【未来を拓く技術者の挑戦】【22卒】キオクシアの夏インターン体験記（理系/Online技術系1day仕事体験『TEC_work』）No.16448（埼玉大学/女性）（2021/8/6公開）

半導体業界に興味があった。東芝から分裂・独立した企業ということで、企業単体として勢いがある上に、半導体業界も急成長しているため充実した仕事ができると思った。専攻もセラミックスであり、遠くはない分野であったため。

エントリーシート等の提出も求められず、抽選とだけ提示があったため、対策は特に行わなかった。リクナビから申し込んだため、念のためリクナビ付属のアピールボードを充実させておいた。

抽選だったためどのような方法で執り行われたか分からない。化学分野の学生というのは優遇されたかもしれない。

キオクシアの業務体験ワーク

会社説明→理系の働き方（「技術素養」について）→キオクシアの業務体験ワーク→発表→ワーク後の職種解説→まとめ

歩留率向上のために技術者がどう働きかけるかという考え方

・理系の「働く」を考えるときのポイント伝達　（技術素養とは） ・キオクシアの業務体験ワーク ・ワーク後の職種解説

1日目にやったこと

キオクシアの業務体験ワークというテーマで、製造過程に関するあるシチュエーションが与えられ、どの点を改善すれば歩留率向上を達成できるか、4～5人のグループで話し合った。

なし

企業が委託した専門の講師による進行だったため、直接社員の方と接する機会は無かった。ワーク後の発表を通して、講師の方が部署間の連携や仕事におけるコミュニケーション力の重要度を重視するような話をしていた。

ワークにあたって、まず自分一人で考えまとめなければ無かったが、10分ほどしかなかったため与えられた条件を処理するだけで精一杯だった感じがする。緊張していたこともあり、考えが柔らかくできず、研究経験のある他学生の意見に少し圧倒されてしまった。

4～5人のグループディスカッションの際に他学生と接した。考える時間も短く、意見がたくさん出たわけではないがで、学部生の自分と比べて研究を積んでいる院生の方が考えがしっかりしているのは痛感した。

新卒採用における技術職の世界は、自分が思っていたよりも大学院生が主流であるように感じた。ただこのような現実を見て、学部生で研究経験が浅いからこそ、他にアピールポイントを探すために、しっかりとした自己分析をしようという気持ちの切り替えにつながった。

半導体製造に関する知識が無かったため、体験ワークの際に与えられたシチュエーションを理解するのに苦労したので、周辺知識の習得は必要だったと思う。

流れとしては今回のインターンシップ参加によって、次の若手社員の方との座談会につながるので、一度のインターンシップ参加だけでは完全に業務内容を理解できたとは言えない。夏の早い時期というのもあり、まず興味を持って欲しいという企業の狙いがあったよう感じた。

参加学生の中には大学院生が多数を占めており、自分のような学部卒で戦うとなるとよっぽどアピール力のある話をしないと厳しいかと感じた。また、興味本位で参加している学生も多く、実際に本選考にエントリーするとは限らないのではないかと感じたので、今後の選考の参考にはならないと考えた。

理系の働き方をテーマに講師の方が話してくれたことで半導体業界について学ぶことができたのは大きな成果だったと思う。漠然とした働き方中心の話が多かったので、企業自体の紹介は少なく、理解はまだまだ不足するところがあった。この後続く座談会等を含めて理解を深めるプログラムなのだと思う。

インターンシップ参加者限定で先輩社員とのオンライン座談会に参加できるという、案内をもらえた。その後もキャリアマッチング面談の案内が来たが、エントリーシートとSPIの結果によって参加できるということだった。

8月ということで就職活動も始めたばかりだったので、漠然と半導体業界に興味があった。専攻も無機化学系を志望していたので、セラミックス関連のメーカーを考えていた。半導体の企業は大学時代の専攻を問わず、様々な分野の知識を網羅しているイメージもあり、専門を極めていない自分には合っているかもしれないと思っていた。

自分が想像していた以上に、専門を問わない様々な学生がいて驚いた。企業側もバックグラウンドの異なる人材を求めているという話だったので、いろいろな人と働ける面白さもあり、より興味が湧いた。社員の方はいなかったので社風のことや働き方については知る機会は無かったが、業界研究や企業研究の一つとして役に立った。