テイ・エステックのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全8件）

【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前までに専用サイトにマイページから入って待機。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】この先より多くのお客様に喜んでもらえるシートにするにはどうしたらよいか。【グループディスカッションの流れ】最初の10分間は回線チェックとGD説明。その後40分で、代表者1人が社員に2分間で発表。発表我は1人1つずつそれぞれ違った簡単な質問を行った。(例、最後に笑ったのはいつでどのような場面ですか。)【雰囲気】1人回線が悪く、その間はアイスブレイク的な時間があったので、GD中は皆リラックスしているように見えた。【評価されていると感じたことや注意したこと】どのような役回りであれ、GDに参加できているかどうかを見られていた感じがした。また自分の意見を発言するときは自信をもって、分からない時は素直に周りに助けを求めてグループ全員で進めていく姿勢が大事かと思った。

【会場到着から選考終了までの流れ】企業の新卒マイページから直接アクセスする【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】テイエステックに今後必要となるもの【グループディスカッションの流れ】初めはアイスブレイクとして1人ずつ自己紹介→面接官からすぐにお題と進め方、時間を提示される→リーダー等は決めずにすぐに議論開始【雰囲気】あまり慣れていない学生が多かった【評価されていると感じたことや注意したこと】・社内に入った後、議論の場でどのような立ち位置なのか、どのような発言ができるのかという部分が強く見られていたように感じる

【学生の人数】5人【テーマ】テイ・エステックが100年企業になるためにはどうすればよいか．【評価されていると感じたことや注意したこと】しっかりと自己主張できること．メンバーの意見を尊重すること．時間内に発表内容をまとめること．質問に答えられること．

【学生の人数】10人【テーマ】あなたがテイ・エステックの社員になったとして、より優秀な学生を呼び込むためにはどのような求人活動をすればよいか【評価されていると感じたことや注意したこと】グループディスカッションが終わった最後に簡単な評価のポイントをフィードバックしていただいた。その時は、制限時間の意識、役割分担、他人の意見について受け入れた上で自分の意見を言えているかを見ていると言っていました。