就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
中央労働金庫のロゴ写真
インターン参加で選考優遇あり

中央労働金庫 報酬UP

中央労働金庫の本選考面接・最終面接の質問と回答一覧(全50件)

中央労働金庫の本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

中央労働金庫の 本選考体験記一覧

選考ステップから探す
投稿者から探す
50件中50件表示 (全21体験記)

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10分前ぐらいにURLから入室、時間丁度に始まり、終了後は自分から退室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目ぐらいの人事【面接の雰囲気】はきはきした...

問題を報告する
公開日:2023年11月6日

2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて人事に流れを説明される、面接、終了後に待合室で説明を担当していた人事の方に感想をたずねられて軽く受け答えして終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】1...

問題を報告する
公開日:2023年11月6日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて一緒に面接を受ける就活生5人が集まり、人事から説明と激励を受ける、面接会場へ移動、面接後は皆で一緒に帰った【学生の人数】5人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部担...

問題を報告する
公開日:2023年11月6日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】WEB【会場到着から選考終了までの流れ】WEB【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】女声の年次の若い方であった。よく言えば温厚な人であったが、正直に言うと慣れていない人であ...

問題を報告する
公開日:2023年10月25日

2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】WEB【会場到着から選考終了までの流れ】WEB【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】一次よりは年次が高い。わりかし緊張感を与えてくる男性の人事だった。和やかな雰囲気といった感じで...

問題を報告する
公開日:2023年10月25日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から会議室へという流れ【学生の人数】5人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長、人事、役員【面接の雰囲気】物腰は柔らかい話し方であったが、厳かな会議室であったため空気...

問題を報告する
公開日:2023年10月25日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】非常に柔らかい雰囲気だった。面接というより面談に近く、雑談も交えたよ...

問題を報告する
公開日:2023年10月23日

2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本店【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機。面接終了後、解散。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方は非常に温厚そうな方で、口調も物腰の柔らかい感じだ...

問題を報告する
公開日:2023年10月23日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本店【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機。面接終了後、解散。【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】1次面接、2次面接よりも年次の高い方々が3人いらっしゃった。...

問題を報告する
公開日:2023年10月23日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接開始し、終了後解散。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官は温厚。ただ、常に笑顔でフランクな雰囲気で話しかけてくるの...

問題を報告する
公開日:2023年8月28日

2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京営業店【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控え室へ移動。時間になると呼ばれ面接開始。終了後解散。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官は凄く温厚。真摯に話を聞いてくださ...

問題を報告する
公開日:2023年8月28日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京営業店【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室へ。集団面接のため、就活生全員で会議室で面接。終了後解散。【学生の人数】5人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長など【面接の雰囲気】一次面接・二次面接と比較...

問題を報告する
公開日:2023年8月28日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入庫数年の人事【面接の雰囲気】面接開始後にアイスブレイクの時間が設けられた。同じ大学ということで話が盛り上...

問題を報告する
公開日:2022年6月8日

2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】水道橋本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後に入室、終了後はすぐ解散【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】次長【面接の雰囲気】面接官の印象としてはハキハキした明るい方であった。圧迫のような感...

問題を報告する
公開日:2022年6月8日

最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】以前と同じ【学生の人数】4人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/人事部長/上級執行委員【面接の雰囲気】これまでの面接と比べると明らかに固かった。しかし、集団面接であり、時間も個...

問題を報告する
公開日:2022年6月8日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   3次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事部【面接の雰囲気】とても優しく、温厚な方で私の話をうんうんと聞いてくださり、とても自...

問題を報告する
公開日:2022年7月7日

2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   3次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅人事部【面接の雰囲気】面接という名目ではなく、人事面談という形であった。選好要素はないと冒...

問題を報告する
公開日:2022年7月7日

3次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   3次面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】中央労働金庫本店【会場到着から選考終了までの流れ】海上に到着し、一階の受付で社員証を渡された。ゲートに入場し、面接会場までエレベータで上がり、学生の待機室で人事の方から合図があるまで待っていた。【学生の人数】1人【面接官...

問題を報告する
公開日:2022年7月7日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 女性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接というよりは、コミュニケーションを意識している面接でした。雰囲気も和やかで緊張せずに取り...

