エイデイケイ富士システムの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
秋田の中では、もらえてる方だと思う。
ベースアップも他社よりも早く上がっている気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門の業績...続きを読む(全186文字)

【良い点】
先輩は親身になって教えてくれる方が多かったように思う。
中には厳しい方もいたが、その方から色々な知識や経験を多く学ぶことができ感謝しています。続きを読む(全77文字)

【良い点】
大手(富士電機や富士通の子会社)からの受注が多く、安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
富士電機・富士通系列以外の取引先が...続きを読む(全82文字)

【良い点】
女性での管理職登用があり、育休・産休の取得も推進している。
【気になること・改善したほうがいい点】
年次が高い方や役職持ちの方は常に忙しそう...続きを読む(全83文字)

【良い点】
働き方改革が謳われるようになってから
①残業時間が1分単位での申請
②休日出勤不可
③1時間単位の有給取得
など、様々な工夫が見受けられる。...続きを読む(全189文字)

【良い点】
休日出勤はない。
あったとしても振替出勤。
振替出勤後、1ヵ月以内にとならければならないルール。
そういう意味では、社員の労働環境・時間に気...続きを読む(全191文字)

【良い点】
特にない。水曜日はノー残業デーだが何度も水曜日に残業したことがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎月40〜60時間も残業しなけ...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
長時間労働が恒常化している社員が大多数であり、人員と請け負う業務のバランスが見事なまでに崩壊している。若手社員は...続きを読む(全568文字)

【良い点】
入社後は半年間研修期間が設けられるため(技術研修、OJT研修)、
未経験でも事前に技術を学んでから実務に入れます。
また、若手にも仕事をどん...続きを読む(全231文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内のプロジェクト管理の仕組みが、長時間労働を生みやすい仕組みになっている。
ここでは、売上や原価の管理をプロジ...続きを読む(全371文字)

【良い点】
グループでの安定を求めたため
【気になること・改善したほうがいい点】
面接で説明された内容の業務は一切なく、退職者の穴埋めの業務とすり替わる...続きを読む(全136文字)

【良い点】
入社した時、会社の人数は約80名程でした。その頃に会社説明会に参加した際にはかなりアットホームな感じを感じましたし、実際に入社した後も、当時...続きを読む(全196文字)

【良い点】
4ヶ月本社で研修を受けてから配属されるため、学生時代にプログラム未経験でも問題なかったと思う。
(現在はもう少し研修期間は短くなっているかも...続きを読む(全227文字)

【良い点】
同期や先輩、人はめちゃくちゃいいです。寄り添ってくれるし、みんなで頑張ろうという文化。チームで頑張る風習
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全202文字)

【良い点】
入社後のギャップは特に無い。
研修もしっかり実施してくれた。
すべて面接時の説明の通りという感じだった。続きを読む(全58文字)

【良い点】
NTTグループということもあり、グループ合同の新入社員研修が三ヶ月間行われる。社会人としての基礎的なマナーから簡単なプログラミングまで習える...続きを読む(全194文字)

【良い点】
同期や上司は優しく真面目な人が多いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前の説明と違う点や異なっている点があり不信感が拭えない。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属されたところがシフト制で、夜晩になると顧客対応が終わらず終電に走ったこともある。配属先によって働き方がさまざ...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前は、研修や周囲のサポートを受けながら段階的に仕事を覚えていくイメージを持っていましたが、実際には早い段階か...続きを読む(全211文字)

【良い点】
特にはありませんでした。
自分自身初めての業種だったこともあり、周りに迷惑をかけてしまったことも数多くありました。続きを読む(全63文字)