ニプロのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全54件） 2ページ目

【良い点】
エリアを持たされてその全てを自身で担当するということは責任感という面ではかなりいいのではないかと感じた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全197文字)

【良い点】
新卒入社で5年目まではだいたい毎年何かしらの集合研修があり、良い息抜きにもなる。また、役職に応じ何年かに一度のスキルアップ研修もある。会社で...続きを読む(全189文字)

【良い点】
毎年下半期に通信教育の募集があり、終了すると半額無償になる。カタログに100件程の実務スキルアップ（PCソフト、製図、語学など多岐に渡る）が...続きを読む(全339文字)

【良い点】
資格取得支援制度もあり、経済的なサポートもしてもらえる。
わからないことがあれば、上司に気軽に相談できる環境ではあるが、部署によってその差は...続きを読む(全181文字)

【良い点】
どちらかというと個人的に仕事をするスタイルなので、自分で仕事を探す能力は身についたと思います。こうした自立して一人で仕事を行いたい方は良いと...続きを読む(全203文字)

【良い点】
一部の人に仕事が集中しやすいため、集中した場合にそれ相応のスキルがみにつく。それ以外に属するとスキルアップはほぼない。ひたすら雑務とルーチン...続きを読む(全178文字)

【良い点】
OJTだけでなく、スキルアップの研修についてもとてもお金をかけていただけており、真剣に学べば得るものはたくさんあると思います。内容は営業の基...続きを読む(全251文字)

【良い点】
始めはＭＲ取得のためのフォローがしっかりあり、勉強時間の確保や定期的なテストが行われ、試験突破対策がしっかりとできるため、比較的簡単に資格取...続きを読む(全205文字)

【良い点】
新人研修は一通りあります。ビジネスマナーからmr試験の勉強合宿もあり、一通りの研修はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属時期...続きを読む(全188文字)

【良い点】
自分で考えて行動する力は身に付くかもしれない。また、自分でやりたいことがすでにきまっている人は、声をあげればある程度通るため、楽しいと思う。...続きを読む(全224文字)

【良い点】
どの企業にいても当てはまると思いますが、基本的に参考にならない上司ばかりでした。中には仕事が出来る人もいます。私はほとんど独学です。が、逆に...続きを読む(全192文字)

【良い点】
放任主義であるため、自分から積極的に動かないてヤバイという危機感が身につくこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育といえるも...続きを読む(全479文字)

【良い点】
新人研修に関してはしっかりしているので医療関係の知識がない状態でも働くことはできる。ただ医療業界は取引相手の関係から、高度な知識を必要とされ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年功序列体質も大きく残っていますが、実力のある人や、やる気のある人は、どんどん昇格して、重要な仕事を任せてもらえます。

【気になること・改...続きを読む(全226文字)

人手が足りないためか、教育もいい加減で入って間もないくらいに工程のラインにつけれます。
作業手順や操作方法がままならないまま、担当にされるため、周りや上...続きを読む(全194文字)

キャリアアップと言っても、たまに研修があるが、先輩について、営業のイロハを教えていただいた
事につきる。私は理系出身者だから、商品知識をいかに話せれば...続きを読む(全202文字)

人事部主催で定期的に研修がある。また、自分の部署に関連する学会に参加ができる。
身につくか身につかないかは自分次第であるが、透析部門については学会に参...続きを読む(全216文字)

入社時に本社の方がきて、研修をします。3日程度。その後は研修という研修はなく商品の研修もさほどないのでどうやって売ればいいとか方針すらわからない。スキル...続きを読む(全152文字)

MR教育研修はあるが、現場が忙しすぎるためあまり熱心にはされていない。また、現場の人数が制約されているため、OJT研修という名の野放しの状態のところが多...続きを読む(全168文字)

・製薬企業と比べて研修は充実していません。
・新卒入社の場合2ヶ月半大阪でMR研修し、8月10月に模試があり7割取れなければ社内足切り。そして12月の...続きを読む(全193文字)

社員のスキルアップの為、新人はMR試験対策研修以外に、ロープレや社会人マナー等の研修があります。入社3年目から6年目を対象にした研修もありましたが、不定...続きを読む(全150文字)

新入社員はお寺に泊まり込みをしたり、MR研修、一般研修のようなものがあります。
中途採用者は、若年者でもそういった研修はなく、支店の場合は各支店でそれ...続きを読む(全255文字)

スキルアップや、知識のブラッシュアップなどはMR(営業職)のみ。
事務職にはこういった機会は皆無です。
例えば、ビジネスマナーなどの教育もされないの...続きを読む(全329文字)

スキルに関しては、もっぱらOJT。上司によって製品の理解の度合いに差があり、それが、不公平感をうんでいる。製品教育という、しっかりしたシステムはなく、ほ...続きを読む(全174文字)

研修は工場のラインに入り行うもので商品知識などは身につくかと思いますが、実際はOJTで習得する形になると思います。上司を通しては面倒見の良い方が多いので...続きを読む(全173文字)