問題を報告する
公開日:2022年4月19日

2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 女性   2次面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で履歴書を人事の方に渡してから、面接会場に案内されました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】次長【面接の雰囲気】趣味や特技の話から入り、緊張をほぐして学...

問題を報告する
公開日:2022年4月19日

1次面接

総合職
22卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomから参加しその後退室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】中堅どころの職員が担当の面接官であった。特に雑談などはなく、淡々とし...

問題を報告する
公開日:2022年2月14日

2次面接

総合職
22卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomから参加しその後退室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の次長【面接の雰囲気】役員ほどではないが、そこそこに年次を重ねた人事の職員が面接官で...

問題を報告する
公開日:2022年2月14日

最終面接

総合職
22卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomから参加しその後退室【学生の人数】4人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】30分という時間の中で4人の面接を行うということで雑談などの余裕はな...

問題を報告する
公開日:2022年2月14日

1次面接

総合職
22卒 | 神奈川大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】相手はとても優しそうな女性の方だった。終始、和やかな雰囲気で面接は進んでいった。車の運転はできるかなど、必要最低条件の確認もあった。【周りからどんな人だと言われますか】私はよく、カ...

問題を報告する
公開日:2020年11月24日

2次面接

総合職
22卒 | 神奈川大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接と比べて若干堅い雰囲気だった。面接官の方にもあまり笑顔はなく、正直とても緊張した。雰囲気にのまれないよう頑張った。【自分の短所について、どのような対策をしているか】私の短所...

問題を報告する
公開日:2020年11月24日

最終面接

総合職
22卒 | 神奈川大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】5人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】社長・総務・人事【面接の雰囲気】最初のほうは「コロナ自粛でどのような生活をしているか」といったようなアイスブレイクがあった。しかし、質問内容は少し厳しかった。【将来、どんな先輩になりたいか】私は、後輩...

問題を報告する
公開日:2020年11月24日

1次面接

総合職
22卒 | 日本大学 | 女性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして面接開始、通話を終了して面接終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明。若手の人事の方だったと思います。【面接の雰囲気】面接官の方...

問題を報告する
公開日:2021年8月3日

2次面接

総合職
22卒 | 日本大学 | 女性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして面接開始、通話を終了して面接終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部・次長【面接の雰囲気】特別厳しい雰囲気というわけではありません...

問題を報告する
公開日:2021年8月3日

1次面接

総合職
22卒 | 専修大学 | 女性   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLにアクセスをします。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】爽やかで優しそうな方でしたが、終始眠そうで、欠伸をす...

問題を報告する
公開日:2021年8月19日

1次面接

総合職
21卒 | 日本大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】優しい方で和やかだった。志望度も高く面接も慣れていなかったので緊張していたが面接始める前に雑談で和らいでいただいたので良かった。【他の金融機関との違いを教えてください】他の金融機関は、銀行や信用金庫ともに企業へのサポートがどちらかというとメインであり、大きな枠組みとしての支援になってしまいます。それに対して、労働金庫さんは、主に個人へのサポートがメインであり、働いている人へ一個人単位でサポートしていける点が大きく違うと感じました。私の就職活動の軸は社会貢献性にあり、多くの人のサポートを行っていきたいと思っているので、私の中では貴庫が第一志望です。また銀行に比べて労働金庫は非営利の取り組みに力を入れており、かつエリアも関東と山梨県の首都圏に限定されていることから狭域高密度な取り組みを行っていけるのではないかと感じました。これらの点に関して、他の金融機関よりも社会貢献性が高いと感じました。【学生時代に力をいれたこと】私が学生時代力を入れてことは、アルバイトです。私は塾でアルバイトをしており中学生の指導に力を入れています。その際、成績を伸ばすだけでなく積極性も育てたいと考えました。理由は、私自身これまで積極性が必要とされる場面を数多く経験してきたからです。どうすれば積極性が伸びるか考えた際に自信を持ってもらうことが大切だと感じました。そこで、正解する達成感を味わってもらうことで自信を持ってもらおうと考えました。具体的には、生徒の身近にあるモノや好きなもの、興味を持っているものなどを使い教えることで問題自体を考えやすくしました。その結果、徐々に成績が伸びていきその過程として自主学習をするなど積極性を伸ばすことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問の答えに対して一貫性があることが良かったと言われたのでそこが評価されたと感じた。そのほかにも企業研究もしっかりされていてよかったともいわれたのでそこも評価されたと感じている。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月17日

