西日本電信電話（NTT西日本）の販促企画・営業企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全79件）

【良い点】
2回の産休をとり、子どもが小さく残業はほとんどできない働き方でしたが、昇格の機会も仕事のチャンスもしっかり貰えて、生き生きと働くことができます。続きを読む(全78文字)

【良い点】
昔ながらの会社のようでいて、チャレンジ精神旺盛な人が多い。平均年齢は高いが、高年齢の方が若い人のチャレンジを見守り応援する雰囲気がある。続きを読む(全74文字)

【良い点】
外部講師による研修など、節目節目で学ぶ機会が多くある。資格取得支援制度も充実していて、育てる仕組みがきちんとあると思う。続きを読む(全66文字)

【良い点】
女性は圧倒的有利。気の強い女性が多い模様。続きを読む(全27文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいもない代わりに安定と安月給。続きを読む(全38文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事したい人には向かない。続きを読む(全33文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料改悪。経験もスキルも得られない、給料も安い、人間関係も良くない会社に若手は長くいる必要がないから。続きを読む(全71文字)

【良い点】
適材適所配置にしようと努力は見える。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織が多すぎて、人事の把握不能に落ちいっており、結局自分の功績を...続きを読む(全108文字)

【良い点】
副業可能
【気になること・改善したほうがいい点】
組合費高い。組合費分の働きはない。入らないが吉。続きを読む(全55文字)

スキルやキャリアアップのための環境は整っているが、いずれもNTT内でのみ通ずるものであり、転職等に役立つものではない。続きを読む(全59文字)

女性は出世しやすいようになっている。育休は男女ともに推奨される。続きを読む(全32文字)

意味のない不要な会議が多い。素人同士があーでもないこーでもないと言い合っている。専門性が高いものは基本外注していくスタンスである。続きを読む(全65文字)

上層部の顔色ばかりを伺っている。自分の意見をいい、立ち向かう優秀な管理職はいない。事なかれ主義。続きを読む(全48文字)

法律による制限が多く、事業拡大に挑戦するも、意思決定が遅く、チャンスを掴めないと思う。続きを読む(全43文字)

全体的にぬるすぎて、スキルが身につかないと思ったから。憧れる管理職もおらず、管理職になりたくないと思ったから。続きを読む(全55文字)

入社前は良い人が多いイメージだったが、実際はそうでもない印象。年齢が上がると仕事をしないので、若手に皺寄せがきており、30代が給料は安いのに仕事が多く、潰...続きを読む(全88文字)

有給は理由不要で許可がおりる。残業も少ない。労働組合がとても強い。続きを読む(全33文字)

年収は低い。福利厚生がしっかりしているが、年々縮小ぎみ。残業代は必ずでる。続きを読む(全37文字)

【良い点】
産休、育休をはじめ、女性のキャリアアップに関する制度や研修は充実。退職せずに在籍しながら育児をし、復帰し、キャリアアップしている女性も多数。も...続きを読む(全173文字)

【良い点】
評価についてはアウトプットが出ていれば積極的にされる文化。また評価が成果給となって返ってくるため、給与でもしっかり評価が見えると言う実感。
管...続きを読む(全170文字)

【良い点】
100%有休消化が前提であり、嫌でも休む、と言う文化と制度。有休以外の特別休暇も充実している上に、前述の文化のため休みは取りやすい。
また、多...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年休については時間休や半休などを含めラインナップに富んでおり、原則100%取得可能。20日/年の年休だが、翌年繰越も最大3日/年可能で、通常の...続きを読む(全213文字)

【良い点】
良い意味でも悪い意味でも年功序列なイメージ。昇進しても急激に増えることはなく、緩やかに増加していくよう設計された賃金カーブとなっている。とはい...続きを読む(全193文字)

【良い点】
誰がやっても同じ。収支などを形式的に気にしているが一般的な判断ではありえない額の販促費を投入して販売目標未達などはザラ。かといって、誰も責任を...続きを読む(全158文字)

【良い点】
評価制度は明確である程度先のキャリアを見据えて取り組むことができる。
仕事に対しての報酬も充分にある。
今はないが、昔は勤務地を限定すると給与...続きを読む(全186文字)