でグローバルに挑戦できる機会があるという2点で研究職もしくは種子生産職を志望していました。面接では述べていませんが、インターンシップでお会いした社員の方が明るく熱意ある方ばかりで好印象だったことが企業の志望理由の1つです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年12月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
研究内容、志望業界、志望企業、WEBセミナーを視聴して他に知りたかったこと、自己PR、やりたいこと
ESの提出方法
郵送
ESの形式
web入力分と手書き(A4用紙1枚分)分の計2枚
ESを書くときに注意したこと
手書きで自己PRを提出するため自分らしさが出るように、文字だけでなく絵を取り入れたり読みやすい構成にしたりと、丁寧に描きました。
ES対策で行ったこと
手書き部分があるのでサイトに掲載されている先輩方のものを参考にするのではなく、自分らしさを出すことを心がけました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2020年12月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生6 面接官1
- 時間
- 90分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- なし
- 当日の服装
- 自由
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
URLをクリックして入室、終了後は退出ボタンをクリック
グループディスカッションの流れ
URLを押すと全体部屋に入るが、選考時はブレイクアウトルームに分かれて6人程の学生で1チームだった。自己紹介を最初した。1テーマ与えられ、それが終わると次のテーマが与えられまた取り組む、というスタイルだった。パワーポイントやホワイトボード機能は用いていない。
雰囲気
学生同士で和やかに行った。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
複数GDをするため複数テーマがあり、日程によってそのお題は少し違ったと聞いている。2020年を四字熟語で表すと/世界一の頭脳と世界一の美貌手に入れるならどちらか というお題があった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ブレイクアウトルームに1名人事がいるものの、基本的にカメラオフでいたため人事の方の反応などは見る事が出来ませんでした。。そのためどこが評価されたかはわからないが、主張することを心掛けながらも他の学生の方とのコミュニケーションを大切にしました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年01月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事/技術系社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
URLをクリックして入室、終了後は退出ボタンをクリック
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
会話ベースで話すことができたことだと思います。逆質問で伺ったことも、いい意見だねと褒められたのでそこも評価されたかもしれません。
面接の雰囲気
非常に和やか。面接に入る前には、そっちの地方の天気はどうですか?などといった会話から始めてくださりリラックスすることが出来ました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
志望職種とその理由は何ですか
正直まだ1つに絞ることが出来ておらず、研究、種子生産、育種の3つに惹かれております。この3つ全てに対し、自分の軸であるグローバルへの挑戦や研究で培った技術や知識を活かす環境があると考えるからです。3つの中でも研究職が第一志望ではありますが、すべてにおいて生産者に寄り添う気持ちは重要だと捉えています。そのため、どのような働き方になっても自分の軸や社会に貢献する気持ちを大切にしながら活躍したいです。また、インターンシップや座談会を通して、まだ一度も種子生産として働く方とお話する機会がありませんでした。そのため機会があれば、詳しい業務内容ややりがい、後輩に求める素質などを伺ってみたいと考えています。
短所はどんなところですか
自己主張が強いところが短所だと考えます。自分の想いや意見を堂々と発言する事が得意である一方、消極的な方が意見する機会を奪ってしまうことがありました。実際の例として、中学生のころ部長としてチームの部員に、勝利への闘志から練習を強要し部員から反感を買ってしまった経験があります。友達関係が何より大切だった私にとっては、非常にトラウマとなる経験でした。この経験の反省点としては、チームとしての共通ゴールが何かを話し合っていなかったことでした。その後は皆と話し合い、納得のいく練習体系を組み仲直りすることが出来ました。リーダーとして重要なのは行動力や積極性だけでなく「傾聴力」だと感じた経験だったため、今では心がけています。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2021年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 年次が高い技術系社員の方々(部長など)/人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