2次面接

総合職
21卒 | 日本大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】一次面接よりは少し硬い面接でした。しかし、面接の時間の約7割は雑談という感じで緊張することなくできた。【高校時代の部活動でどうしてその部活に入ったか】私が高校の時に理科部に入った理由は、小学生の時からもともと実験関係が好きで、好きなことを部活動でやることができることに魅力を感じたからです。中学では、ソフトテニス部に入っており、運動が嫌いなわけではありませんでした。しかし、高校が家から遠かったこともあり、運動部に入ることを断念することにしました。そこで、どの部活に入ろうか考えた際に、理科部が目に留まりました。内容としても、好きなことができる上に、自由度が高いと顧問の先生から聞いたのでここに入部したいと思いました。正直、運動部であるテニス部に入りたかった気持ちは大きかったんですがテニスなら体育の時間でもできるしいろんなことをやってみたいと思っていたので入部を決意しました【部活でやった内容を詳しくおねがいします】私が理科部で行ったことは、珪藻の効率的な培養方法の模索です。私の部活の顧問が生物系の先生だったこともあり、こちらのテーマを三年間研究しました。方法としては高校の近くに流れている川から珪藻を採取してきて、まずはサンプル数の確保という名目で確立された培養方法で増やしていきました。その後、十分なサンプル数を確保した後、珪藻が好む環境や栄養素とプランクトンの状態を調べていきました。そして培養液と水、プランクトンや栄養素の割合などを設定して培養を試みました。その結果、培養液と水、プランクトンや栄養素の比率が、1:6:3の時に最も短期間で多く培養することができました。最終的にはこの結果を外部の発表する機会のときに発表しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】高校の時もしっかり目的意識をもって行動していたことが分かったと言われたのでそこが評価されたと感じました。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月17日

最終面接

総合職
21卒 | 日本大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】理事、役員、人事部【面接の雰囲気】ニュースを見ているかやい意思確認みたいな雰囲気の面接でした。圧迫とかはなくリラックスできる環境でした。【コロナ関連で気になるニュース】私がコロナ関連で気になったニュースは、政府が行っている資金繰りに関する記事です。貴になった理由は、自分自身が入りたいと思っている業界のことは知っておきたかったからです。内容としては、政府が日本政策公庫や民間金融機関と協力し様々な支援を行っていくというものでした。しかし、私はその中で様々な支援を打ち出すのはいいがそれに対応する現場に関してサポートが不足しているのではないかと感じました。実際最近に記事にもパンク気味の窓口があるという内容がありました。せっかく支援を打ち出しても現場がパンクしては企業に支援がいきわたるまで時間がかかってしまうと感じました。そこで、支援だけでなく現場のサポートに関しても考えてほしいと思いました。【最後に労働金庫への意気込みをお願いします。】私は就職活動の軸として社会貢献性の高さがあります、これから何年も働く中で世の中に還元していきたいと思っています。金融には、金融という公私ともに必要不可欠な要素で貢献できるという点に惹かれました。その中で、労働金庫さんは、働いている人に対して一個人単位でサポートを行っていてるということで、私の就職活動の軸にとてもあっていると感じました。また、インターンシップを通じて職員さんのひとのよさや雰囲気お言い職場環境をみてぜひ働きたいと感じました。そして成長できる環境も整っており働く上で最高の場所だと感じました。そこで私自身が働きたいと感じた貴庫で是非働きたいと思い志望させていただきました。ご縁があればぜひ入庫したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】入庫する意思が高かったと内々手の連絡を受けたとき聞いたのでやはり志望度が重要視されていてそこが評価されたと感じた。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月17日

