【熱意溢れる内定者の秘訣】【23卒】ホープスの技術職（プログラマー・システムエンジニア）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.25139（非公開/非公開）（2022/5/27公開）

面接過程で企業理念が変更されたことへの不安感、待遇と福利厚生がIT企業の中では比較的少ないと感じた。

新卒社員とのオンライン交流会、内定者研修、内定者交流会

就職活動は続けてよいという前提で一か月の承諾検討機関を提示されました。承諾期間中も新卒社員との交流会に参加する機会がありました。

一般的な面接対策で必要なエントリーシート内容に対する推敲と面接練習の徹底だと思います。選考形態によっては一次選考で書類選考と一次選考が並立する場合があるので普通の一次選考以上にはエントリーシートの内容分準備したほうがいいと思います。企業研究でホームページを参考にする場合はページ内容が変更されたばかりで検索方法次第で古いページにまだアクセスできます。昔の内容を間違えて面接時に伝えないよう留意すべきだと思います。

やはり一般的な就職活動対策ができているか否かです。オンラインのエントリーシートで頻出される質問とその内容に対する深堀りを事前に準備しておけば問題ないと思ます。逆質問や志望動機にホームページに記載されていた内容を織り込んでし伝えた際に良く調べていると評価されたので熱意も見られていると思います。

特殊な質問が一切ありませんでした。オンライン説明会後の選考参加形態であれば書類選考と一次選考が同時に行われるので、内容に一貫性を持たせることが重要だと感じました。担当してくださった面接官で役員や幹部の方はいなかったため、現場社員の目線にそろえた逆質問内容が相応しいと思いました。

定期的に人事からのイベント案内の電話がありました。