URLをクリックして入室、終了後は退出ボタンをクリック
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次の面接官と違って、あまり反応を示してくれずいい答えかそうでないのか不明だった。また最後は逆質問もしくは言い残したいことあれば発表してと言われ、少し戸惑ってしまった。
面接の雰囲気
二次面接と三次面接を同日に行うシステムでした。1:2で二次面接をした後、30分後に1:2の三次面接がありました。1次より緊張感があります。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
研究内容について教えてください。
私の研究は「○○に向けた、化学物質の機能解明」です。現在○○の国内自給率は△%しかなく、その主な原因は「○○」とされています。○○の8割が元々水田だった土地、つまり水はけの悪い土地で栽培されているからです。しかし土地は有限であり畑作地の増加は難しいため【○○の△△向上】が求められています。そこで、近年「○○組織」という構造を作る力を持つことが判明しました。○○とは、空気中から酸素を取り込み根端に送る“△△”のような役割を果たす組織であり、○○への対応能力を有しています。これがあれば解決すると思われますが、しかしながらこの組織の働きに関するメカニズムは未だ解明されておらず、畑環境下での実用化には至っていません。分子機構が明らかでない一方、その組織に特異的かつ高度に蓄積する“特定の化学物質”が先行研究で発見されています。しかしこの物質に関する知見や前例は無く、どのような生理機能を有しているのかは謎でした。そこで私は「この物質が、○○が持つ△△の働きに深く関与している」と推測し、化学物質の機能解明に挑んでます。0から仮説を立て検証を進める中で、発想力と根気を活かし「○○」という有力な仮説を導きだすことが出来ました。立証に向けて、現在は△△試験を進めており、本研究が○○の一歩となることを目指しております。
オンとオフの切り替え方法や過ごし方は
私はオンとオフをしっかりと切り替えて過ごしています。というのも、研究活動をするにあたって平日夜の時間帯と土日の休日にはなるべく実験を持ち込まないスケジュール管理をしているからです。この理由としては、私はサークル活動や友人と過ごす時間を大切にしたいという軸があるからです。もちろん研究活動は基本的に楽しいものですが、失敗などが重なりつらくなる瞬間も訪れてしまいます。そこで友人と出かけたりして人と触れ合いリフレッシュすることは研究を含め1つ1つの物事に一生懸命取り組み続けるために重要だと考えます。また、私は学生生活は文武両道を心がけたいと考えています。サークル活動を通じて仲間との絆やチームワークを得られるからです。そのためオンとオフを切り替えて日々何事にも精進しています。
タキイ種苗株式会社の選考体験記
- 2025卒 タキイ種苗株式会社 技術系職種 の選考体験記(2024/06/24公開)
- 2024卒 タキイ種苗株式会社 技術系総合職 の選考体験記(2023/08/04公開)
- 2024卒 タキイ種苗株式会社 品質管理 の選考体験記(2023/07/10公開)
- 2023卒 タキイ種苗株式会社 総合職 の選考体験記(2022/08/04公開)
- 2023卒 タキイ種苗株式会社 品質管理 の選考体験記(2022/06/21公開)
- 2023卒 タキイ種苗株式会社 研究開発 の選考体験記(2022/05/24公開)
- 2023卒 タキイ種苗株式会社 技術職 の選考体験記(2022/04/18公開)
- 2022卒 タキイ種苗株式会社 国内営業職 の選考体験記(2021/06/09公開)
- 2021卒 タキイ種苗株式会社 営業職 の選考体験記(2021/02/15公開)
- 2020卒 タキイ種苗株式会社 営業アシスタント の選考体験記(2019/04/12公開)
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タキイ種苗の 会社情報
会社名 | タキイ種苗株式会社 |
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フリガナ | タキイシュビョウ |
設立日 | 1920年5月 |
資本金 | 2億円 |
従業員数 | 822人 |
決算月 | 4月 |
代表者 | 川瀬貴晴 |
本社所在地 | 〒600-8243 京都府京都市下京区梅小路通猪熊東入南夷町180番地 |
電話番号 | 075-365-0123 |
URL | https://www.takii.co.jp/ |