東北特殊鋼の内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定を承諾または辞退した決め手】理系職ならではの欠点ではあるが、女性社員がとても少なく不安があった。また女性の誘致のための仕事を任されるような話があった。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】もうひとつ迷っていた企業の選考スケジュールが遅めだったが、その企業の結果次第で考えたいと伝えたら快く承諾期間を延長してくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】この企業は、キリンハガネという独自のブランドを持ち業界での信頼度も高く堅実な印象を持たれているが、自動車のニーズ変化に伴って、将来性のために事業内容の改変期に入ってきている。そのために新しい事業立ち上げや新しい人材を求め始めていると感じた。これまでの従来の事業内容の理解はもちろん企業研究において重要だが、そういった改変期の状況を理解し、そこにどう貢献していけるかをアピールすることが出来れば、とても良いと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】企業独自のエントリーシートに、就活の軸とその理由、希望職種とその理由を書く欄があった。技術職にもどんな仕事の種類があるかしっかり理解し、自分の希望や就活の軸と矛盾なくアピール出来ることは大切だと思った。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接ではエントリーシートに記載していたことについて深掘りされる質問が多いが、その回答に対してさらに深掘りで質問された。他の企業よりも深掘りされるポイントが答えにくいところだったりするので、雑な回答をしてしまうと必ず矛盾してくるので自分の主張の軸をしっかり持って挑んだ方がいい。【内定後、社員や人事からのフォロー】こまめに人事の方から直接電話があり、他社の選考状況の把握や会社に対する疑問点の解消する機会を作ってくれた。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後、返事を一週間程度待ってくれました。内定辞退の連絡をした際、「おめでとうございます。やりたいことをやっていただくのが一番です。」ととても優しい言葉をかけていただきました。【内定に必要なことは何だと思うか】鉄鋼業界は普通鋼と特殊鋼に分かれており、なぜ特殊鋼分野でなぜ東北特殊鋼を受ける理由を明確にしておくことが大切だと思います。面接はトリッキーな質問はほとんどないと思いますので自己PRなどの基本的な質問事項は答えを前もって準備しておくなどの対策をおこなっておくことがよいと思います。また、コミュニケーション能力を重視していると思いますので、会話キャッチボールをしっかり行うこと、おどおどとした態度は出さないことなどを意識しておいた方がよいでしょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】事前準備をしっかり行い自分の考えがまとまっていること、基本的なコミュニケーション能力が備わっていることの二つを備えている人が内定を企業からいただけると思います。とくにコミュニケーション能力が大事で、相手の質問の意図に応えた返答をしなかったり、不審な態度をとってしまうとかなりのマイナスポイントになってしまうと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一次面接も二次面接も企業の求めている水準に満たなかったらばっさり落とされる。基準をどのように持っているかはわからないがコミュニケーション能力をかなり重視していることは面接や説明会などを通して感じられた。また筆記テストの際に行われる性格診断の結果と自分の履歴書の内容が一致しているかどうかも見ているらしいので注意してください。【内定後、社員や人事からのフォロー】人事との面談が選考の途中で用意され、希望者は参加することができた。