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北海道のインフラを支えるという強い使命感を持つ社員が多く、技術に対しては非常に誠実な社風です。しかし、採用プロセスにおいては保守的で官僚的な一面が強く、多...続きを読む(全161文字)
株式会社ドーコン
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ドーコンの組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ドーコンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
北海道のインフラを支えるという強い使命感を持つ社員が多く、技術に対しては非常に誠実な社風です。しかし、採用プロセスにおいては保守的で官僚的な一面が強く、多...続きを読む(全161文字)
【良い点】
結婚して派遣で入ってる人には良い会社かと思う。嫌な女性もいたイメージは特にないです。3年たてば、違う部署で働けるし、ずっといる人もいる
【気に...続きを読む(全98文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月12日【良い点】
客先に行くのも週一程度でいい。ただ有休がなくなったり...続きを読む(全70文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年2月6日【良い点】
毎年昇給、ボーナスがあるのはありがたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先で業務する場合、担当営業の評価と派遣先の評価で給与...続きを読む(全197文字)
【良い点】
入社前は、成果主義の評価制度が整っており、実績を出せば年齢や社歴に関係なく評価される環境だと期待していました。実際に入社してみると、その点につ...続きを読む(全887文字)
【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職のレベルが他の事業会社に比べてワンランク落ちる
LINEヤフーの出向者が役職者...続きを読む(全139文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
管理職になると跳ね上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
若手が、残業が多すぎてやがて残業賃金依存になること(残業により収入が増えて...続きを読む(全111文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
休みを取る制度は整っている
【気になること・改善したほうがいい点】
無駄に空気を読める人が多く、休暇を取る人が少ないので、休暇を取るにはメン...続きを読む(全85文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
地域密着型で、業界ではけっこうよく知られていること。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事のフィールドがほぼ北海道で、これ以上広がら...続きを読む(全80文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
いろいろあるけど、使えるものが少なく。あまりメリットを感じていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当など、手当に関するもの...続きを読む(全127文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
資格取得支援を一生懸命してくれること・
【気になること・改善したほうがいい点】
一生懸命してくれるけど、役立つことが少ない。手間ばかりかかること。続きを読む(全79文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
制度は整っている。セクハラはほぼない。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも女性に人気がない職種なので、学生へのアピールは必要。...続きを読む(全97文字)
北海道最大手の建設コンサルタントとして、公共事業や防災分野で圧倒的な実績がある点には将来性を感じます。一方で、採用選考における連絡の遅さや事務的な対応には...続きを読む(全157文字)
インターンなどのイベント自体は、GISを用いた解析や実務に近いワークを通じて専門性を学べる貴重な機会でした。ただし、その後の選考フォローアップが極めて希薄...続きを読む(全163文字)
イベント等で接する社員の方々は技術力も高く、北海道のインフラを支える自負を感じましたが、採用部門や管理体制については非常に保守的な印象です。長期間志望し続...続きを読む(全189文字)
地元北海道への貢献を第一に考え、技術力の高いこの企業を第一志望としていました。インターンや説明会などのイベントに積極的に参加し、理解を深めてきたつもりでし...続きを読む(全183文字)
サントリーのやってみなはれの文化がとても根付いており、チャレンジができる環境でした。続きを読む(全42文字)
1Dayイベントに参加したが、穏やかな社員の方が多かったと思う。すれ違う社員の方も挨拶をしてくれて人の良さを感じた。続きを読む(全58文字)
説明会を通して聞いただけだが、風通しがいいと社員の方が行っていた。実際にそのような雰囲気を感じることができた。続きを読む(全55文字)
他ファームに多く見られる部門別の縦割り体制ではなく、「ワンプール制」を徹底している点が最大の企業文化である 。専門性に閉じこもらず、組織の成果のために未知...続きを読む(全196文字)
人材を大切にする企業風土やグループの影響続きを読む(全20文字)
面接からの印象だが、他社と比べて個人成果主義のように感じた。続きを読む(全30文字)
フリーアドレス制ということもあり、実際のインターンシップでも、一人で黙々と業務を進めるというより、社員同士で相談や連携を行いながらプロジェクトを進めている...続きを読む(全88文字)
社長室の扉は常に開いており、気軽に話せるとおっしゃっていた。続きを読む(全30文字)
繁忙時は得意先に朝早くから向かい、夜遅く帰るような文化がまだ残っているようです。続きを読む(全40文字)
面接やOB訪問を通じて、穏やかで学生の話を丁寧に聞いてくれる印象を受けた。内定後も就活を続けてよいと応援してくれるなど、学生の意思を尊重する姿勢だった。福...続きを読む(全115文字)
| 会社名 | 株式会社ドーコン |
|---|---|
| フリガナ | ドーコン |
| 設立日 | 1960年6月 |
| 資本金 | 6000万円 |
| 従業員数 | 559人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 佐藤謙二 |
| 本社所在地 | 〒004-0051 北海道札幌市厚別区厚別中央一条5丁目4番1号 |
| 電話番号 | 011-801-1501 |
| URL | https://www.docon.jp/ |
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