【調達のバランス感覚】【24卒】三菱電機トレーディングの冬インターン体験記（文系/＜オンライン開催＞三菱電機のモノづくりをグローバルに支える体験型ワークショップ）No.42268（非公開/女性）（2023/8/16公開）

企業側からインターンや選考のオファーをもらえる就活サービス(dodaキャンパス)でオファーをもらい、三菱電機のグループ会社であることやインターンの内容が面白そうであったところから興味を持って、参加してみようと思った。

この会社に特化した対策はしていないが、アプリ内で企業が見られるキャリアノートは簡潔に、でも多くのエピソードを盛り込んで作り込んでいた。

人事からのオファー文面には「自ら周囲の課題について考え行動する面に魅力を感じた」とあったので、そこが重視されたのかなと思う。

購買職として自社・他社両方に利益をもたらす調達方法を考えるグループワーク

まず企業説明が行われた後、社員さん方との座談会があった。その後3、4人ずつのグループに分かれグループワークを行なった。

売り先、買い先、自社の全てに利益を出すための調達業務での考え方

購買職の仕事内容を体感する

1日目にやったこと

前半に企業・業界説明を講義形式で受け、その後現場の若手社員さん達との座談会があった。後半はグループに分かれ、出されたお題に対して考えをまとめ、人事さんに向けて発表した。

人事部社員

なし

調達業務において「買う側である自分たちの立場が強くなりすぎないように意識することが最も大切」というアドバイスが印象に残っている。お客だからと無理な要求をしたり、逆に気を使いすぎて自社に利益がないとなってしまわないようなバランス感覚が大事だと学んだ。

それまで商社のインターンが主だったこともあり、調達・購買という「買う側」の視点に立つのが未経験で難しかった。複数の選択肢から自分が選ぶ側として、どこを選べば自社に最も利益があるのか、また自社に選ばれたとき最も利益を感じてくれるのはどこかまで考える必要があったのが手こずった。

グループ内にはおとなしめな人が多く、自分が引っ張っていく場面が多かった。ただでしゃばり過ぎに見られないよう、随所で他の学生の意見を聞いたり賛同することを意識した。

売り先がグループ会社である三菱電機だけなので一見安定していてやりやすい仕事かと思えるが、実際には三菱電機の利益を最大限にするために考えることが多くあり、また調達の仕事が少しでも遅れると工場が止まるというかなり重大な責任を負っていることを体感できた。

他のメーカーの説明会やインターンシップに参加して、購買や調達業務に関してもう少し知識をつけておけば良かったかなと思う。

調達の業務の中で求められているスキルや大事にされている価値観について、現場社員の人のお話以外にも自分自身が体感できたのはもちろん、ワークの後に細かくフィードバックをもらえたことで、どのような仕事のやり方が評価されているのかというのを知ることができたから。

インターンの参加学生の中にはおとなしめな人が多く、またものづくりに際しての知識が豊富な人ばかりではないというふうに感じたから。人事の人からのワークのフィードバックでも自分の行動や言動に肯定的な反応を返してもらえることが多く、価値観が合うのかなと感じた。

元々商社での営業志望で、この会社では購買職としての募集だったため参加前はそこまで志望度は高くなかったが、ものづくりにおけるこうした調達業務の大切さや仕事内容の面白さ・難しさに触れられたのと、社員さんの雰囲気に惹かれたのもあって志望度は上がった。

11月ごろから始まる早期選考ルートに乗せてもらうことができたから。特に選考フローのスキップはなかったが、ベンチャー並みにはやく選考が開始されるのはありがたかった。

繊維やアパレル系の専門商社をメインに見ていた。つけられるスキルなどの面から営業職を職種としては第一志望にしていた。安定性の面から大規模な企業を志望していたが、他社のインターンであまりに大きすぎてもトップダウンの意思決定でやりづらそうだと感じていたため、大企業のグループ会社という位置付けのところに行きたいと思っていた。

営業職一本で志望していたが、ここで調達業務の面白さを知ったり買い手としてものづくりに携わることへの興味が湧いたことから、専門商社を第一志望群に据えるのは変わらないままだったが、メーカーの総合職にも興味を持つようになった。その際給与的な面からアパレルメーカーではなく、自動車や機械系のところに目を向けるようになった。