ニプロのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
自分で考えて行動する力は身に付くかもしれない。また、自分でやりたいことがすでにきまっている人は、声をあげればある程度通るため、楽しいと思う。
...続きを読む(全224文字)

【良い点】
どの企業にいても当てはまると思いますが、基本的に参考にならない上司ばかりでした。中には仕事が出来る人もいます。私はほとんど独学です。が、逆に放...続きを読む(全192文字)

【良い点】
放任主義であるため、自分から積極的に動かないてヤバイという危機感が身につくこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育といえるもの...続きを読む(全479文字)

【良い点】
新人研修に関してはしっかりしているので医療関係の知識がない状態でも働くことはできる。ただ医療業界は取引相手の関係から、高度な知識を必要とされる...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年功序列体質も大きく残っていますが、実力のある人や、やる気のある人は、どんどん昇格して、重要な仕事を任せてもらえます。

【気になること・改善...続きを読む(全226文字)

人手が足りないためか、教育もいい加減で入って間もないくらいに工程のラインにつけれます。
作業手順や操作方法がままならないまま、担当にされるため、周りや上司...続きを読む(全194文字)

キャリアアップと言っても、たまに研修があるが、先輩について、営業のイロハを教えていただいた
事につきる。私は理系出身者だから、商品知識をいかに話せればと...続きを読む(全202文字)

人事部主催で定期的に研修がある。また、自分の部署に関連する学会に参加ができる。
身につくか身につかないかは自分次第であるが、透析部門については学会に参加...続きを読む(全216文字)

入社時に本社の方がきて、研修をします。3日程度。その後は研修という研修はなく商品の研修もさほどないのでどうやって売ればいいとか方針すらわからない。スキルを...続きを読む(全152文字)

MR教育研修はあるが、現場が忙しすぎるためあまり熱心にはされていない。また、現場の人数が制約されているため、OJT研修という名の野放しの状態のところが多い...続きを読む(全168文字)

・製薬企業と比べて研修は充実していません。
・新卒入社の場合2ヶ月半大阪でMR研修し、8月10月に模試があり7割取れなければ社内足切り。そして12月の試...続きを読む(全193文字)

社員のスキルアップの為、新人はMR試験対策研修以外に、ロープレや社会人マナー等の研修があります。入社3年目から6年目を対象にした研修もありましたが、不定期...続きを読む(全150文字)

新入社員はお寺に泊まり込みをしたり、MR研修、一般研修のようなものがあります。
中途採用者は、若年者でもそういった研修はなく、支店の場合は各支店でそれぞ...続きを読む(全255文字)

スキルアップや、知識のブラッシュアップなどはMR(営業職)のみ。
事務職にはこういった機会は皆無です。
例えば、ビジネスマナーなどの教育もされないので...続きを読む(全329文字)

スキルに関しては、もっぱらOJT。上司によって製品の理解の度合いに差があり、それが、不公平感をうんでいる。製品教育という、しっかりしたシステムはなく、ほと...続きを読む(全174文字)

研修は工場のラインに入り行うもので商品知識などは身につくかと思いますが、実際はOJTで習得する形になると思います。上司を通しては面倒見の良い方が多いので仕...続きを読む(全173文字)

仕事のスキルは基本的にOJTです。研修、教育などは全くありませんでした。資格の奨励なども何もありませんでした。ただ、上司、先輩はきのいいかたがおおいので、...続きを読む(全158文字)

会社としての研修の体制はあまりなく、部署にもよるかもしれませんが、ある意味個人次第というところがあります。勉強・スキルアップしたい人は、申し出れば機会を与...続きを読む(全289文字)

研修制度は整っていないに等しい。OJT中心
医療機器メーカーであるため、MR資格が取得できるので、医療関連メーカーへの転職は有利になります。
MRとし...続きを読む(全160文字)

中途採用で入社しましたが商品研修はなかったです。カタログを渡され読んで勉強するのみで情報が少なく驚きました。 あと、MR試験を強制で受けるのですが、受験前...続きを読む(全229文字)