- Q. 志望動機
- A.
ラディックス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒ラディックス株式会社のレポート
公開日:2021年8月3日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
対面の面接前に、検温・アルコール消毒。
企業研究
会社が強みとしていること(給与、休日、正当評価、メリハリのある職場環境、教育制度)について自分の将来のキャリアプランを考えた上で優先順位をはっきりさせておくといいと思います。なぜ営業をやりたいのかについて深掘り質問をされました。人と関わりたいからなどの理由だけでなく、この会社の営業のやり方をしっかり理解して、辛い環境でもやりとげる強い覚悟があることを伝えるといいと思います。また、「社会貢献したい」はNGです。オフィスに起こる問題を解決し、企業の生産性が維持・向上されることで結果的に社会貢献につながりますが、この会社で行う営業が直接的に社会貢献ができるとは言えないからです。面接では、自分にとって幸せな社会人生活を頭に浮かべ、本音で話すようにアドバイスしていただきました。
志望動機
私がラデックスを志望する理由は二つあります。一つ目は、オフィスに関わる全ての課題に対して、解決に導く提案ができるだけのラインナップでワンストップのサービスが実現できることです。二つ目は、メリハリのある職場環境です。塾の個別講師のアルバイトで、元気な男子生徒には、声を出して発言する機会を多くする、几帳面で真面目な女子生徒には、テスト前の計画表の立て方を丁寧に教えるなど、一人一人にあった勉強方法を考え、提案することで、信頼関係が構築できることにやりがいを感じてきました。貴社でも、お客様一人一人の課題を適切に把握した提案力の高い営業を目指し、自分の成長を通じて会社の成長につなげます。また、仕事で安定したパフォーマンスを出すためにもメリハリのある職場環境に惹かれました。休日はしっかりと体を休め、プライベートを充実させ、その活力を仕事にフィードバックしていきたいと考えています。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 実施場所
- ウィンクあいち
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社概要、会社の強み、教育と育成について、現場社員からのメッセージ
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
説明会には、人事の方だけでなく社員の方がたくさんいる環境でした。常に見られているという意識で、休憩時間や行き帰りも気を抜かないよう気をつけました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須でした。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
WEBテスト対策で行ったこと
SPIとウェブテストの問題集を何度も解き直した。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
60分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
学生時代に自分で考えて行動し、結果を出した最も大きな経験。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから。
ESの形式
ウェブで入力
ESを書くときに注意したこと
結論から述べること、具体的な出来事を述べること。仕事内容を理解し、会社を調べてからエントリーシートを記入すること。
ES対策で行ったこと
大学のキャリアセンターで何度も添削をしてもらった。就活会議に記載されているエントリーシートを参考に何度も書き直した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 名古屋本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着、待合室待機、面接、退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
逆質問の時間も多く頂いたので、複数用意していってよかったと感じた。結論から、短くハキハキ答えることを意識した。
面接の雰囲気
2対1の面接と聞いていたが、時間も遅かったためか、一対一での面接だった。淡々と進み、30分が短く感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
やりがいか昇給・昇進、休日か給与どちらを選びますか?
やりがいか昇進では、やりがいを選びます。やりがいを感じ働くことが、結果的に昇進につながると考えるからです。仕事に対して、目標やゴールなくただやみくもに作業をこなすのと、目標や夢を持って作業するのでは同じ仕事をしていても、充実感や成長度が大幅に変わると思います。実現したいことが明確だからこそ、それを達成できたことに気づき、喜びを感じたり、次の目標が立てられるのだと思います。休日か給与では休日を選びます。私は仕事とプライベートのメリハリのある環境で働き、どちらも充実させたいと考えているからです。どれだけ仕事で行き詰まって苦しい思いをしても、休日にリフレッシュすれば、切り替えて仕事に打ち込むことができると考えます。私は貴社の、休日に対する考えや制度にも魅力を感じました。
就活で一番気をつけていることや、他の人には負けないことは?
私が就職活動において一番気をつけていることは、何より笑顔でハキハキと話すことです。ウェブでの説明会や面接も増えてきた中で、伝わりにくいからこそ、誰よりも笑顔で大きなリアクションをするよう心がけています。私は、日々笑顔でいることを大事にしています。これは、18年間続けてきたクラシックバレエで身についた力だと思います。どんなに足が痛くても、どんなに身体が疲れていても、しなやかに美しく、笑顔で踊り切らなければなりません。バレエ教室の中で技術面では及ばない先輩方の踊りより人の印象に残るためにはと考え続け、誰よりも笑顔で踊ることを目標としてきました。このように、私は就職活動においても誰よりも笑顔で話し、人の印象に残ることを目標にしています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 名古屋営業所
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着、待合室で待機、面接、アンケート記入、退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく実力主義の新規法人営業なので、営業に対する理解と覚悟が見られていると感じた。面接でも粘り強さを見せれるといいと思う。
面接の雰囲気
待合室での待機中に、緊張していた私にお茶を用意してくださった。話に詰まってしまっても、にこやかに時間をかけて聞いてくださった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ営業がやりたいのですか?
