ミラクシアエッジテクノロジーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全57件） 2ページ目

年に2回、評価査定の為の面談があり、その内容いかんで評価が決まるという制度となっている。面談時は、特定のフォーマットに基づいて作成したキャリアシートを用い...続きを読む(全151文字)

・残業代は必ず付けられる点は満足していますまた、資格取得すると報奨金が賞与時にもらえる点に満足しています。社員に対しランク付けがなされ、毎年フィードバック...続きを読む(全154文字)

今はどうかわからないが、当時は、手当てが一切なく、基本給+残業代のみだったと思う。基本給は、技術グレードたるもので決定され、技術グレードを上げるためには、...続きを読む(全289文字)

極端に年収が低いということはないが、退職金がでないことを考慮すると見劣りがある。
昇進については、数年前までは昇格研修を受けた人をいかにして昇進させよう...続きを読む(全194文字)

残業時間は部署毎大分違います。
それによって、50万くらいは年収上下すると思います。
評価は、年間二回行われる上司との面談で決定します。
この場でア...続きを読む(全159文字)

他社と比べても多くも無く少なくも無く、と思われます。入社から数年は給与に満足が行くと思います。しかしある階級までのぼると上がつかえているため、なかなか給与...続きを読む(全196文字)

満足していた点はなし。年々評価が厳しくなり給料が上昇しにくい体制になっている。一年前まではあるグレードに到達した大学生の場合、大学院生と給料が並んで(大体...続きを読む(全163文字)

基本給については他社と比べても標準的か、もしくは多いほうです。しかし、福利厚生面が充実していません。家族手当てについてはありませんし、30歳を超えると住宅...続きを読む(全151文字)

同年代にしては、低くはなかったかが高くもなかった感じである。
ただ昇給率や賞与は年々減っていたり、何より退職金がない事が将来的に非常に懸念でした。(退職...続きを読む(全174文字)

・給与について:給与は残業しないと普通の額には届かない
・企業の評価制度について:評価制度はあるが現在昇給しずらい
・キャリアパスについて:キャリアパ...続きを読む(全154文字)

親会社のパナソニックと比べると、給与水準は低いと思います。
退職金制度もありませんし。。。。。
最近はパナソニックの業績が悪くなっているためか
以前...続きを読む(全165文字)

半期に一度の実績面談で賞与が決まります。いかに上司に実績をアピールできるか、いかに上司に気に入ってもらえるかが金額に影響すると思います。昇給についても実績...続きを読む(全160文字)

昇給が厳しく、また残業規制中のため、家族など養っている方は厳しいかと思う。
また、配属部署に寄って月80時間ほど残業がある。
サービス残業はなし。
...続きを読む(全162文字)

ある所までは少しずつは年収は上がっていくが、基本的に残業時間に左右される。
ここ数年は人件費削減の為に、残業時間の削減と業務効率化を求められている。
...続きを読む(全218文字)

残業手当て以外の手当てが皆無であること、退職金がほとんど支給されない点、毎年の業績不振による賞与カットなどを考慮すると同世代平均に比較して低め。
また、...続きを読む(全200文字)

給与、賞与は中小企業に比べると多いことが満足。賞与は景気に左右されるが自分の場合、給与の約2.5倍の額が年に2回もらえた。評価制度は与えられた仕事以外でど...続きを読む(全166文字)

ここ数年来の半導体事業の不振から、賞与の安定感はない。昇進に関しては例え基準を満たしていても、試験の難易度自体が高くなっている傾向がみられるため、事業推進...続きを読む(全156文字)

主任クラスに昇格しないと、30万円前後で給料は、ほぼ収束します。
昇格しても、昇格手当てがつく程度で大幅なベースアップはありません。
昇格には、TOE...続きを読む(全157文字)

年収としては歳相応の金額だと思います。
昇給は年1回、前年度の成果を元に計算されますが、よほどの成果を上げないかぎり
大幅アップは期待できません。
...続きを読む(全168文字)

実績評価は実績評価の形式をとっているが相対評価と絶対評価の両方をとっているため、本当の意味での実績評価とはなっていない。その点が不満に思う人もいればそうで...続きを読む(全153文字)

給与、賞与について満足している点
給与は業界平均なみ。賞与については業界平均より少ないと思われる。
賞与については情報処理系の資格で資格手当てがでる。...続きを読む(全181文字)

基本的に,生活残業をすることが習慣になっている。
評価制度は,基本的に課長クラスの主観に基づくものであるので,
必ずしも正当に評価されているとは言い難...続きを読む(全151文字)

昇格昇進は上の社員がほぼ飽和状態となっていることと、最近になり昇格条件のTOEIC点数が450点から550点へ上昇したことから主事クラスへ試験を受ける社員...続きを読む(全183文字)

給与・賞与の判定は、完全に能力・実績主義です。
役職(グレード)を上げないと、頭打ちになります。
役職につくための条件の1つに評価記号があり、
評価...続きを読む(全201文字)

残業代は基本的にやった分だけ支給される。
部署によっても忙しさの度合いが異なり全く残業したいない部署も見受けられる。
そのあたりは完全が必要だと思う。...続きを読む(全165文字)