テイ・エステックの経理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
自動車の在り方が変わる昨今、仕事が減る業態ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くもHONDAに依存。海外工場の閉鎖も多い。続きを読む(全79文字)

【良い点】
女性も管理職に積極的に登用している。
【気になること・改善したほうがいい点】
現実には数値目標達成のために、管理職にされてしまった人もいる。無...続きを読む(全117文字)

【良い点】
各階層毎の教育研修（中堅社員、管理職候補、新任管理職、退職前の社員への年金教育等）は充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
公...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一応能力評価の制度があるが、最終的には部長以上の好みで評価が決まる。上長の専門知識と実務があっていない部署では、正...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本業以外の様々な活動（小集団改善活動や環境、品質のISO等）が多く、開発等の忙しい部署は大変だと思う。続きを読む(全71文字)

【良い点】
一般社員は繰越有給休暇100％取得が前提
【気になること・改善したほうがいい点】
有給取得100％達成のため、業務都合がつかなくとも強制有給も...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
プライム上場企業にも関わらず、企業年金等の制度はない。続きを読む(全47文字)

【良い点】
早期退職制度を利用
【気になること・改善したほうがいい点】
事務系の社員は特に待遇面で不満が多いようで、若い人が簡単に辞める。続きを読む(全69文字)

【良い点】
女性に対して差別的な態度を取る方は管理職にはいませんでした。育休も産後の時短も取っている方が多かったですし、それが出世に影響するかと言われると...続きを読む(全200文字)

【良い点】
年に一回自分が学びたい内容のテキストを購入できます。定められた期間にテストがあり、一定の点数を満たせれば一部会社が費用を負担してくれます。
【...続きを読む(全208文字)

【良い点】
福利厚生はとても良い会社です。
有給休暇も組合員の場合は繰越分の100パーセント消化が義務付けられており、年度末が近いと残っている場合管理職か...続きを読む(全179文字)

【良い点】
部署によって文化がまるで違います。
経理部は目立つ人・頑張る人が評価されますし、手を挙げればやりがいのある仕事を持つことができます。
【気にな...続きを読む(全228文字)

【良い点】
フレックス制度が導入され、ワークライフバランスは非常に取れています。私がいた部署はかなり自由に取らせてもらえてましたが、工場が近い部署ですとま...続きを読む(全184文字)

【良い点】
やる気がなくてもあっても昇格はしていく。最低限の仕事を事務的にこなしていくと、年次が年次だと上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全196文字)

【良い点】
企業の貯金がかなり多いので、銀行に借入も0に等しく、安定はしているように思えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績が伸び悩み気味で...続きを読む(全189文字)

【良い点】
他の会社の経理に比べて残業が少なく、ワークライフバランスが(比較的)取れたりする。
色々な仕事をやらせてもらえるのでスキルもそこそこ身につく。...続きを読む(全202文字)

【良い点】
新卒で入社したが、説明会等で言われていた通り福利厚生はそこそこ充実していると聞いて入社を決めた。しかし他の東証1部大手企業と比べて遜色が無いと...続きを読む(全218文字)

【良い点】
ベネフィットや貸付金などは充実している。有給も基本的には使いきれるので充実していると言えるだろう。
新卒で30歳までは寮又は刈り上げ社宅に格安...続きを読む(全206文字)