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【若手活躍!成長支援】【21卒】ラディックスの総合職の本選考体験記 No.9632(国士舘大学/男性)(2020/7/20公開)

ラディックス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2021卒ラディックス株式会社のレポート

公開日:2020年7月20日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 国士舘大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • ナラサキ産業

選考フロー

企業研究

まず、ラディックス株式会社は説明会の前に当然インターンシップが存在する。ここでのインターンシップでは、会社についての概要の話はとても少なかった。会社概要というよりは、面接でのテクニックを採用担当者自らが教えてくれる。当然、ここでのテクニックはほかの企業で通用するものも多いが、本選考の際に必ず聞かれる。なので、インターンシップに参加するだけでも十分な企業研究といえる。また、インターンシップ参加者限定で早期説明会に招待される。
ここで初めて本格的に企業研究を大きく進められる資料を頂ける。特に入念に見ておくべき欄は、自分が入社したらどんなことをしていきたいのか、という先輩社員の声の欄だと思う。ここで自分が入社した際の仕事もイメージが大きくつかめるからだ。OB訪問などは特に意識して行うことはないと思う。

志望動機

私が御社を志望する理由は、ワンストップサービスを用いて仕事を1人で完結させていく、といった点で若いうちから責任感のある仕事をさせて頂けることに魅力を感じております。1つ1つの仕事の際に発生する取引の金額も大きく達成感につながりますし、また仕事における正当評価を重視しているため若手からでも活躍の場がありますし、自身の成長の機会が多くいただけるといった点で御社を志望させて頂きました。将来は、仕事面に関しては入社2年目まで基本的な仕事の知識をたくさん吸収し、5年後までに御社の強みであるワンストップサービスを用いて、新事業へ拡大した際にリーダーになれるような、周りからも一人前だと見なされ頼れる存在になりたいと考えています。

インターン

実施時期
2020年02月

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2020年03月

WEBテスト 通過

実施時期
2020年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

WEBテストは国語と数学を実施するため、市販の参考書を繰り返し学習することで本番ではミスのないようにした。

WEBテストの内容・科目

言語、非言語、性格診断、数学

1次面接 通過

実施時期
2020年03月
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
五年目の人事
通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ちゃんと相手の目を見て、伝えたいことがはっきり伝えられたことが評価点につながったと思います。相手が何を知りたいのか素早く判断し、あまり長く喋らないように端的に話をしました。

面接の雰囲気

面接官の方は、インターンシップでも進行を務めていた方なので口調も柔らかく穏やかな雰囲気で始められた。たまたま1:1の面接であったが、時間帯の都合上3:1で学生のほうが多い。質問内容は見てる業界、志望度、学生時代に力をいれたこと、自己PRであった。これらの深堀で面接は終了した。

1次面接で聞かれた質問と回答

簡単に自己紹介を含めた自己PRをしてください。

私の長所は、協調性、問題への臨機応変な対応力があることです。高校生の頃、陸上部の 部長を任され約40名の部員を引っ張ることになりました。それまで人を纏める役割を全く 経験したことがなく、着任して最初の大会では、殆どの部員が自己ベストとは程遠い記録 になってしまいました。これではいけないと感じ、今までと練習の体制を替え、全体練 習、個人練習と時間配分をして区切り、無駄のない練習スタイルに切り替えることにしま した。その結果、最後の大会では自分を含む多くの部員が表彰状を獲得することが出来ま した。この経験は大学生となった今でも私の自信に繋がっています。ゼミでは皆の意見を 聞きつつ積極的に発言し、またアルバイトでは、仕事に向き合う姿勢を評価されバイト リーダーを任されることになりました。これらの経験を活かし、目標達成に向けての姿 勢、行動力をもってお役に立ちたいと考えております。

見てる業界とその理由を詳しく教えてください。

私は主にIT関連、機械事業業界を主に見ています。これらに共通している特徴として、1つ1つの取引において多大な金額が発生し、また商談が無事に成立した際の仕事の達成感、やりがいは仕事の大きさに比例すると思うからです。また、私の父が機会に携わる仕事をしていて、父を魅了している仕事に興味があったことがこういった業界を見るきっかけでした。インターンシップや説明会を通して、ソリューション営業では、お客様のニーズに応えようとするために数多くの困難な壁や挑戦の機会があると御社で働く社員さんにお聞きし、私もそのような環境で働きたいと思うようになりました。御社でなら私も向上心を今よりずっと高めていくことができると考え、御社を志望いたしました。

