【常識超えるアイデア】【22卒】東北特殊鋼の夏インターン体験記（理系/総合職）No.12072（埼玉大学/女性）（2020/12/10公開）

材料化学に興味があり、金属等の材料についてのメーカーの会社を見たかったから。理系分野の技術職を目指しているが、実際に何をしているのか全く分からなかったのでとにかく実際に見てみたかった。また、コロナ禍で実際に会社を訪問できる点が良かった。

インターンシップ参加で選考はなかった。ホームページを隈無く見て、企業については最低限勉強してから挑んだ。

常識にとらわれない発想を重視しているため、いくつかのお題に対してグループ内でアイデアを出し合うディスカッションを行った。(ブレインストーミング)

1日目にやったこと

簡単な会社説明、先輩社員の話(実際の仕事内容等）、工場見学、ブレインストーミング(レンガに使い方、ある商品を売るための方法、エレベーターが混雑するホテルでの解決策等の課題に対して、常識にとらわれない策を考え出す)

なし

担当の人事部の社員の方が、以前、マイナビで働いていらっしゃったため、マイナビの活用方法や就活に関してお話しして頂けた。就活を始めたばかりだったので、とても参考になった。

初めてのインターンシップだったので、緊張した。少人数だったので、人事の方の眼が行き届きやすく、見られている感覚があったのは事実。初対面の参加者といちばん最初に、ブレインストーミングを行ったため、みんな緊張気味で、話が進みにくい感じはあった。

少人数での開催だったため、他の参加者とコミュニケーションがとりやすかった。就活に関する話もできたのは嬉しかった。お昼時間等に企業の社員と気軽に実際に話すこともできたため、本音や雰囲気を肌感覚で感じることができた。オンライン化している中で、実地に行けたのが本当に良かった。

堅苦しいイベントはなかったが、企業についてや仕事内容についてより知っておけば、質問できたかなと思った。質問などのやりとりで人事の方に印象づければ良かった。

入社2年目の先輩社員の話を聞くことで、年の近い先輩と言うこともあり、理解しやすい話を聞くことができた。1日の仕事のスケジュールを紹介してくれたので、とてもわかりやすかった。工場を見学することもできたので、会社の仕組みを知ることができたから。

個人の力を見せて評価をもらうようなイベントがなかったので、内定についてはまだ想像できない。人事が求める人物像や、会社についての理解度は上がったので、それを元に本選考でアピールしやすくなるのではないかと、個人的には考えている。選考の優遇などはないかと思う。

志望度は非常に上がった。若手からしっかり仕事を任され、社員数が大企業に比べて多くはないからこそ、一人一人の仕事の重要さが高いといった中小企業の良さがとてもあると感じた。さらにその特徴が自分の性格には合っていると考えたから。先輩社員の話から、社風もなじみやすそうだと感じたから。

個人の力を見せて評価をもらうようなイベントがなかったので、選考に有利になるかどうかは分からない。しかし、参加することで自分自身にとって会社の理解が深まるので、面接の際にはアピールしやすいと思う。

就活を始める前は、プラスチックや樹脂等の材料を扱う、容器の企業に興味があった。しかし、大学での研究室選択や、企業を調べていくうちに、金属やセラミックス材料に興味を持った。基本的にはメーカー志望なので、この企業を選択した。また、大企業では仕事が細かく分類されているが、中小企業では一連の仕事を任されるため、自分には中小企業の法が面白みを感じられそうだと思った。

大企業よりも、中小企業の良さを感じられたので、印象は変わらず、より志望度が上がった。業界的には、先輩社員のお話を聞いて、金属の無限の可能性を感じ関心が高まった。人事の方も、他の会社のように嘘っぽい感じはなく、とても体験しやすいインターンシップだったので、自分の中における企業の評価も高くなった。本選考を受けたい。