1次面接

総合職
21卒 | 獨協大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】7年目の人事【面接の雰囲気】就活生が緊張しないように軽い雑談から始まりました。とても和やかな雰囲気で、緊張せずに面接を終えることができました。【バレーボールで大変だったことは?】 大学一年生の時に怪我をしてしまい、選手として活動できなくなった時、他のチームメイトがプレーできているのに私はできなかったことです。バレーボールをやりたいけれどできないもどかしさと、もう辞めてしまおうかという葛藤に苦しみました。 しかし、チームメイトの励ましや先輩からマネージャーとしてチームに関わることを勧められ、バレーボールを続ける選択をしました。その際に先輩から「マネージャーとしてしかできないこともある」と声をかけて頂き、自身の中でマネージャーとして頑張ろうという気持ちを固めることができました。また、選手として復帰したいという気持ちもあり、毎日1時間トレーニングやリハビリテーションに取組み、復帰することができ、マネージャーの経験を活かすことができています。【気になっているニュースは?】 「性的マイノリティ」に関する内容が21年度から中学校で使用される教科書に取り上げられるようになります。私はゼミナールでLGBTに関する研究を進めているため、このニュースが気になりました。日本では約9%のLGBTの人々が暮らしています。これはアメリカやオーストラリアよりも多い割合ですが、同性婚やパートナーシップの制度面では割合が少ない国の方が整っています。また、研究を進める中で日本のカミングアウト率の低さや自殺率の高さなどが目につきました。この原因として、性教育が進んでいないことが挙げられるのではないかと考えます。性教育が進んでいないため、周りの理解が足りないことで偏見や差別につながります。もし日本でしっかりと性教育が進んでいれば、カミングアウトしやすい環境が作られ、悩みや不安を抱える人は減ります。そして、いじめが原因で自殺する人も減ります。いじめの問題は深刻化しており、生徒だけでなく教師からもいじめを受けたことがある人や、家族から受け入れてもらえない人もいます。他国では性教育が進み、教科書に同性婚の記事や写真が載っている国もあり、周りのLGBTに対する偏見や差別が少なく、性的マイノリティが生活しやすい環境が整っています。そのためこのニュースは性教育を学ぶ必要性が認められた第一歩であると思いました。多様化を目指す社会では、外国の人々や文化を受け入れることだけでなく、性的マイノリティを受け入れる必要性が必ずあると考えます。性教育が進み、将来的に日本でも同性婚が合法化され、マイノリティが生活しやすい社会を実現させたいです。また、日本だけでなく、同性愛者が理由で死刑や処罰の対象になってしまう国がいち早くなくなるように、当事者だけでなく周りも声を上げ続けなければいけないと考えます。マジョリティだけではなくマイノリティにも寄り添える人に自分自身も変わりたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】 話している雰囲気や対話力を重視していると感じました。面接官の方に、元気の良さや明るい人柄を褒めて頂いたのでそこを評価されたと思います。話す内容よりも人間性を見られていました。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月17日

2次面接

総合職
21卒 | 獨協大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事総務部の方【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気で始まり、世間話が多い印象でした。面接が進むにつれて、入社の意思確認や就職活動の状況の質問を何度もされました。【短所と長所は何ですか?】 長所は誰とでもすぐ仲良くなれるところです。大学に入学してから、色々な国の留学生や教授と関わる機会が増え、言語の壁を乗り越えて積極的にコミュニケーションを図ることができるようになりました。また、アルバイトにおいても、幅広い年代の方、男女問わず、人見知りせず、コミュニケーションをとることができます。 短所は心配性なところです。試験前になるとしっかり試験で問題が解けるか心配になり、同じ問題に必要以上に取り組んでしまいます。そのため、試験の日に対策が間に合わず、中途半端な勉強量で試験に挑むことがありました。最近は勉強の計画を前もって立て、他の人よりも早く勉強に取組み、試験に挑むように工夫しています。そのおかげで納得のいく結果を収めることができています。【アルバイトはどうですか?理不尽に怒られたり、嫌なお客さんはいますか?】 新型コロナウイルスの影響で居酒屋が営業自粛しており、アルバイトはできていませんが、ドラックストアのアルバイトの方はとても忙しいです。マスクやアルコール消毒の入荷の問い合わせや、購入制限、ソーシャルディスタンスのための対策など様々な業務に追われています。 お客様に理不尽に怒られた経験はまだありません。お店に入ったクレームは従業員の間で共有されるので、自身がクレームを出さないように工夫し、気を付けるようにしています。また店長とクレームに発展した経緯や理由を話し合い、次回はどうすべきなのか対策するように心がけています。 嫌なお客様は自分はお客様だと思い込み、高圧的な態度の方です。接客業をしていると何度もそういった方にお会いしますが、嫌だという気持ちを態度に出さないように気を付けています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】 内定後の話が多い印象があり、入社の意思確認や転勤の可能性があるが覚悟はあるか、結婚についてなど聞かれました。即答できれば、好印象だと思います。人柄や対話力を見られていると感じ、そこを評価されたと思います。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月17日