最終面接 通過

実施時期
2020年03月
形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
役員面接
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接であるので会社でも重要な役割を担っている役員の方が直々に面接してくれた。これを踏まえての最初と最後のお礼。これはかなり評価された部分だった。当たり前のことをないがしろにせずにいることが大切だと思う。

面接の雰囲気

学生の緊張をほぐそうと、出身や地元の名所などアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り人間性を再確認しているようだった。穏やかな雰囲気。

最終面接で聞かれた質問と回答

生産性の高い仕事とはどういうものがあると思うか。

私が思う生産性の高い仕事は、医者や弁護士の方だと思います。生産性が高い人は段取り上手です。どの仕事も目標から逆算して計画を立てます。この結果を出すためには何を優先すればいいか、何から手を付けるとスムーズに進むか、今の自分の能力でこの仕事はどれくらいの時間がかかりそうか。このようなことを考えて、与えられた仕事を完成させるための段取りを立てます。
ゴールから逆算して段取りを組んでいるので、締め切りよりも早く仕事が終わります。思い付いたことから手を付けるのではなく、結果を出すのに必要な手順を選んで取り掛かっているので、結果も出やすくなります。しかも、スケジュールをカツカツにしすぎず、余裕時間も確保しているので、トラブルがあった時でも余裕を持ちながら計画を修正することが出来ると思います。医者や弁護士の方を上げさせていただいた理由は、特に生産性の高さが報酬と結びついていて、イメージがつきやすかったためです。

営業ではメンタルの強さが問われるが、学生時代につらかったこと、頑張って乗り越えたことを教えてください。

私は高校生の頃から陸上部に所属していました。高校生の頃は部長を、大学ではサークル長を務めていました。陸上選手にとって最もつらいことは、故障で大会に出場できないことです。どの選手も、大会で自己ベストの更新をめざして、それまでトレーニングや調整を行います。目標としていた大会に出場できなければ、それまでの努力も報われません。大会が大きな舞台であればあるほど、気持ちのやり場に困るほど大きなショックを受けます。これは陸上を辞めてしまいたくなる程、メンタル、精神面にきます。次に活かそうと心ではわかっているものの、体はどうしてもいうことを聞かなかったことを今でも覚えています。私はこの時、仲間がいてくれたおかげで何とか気持ちを保つことができ、自分と同じように怪我や故障で立ち直れなくなる程つらいことが起きた際には支え合うことが大切だと実感しました。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

内定を頂いた後は、ほかの選考に進んでいる会社は辞退するように言われた。第一志望の面接が残っていたため、きちんと説明した結果受けさせてもらえた。

内定に必要なことは何だと思うか

面接をしていく中で、何度も聞かれたことは熱意だった。やりたい仕事や将来像など自分のイメージを膨らませて考えておいたほうがいい。あとは学生時代に注力したこと、何を考えて行動に移したかが面接官の見ている点であると思う。商社ならではの体育会系の残った会社なので、声の大きさ、明るさは大きいほど印象がいいと思う。圧迫的な質問は最終面接でもなかったため緊張しすぎることはないと思う。また、学歴フィルターなどは全く関係ない。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

準備を怠らないこと、事前に会社の目指している理念やホームページなどしっかり見ていくことが大切。就活が本格化すると多くの企業を受けることになり、1つ1つを適当に済ませがちになってしまうが、この会社はきちんとそういう部分も評価してくる。自分の答えに自信をもって答えてる、話が何を伝えたいのかはっきりしているかを内定者はみんな伝えられていると思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最も大切なことはインターンシップに参加することだと思う。そこで実際に人事の方が面接のアドバイスや、早期選考の案内をもらえるため他の就活生と一歩リードすることが出来る。主に2次選考までは人格を見られるため、嘘などつかずに素を出していったほうがいいと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者懇親会の連絡がきた。社員座談会の日程調整もあり、社員さんと話す機会、内定者同士の親睦を深める機会もある。

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ラディックスの 会社情報

基本データ
会社名 ラディックス株式会社
フリガナ ラディックス
設立日 2004年8月
資本金 5000万円
従業員数 1,069人
代表者 本間省三
本社所在地 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町1番2号渋谷サクラステージセントラルビル16階
URL https://www.radix.ad.jp/
NOKIZAL ID: 1573356

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