ジャパンセミコンダクターのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
アットホームな雰囲気。若手でも発言する環境はある。その内容が理にかなっているものであれば実現も可能。続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
初年度の新人教育含め、いくらかの教育が用意されている。一報で、2、3年目のプロセスやデバイスについての教育機会は少ない。続きを読む(全80文字)

【良い点】
良くも悪くもフランクな印象。服装等は厳しくなく、若者には良い環境だと言える。ただし、年齢層高めの社員が多いため、ジェネレーションギャップがある続きを読む(全77文字)

【良い点】
年齢層が二極化しており、50代が多く、30代は少ない。年配社員が多いこともあり、女性は大切にされている印象。続きを読む(全60文字)

【良い点】
住宅補助7割により家賃の手出しが少ない。通勤手当は一般程度だが、これらの額に不満はない。社宅は借り上げであるが契約賃貸の中から選ぶ。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
生産しているのは200mmのウェーハで、世代の最先端ではない。装置も古くトラブル多いため、先行き不透明な印象。続きを読む(全75文字)

【良い点】
かつては最先端の技術を誇った装置やノウハウを習得でき、製造から出荷までの一連の流れを学ぶことが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全169文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価方法がはっきりしていない。定量的評価に基づくものでは無いため評価制度は不明。続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
50年代の社員が多く、この人が抜けたらどうするんだ、という状況。ここ数年で採用人数を増やしているが、その育成が10...続きを読む(全93文字)

【良い点】
ゆうても東芝のグループ会社なので、産休制度なんどしっかりしてます。ただし向こう10年で東芝の傘下から離脱して外資になるので系証券先行きは不透明...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有給などは取りやすい環境にあったかと思いますが、上司の機嫌によりけりなこともしばしば見受けられることは残念でならない続きを読む(全78文字)

【良い点】
在宅勤務はチーム次第だが、割と自由に選択が可能
【気になること・改善したほうがいい点】
開発や設計になると、ローンチ前では残業が嵩む傾向にはな...続きを読む(全99文字)

【良い点】
年間を通しての休日日数は多いです。
会社として有給の消化が義務付けられていたので確実に休みは取れ、プライベートの時間の確保はできる点は良かった...続きを読む(全184文字)

【良い点】
基本人が多いので子供が熱出てしまったりお休みしたい日は100パーセント休めます
有給も100パーセントとれますし、みんなで仕事をしていくような...続きを読む(全206文字)

【良い点】
年休取得は容易 割といつでも取ることができる
秦野だと、車があれば箱根や伊豆が近いので、休みの日は気軽にバカンス気分を味わうことができる
【気...続きを読む(全122文字)

【良い点】
部署にもよりますが、自分が所属しているチームは非常にワークライフバランスを取りやすいです。
基本は一週間前に休む日を申告することがチームのルー...続きを読む(全231文字)

【良い点】
コロナ禍でテレワークが導入され、場所を選ばず業務ができるようになりました。ちょっとした家事をしながら在宅で仕事できるので、自由度が増してバラン...続きを読む(全200文字)

【良い点】
夏休みや年末年始、ゴールデンウィークなど、長期休暇が長いので、遠くに旅行に行ったりすることができて、そういうのが好きな人はすごくいいと思う。
...続きを読む(全163文字)

【良い点】
顧客やプロジェクトにもよるが、フルリモートワークでの作業も可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当しているプロジェクトにもよるが、...続きを読む(全242文字)

【良い点】
３日行って３日休みだからそれはいいと思う。そこら辺の企業よりかは休みが多い。プライベートはゆっくりできる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全85文字)