私は、たとえ厳しい環境でも、正当な評価をしてもらえる環境で働きたいと考えています。中学生時代は、校内で一番厳しいと言われていた吹奏楽部に所属し、部長を勤めました。高校生では、大学受験に向け毎日10時間以上の勉強と、部活、週に二回の習い事の両立をこなしてきました。大学では、アルバイトをしていて、どれだけ仕事ができてもできなくても時給は全員同じで変わらないという環境に疑問を抱きました。営業という仕事は数字が求められたり、アポイントが取れなかったり、厳しい環境です。しかし、今までの経験から、自分は厳しい状況の方がメリハリをつけて乗り越えられる性格であり、正当な評価がされる環境で働きたいと思っているからです。
落ち込んだときどのように対処しますか。
私が落ち込んだ時は、その問題を持ち帰って家で整理し、その後、出来事と関わりがない人に相談します。私は、毎日お風呂の後にストレッチをする時間を設けています。その時間は体を癒すだけでなく、自分の一日を反省する時間でもあります。なぜこのような結果になってしまったのか、これから自分が取るべき行動は何か、をじっくりと考えます。ストレッチをすると気持ちが落ち着き、整理できます。それでも気持ちが沈んでしまう時は、友人や家族に相談します。しかしここで気をつけていることは、落ち込んだ出来事と関わりがない人に意見を求めることです。関わりがあったり、状況を知っている人たちだと、先入観や立場があったりして素直な意見をもらうことは難しいと感じるからです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年07月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
給与、休日面から、仕事とプライベートが両立できる環境だと感じたから。内定者懇談で会った先輩社員の方々がキラキラして見えた。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者懇談会
内定者について
内定者の人数
15人
内定者の所属大学
至学館大学、南山大学
内定者の属性
経営学部
内定後の企業のスタンス
内々定の結果の電話から、一ヶ月が期限だった。しかし、内定者懇談会がその期限より後だったので、調整してほしい旨を伝えたら、快く承諾してくださった。
内定に必要なことは何だと思うか
そもそも説明会が5月と遅い時期に行われる。私は三月から予約していた。他の企業とは違い、5月の数回の説明会のみで、参加したらそこから一気に選考が始まっていく。説明会の時期は遅かったが、選考が始まるとスピード感があった。営業に対するやる気と元気さが見られていたと感じた。深掘り質問をされて答えに詰まっても、粘り強く絶対に折れない気持ちで貫き通すことが大事だと思う。言葉に詰まっても、考える時間を与えてくださり待っててもらえた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
営業に対する覚悟だと思う。ちょっとやそっとじゃ折れないという意思を見せ、それにつながるような強みやエピソードが話せるかどうかだと思う。粘り強さややる気は面接で話す内容だけでなく、面接中の態度や話し方でも伝えることができる。
内定したからこそ分かる選考の注意点
説明会を受けて選考に進むと決めたなら、スピード感持って行動することが大切。ウェブテストの案内が来たらすぐ受けたり、提出書類をすぐ書いたりすると、その後の面接も早く受けることができる。説明会では遅いと枠がなくなってしまうなどとも言われた。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者懇談会で、内定者の人と、現場社員の人と話す機会があった。カフェにて、好きなものなんでも頼んでいいよというスタンスでお酒を飲みながら、仕事について、働き方についてお話しを伺うことができた。フラットにリアルな話を聞くことができた。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 給料・待遇
入社を迷った企業
株式会社グローバルキャスト
迷った会社と比較してラディックス株式会社に入社を決めた理由
私がグローバルキャストよりもラディックスを選んだ理由としては給与・休日・会社の規模です。営業職は、実力主義社会であり、辛いことは多いと思います。その中でも仕事とプライベートを両立させ、暮らしていくためにはやはり条件面が大事だと思ったからです。また、グローバルキャストは配属によってはB toCで、土日休みが確約ではないという点もありました。従業員満足を一番に考えているラディックスで頑張っていこうと決意しました。
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ラディックスの 会社情報
会社名 | ラディックス株式会社 |
---|---|
フリガナ | ラディックス |
設立日 | 2004年8月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 1,069人 |
代表者 | 本間省三 |
本社所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町1番2号渋谷サクラステージセントラルビル16階 |
URL | https://www.radix.ad.jp/ |
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