【会話力が光る面接】【22卒】タキイ種苗の技術職の1次面接詳細 体験記No.12569（名古屋大学大学院/女性）（2021/5/21公開）

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会話ベースで話すことができたことだと思います。逆質問で伺ったことも、いい意見だねと褒められたのでそこも評価されたかもしれません。

非常に和やか。面接に入る前には、そっちの地方の天気はどうですか？などといった会話から始めてくださりリラックスすることが出来ました。

なし

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志望職種とその理由は何ですか

正直まだ1つに絞ることが出来ておらず、研究、種子生産、育種の3つに惹かれております。この3つ全てに対し、自分の軸であるグローバルへの挑戦や研究で培った技術や知識を活かす環境があると考えるからです。3つの中でも研究職が第一志望ではありますが、すべてにおいて生産者に寄り添う気持ちは重要だと捉えています。そのため、どのような働き方になっても自分の軸や社会に貢献する気持ちを大切にしながら活躍したいです。また、インターンシップや座談会を通して、まだ一度も種子生産として働く方とお話する機会がありませんでした。そのため機会があれば、詳しい業務内容ややりがい、後輩に求める素質などを伺ってみたいと考えています。

短所はどんなところですか

自己主張が強いところが短所だと考えます。自分の想いや意見を堂々と発言する事が得意である一方、消極的な方が意見する機会を奪ってしまうことがありました。実際の例として、中学生のころ部長としてチームの部員に、勝利への闘志から練習を強要し部員から反感を買ってしまった経験があります。友達関係が何より大切だった私にとっては、非常にトラウマとなる経験でした。この経験の反省点としては、チームとしての共通ゴールが何かを話し合っていなかったことでした。その後は皆と話し合い、納得のいく練習体系を組み仲直りすることが出来ました。リーダーとして重要なのは行動力や積極性だけでなく「傾聴力」だと感じた経験だったため、今では心がけています。