【主体性をアピール！キャリアを語ろう】【21卒】東邦ガスの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8791（名古屋大学大学院/女性）（2020/7/13公開）

もともと最終選考に合格した後は推薦状を提出することを事前に知らされていた。できれば3日以内に推薦状をもってきてほしいと言われた。内定後にまだ迷っていることがあるかと聞かれ、その迷いが晴らせるように、すぐに社員との面談を用意してもらえた。

業界研究、特に中部電力との違いをしっかり学んでおくことが重要。また、少数精鋭を謳っていいることもあり、主体性がかなり重視されているように思うので、しっかりアピールしていくと良い。わざわざキャリアの積み方によって入社コースを分けていることもあり、どのようなキャリアを積んで、その先に自身がどうありたいのか、どんなことを成し遂げたいのかを話せるようになっておくと良い。自由化などの事業環境の変化を知っておくことや、プレスリリースを読んで最新のサービスなども知っておくと良い。

インターンシップで活躍していたかどうかは重要であるように思えた。しっかりと考え、自分の意見を持ち、発信できる力が評価されているように思う。内定者の出身専攻は多岐にわたっていたのであまり重要ではなく、やはり個人の能力、人柄が優れている人間を多く採用しているように感じた。

早期選考で大部分が採用されたと思うので、事前にインターンや少人数のイベントに参加し、早期選考に参加することが最重要であると感じる。ただし、中部電力に学生が流れることを防ぐために、早期選考で中部電力よりも前に内々定を出し、推薦状の提出を求められるため、東邦ガスの内定を持ち駒にしながら中部電力を受けることは難しいことに気を付けなければならない。

推薦状を出すまでに、納得がいくように社員との面談をセッティングしてもらえた。コロナ過ということもあり、例年は研修があるようだが、今年はオンラインでの簡単な顔合わせ程度の面談があった。