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Eグレードと呼ばれる会社の主任技師クラス(係長以上)になると、ガクっと給与、賞与が上がります。その分、一技術者ではなく、管理職もしくはPJリーダーといった...続きを読む(全151文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ミラクシアエッジテクノロジーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全57件） 3ページ目
ミラクシアエッジテクノロジー株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ミラクシアエッジテクノロジー株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にミラクシアエッジテクノロジー株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ミラクシアエッジテクノロジーの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
ミラクシアエッジテクノロジーの 職種別年収
ミラクシアエッジテクノロジーの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.7
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3.8
- 福利厚生
-
3.4
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-
1.2
- 社員・管理職
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3.3
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-
4.1
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-
4.2
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-
2.5
ミラクシアエッジテクノロジーの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
-
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- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.3
- 社風・文化
-
3.3
- 女性の働きやすさ
-
--
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-
--
- 入社難易度
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2.7
- おすすめ度
-
3.3
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ミラクシアエッジテクノロジーの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
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該当件数：
57
件
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独自の評価システムで実績評価をしています。
完全に実力主義なので年功序列ではありません。
実力があれば、5年程のひとは飛び越えていく人もいます。
た...続きを読む(全246文字)
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会社としては、実力・実績主義を基本としており、基本的には年功序列での給与体系ではありません。実際の業務で実力・実績のある人が評価されます。
実際に、実力...続きを読む(全171文字)
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残業ほぼゼロでこれくらいの年収です。月収は25万くらい。
同期入社で残業の多い人は月収40万近くまでいきます。
評価は上司(課長)の裁量に拠るところが...続きを読む(全169文字)
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給与・賞与は本社よりもワンランク下がります。
評価制度・昇格に関して、基本的には成果主義がほぼ徹底されています。
昇格基準は年々厳しくなる傾向であり、...続きを読む(全192文字)
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■給与・賞与
年功序列をベースとしながらも、実力実績が比較的反映される。同期入社であっても、入社4～5年もすれば基本給2～3万円程度の差は発生する。賞与...続きを読む(全240文字)
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基本給は高い方ではないと思いますが、サービス残業も基本的にはありませんし、残業が多い部署は年収がそれなりに高くなってくると思います。
評価制度は近年、絶...続きを読む(全165文字)
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ミラクシアエッジテクノロジーの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
当時は、パナソニック半導体システムテクノという会社で、パナソニック半導体社のグループ会社。パナソニック半導体社からの仕事が100%で、パナソニ...続きを読む(全258文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
当時は、成果主義が徹底されていて、成績が良ければ最短で入社6年目くらいで管理職(Eグレード)にあがることができ、そうなると年収が800万円以上...続きを読む(全288文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は、退職金制度みたいなのが十分に整備されていなくて、長期間働くことにモチベーションがわかない制度設計だった。(...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
当時、入社前には、若いメンバ多く、フットワークが軽く、コミュニケーションも活発と聞いていて、その通りだった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
年次有給休暇は、特に問題なく100%取得できた。
ただし、これは部署による感じで、当時は、ソフトウェア、デジタル、アナログの3つの部署があり、...続きを読む(全93文字)
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IT・通信(ソフトウェア)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
年収はそこそこ貰える。ボーナスアウトソーシング事業の会社にして珍しくも出る
昇給に関しても資格取得で上がるため基準がハッキリしている。
【気に...続きを読む(全141文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
なぜか残業代が出ないようになっており、そのことについて多くの社員が疑問を感じながらも、おとなしい社員が多いこともあ...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はないです。代表の極めて主観的・個人的な目線で決まると感じました。なぜそのように感じたかというと、期中に「...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
ほかの会社の給料をあまり理解してないが、世間からみると多い方だと思います。また給料体系もハッキリしている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
年収はあまりあがらなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
近年は大幅に改善されたと聞くが、当時は給与に不満を抱く若手社員が多かった。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
若手の場合、社内の規定に基づいて家賃補助が支給されるため他社よりも多くのお給料を頂けるかとおもいます。30代以降についても、一般的には高い水準...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
昇給の機会は年に1度ある。しかし大した給与UPは見込めない。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与がなく、給与も大したことないので、モ...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
派遣社員でも成果があればそれなりに出していただけるのでよいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員等であればボーナスも出...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
特に良い点は感じませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に希望月収を話ししましたが、高めに希望を出した上で調整した方がい...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
正社員、契約社員は昇給のチャンスが半年に一度あるみたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収に満足している人が少なすぎて心配でした。続きを読む(全79文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ミラクシアエッジテクノロジーの 会社情報
| 会社名 | ミラクシアエッジテクノロジー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミラクシアエッジテクノロジー |
| 設立日 | 1997年1月 |
| 資本金 | 2億円 |
| 従業員数 | 723人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中澤省吾 |
| 本社所在地 | 〒617-0833 京都府長岡京市神足焼町1番地 |
| 電話番号 | 075-956-9499 |
| URL | https://www.miraxia.com/ |
NOKIZAL ID: 1191197