最終面接

総合職
21卒 | 獨協大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事総務部長/代表取締役/7年目の人事【面接の雰囲気】開始時刻を大幅に遅れて始まり、アイスブレイクなどは一切ありませんでした。面接官は3人いましたが主に1人が質問し、深堀などはなく、淡々と質問攻めでした。【今後の金融業界の課題は?】 AI化が進み、人間が必要な場面が減っていくことが金融業界においても今後の大きな課題であると考えます。最近、ネットニュースや本などで銀行の9割、銀行員の99%は必要ないという記事を目にすることが増えてきました。現代社会において、AIは必要不可欠な存在ではあります。 しかし、お客様と信頼関係を築いたり、温かみがあり、お客様に寄り添った接客をしたりできるのは、人間ならではのものです。AIの利点と人間の利点の両方を活かす道を見つけ出し、順応していくことが今後の課題になると考えます。また、銀行員としてAIに負けないような付加価値を身に付けることは、とても重要となっていくと思うので、自身も努力していきたいと考えております。【新型コロナウイルスはどのようなところに影響を及ぼすと考えますか】 マスクの買い占めや高額転売が横行しており、それによる深刻なマスク不足により、転売に規制がかかるようになりました。私自身、ドラックストアでアルバイトしており、買い占めを目の当たりにしました。規制がかかることで多くの人の手に渡るようになり、とてもうれしく思います。今までは転売など厳しく取り締まるようなことはありませんでしたが、通販アプリなどで禁止となったり、岡山で高額転売により逮捕者が出るようになったりと違法行為を取り締まる風潮が出てきて、良い傾向だと考えています。今後、マスクやアルコール消毒などの衛生用品だけでなく、アニメや漫画などの商品においても規制がかかるようになっていくいい機会になったと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】 最終面接ということで、志望動機を主に聞かれると思いましたが、時事に関する質問が多く、学生一人一人の意見を聞くだけの形式でした。与えられた質問に対して即座に答えることができるか、しっかりとした意見を持っているかを見られていると感じました。質問1つ1つに答えることができれば、落ちる心配はないと思います。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月17日

1次面接

総合職
20卒 | 成蹊大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】総務人事部 採用担当【面接の雰囲気】非常に和やかに進んだ。物腰の柔らかい女性の方でとても話しやすかった。話しながらこちらの話の感想を言ってくれたりなど、こちらが自信を持って話せるような雰囲気を作ってくださった。【学生時代のエピソードについて教えてください。】私は500人以上が所属するボランティア団体の国際チームでリーダーとしての活動に力を入れておりました。活動の中で最も印象に残っている経験は海外ボランティアの企画です。私の代ではカンボジアでの活動を企画しておりましたが、例年よりも費用が高くなったため参加出来ない部員が出てしまいました。私は自チームにおいて主体性を大切にという理念を掲げていたため、自ら参加したいと手を挙げてくれた部員達を何としても参加させてあげたいと考えました。この問題解決のために旅行会社の方にプランの見直しのお願いと成蹊OB会に活動を支援して頂くための交渉という二点の解決策を実行しました。OB会の方に助成金をもらうためには支援するだけの意味があると納得していただく必要があるため、何度も足を運んでお話を聞いて頂きました。その結果14万円かかる予定だった費用を当初の予定額である10万円以下まで下げることができ、希望していたメンバー達も無事に活動に赴くことが出来ました。学生時代に培ったこのような問題解決のための粘り強い行動力は仕事において主体的に行動していくための力として活かしていきたいと考えております。 学チカのエピソードをそのまま話すような形になった。【入ってやりたいことを教えてください。】私は支店長になりたいと考えております。理由は内外共に働く人にとって最も信頼される存在になりたいからです。学生時代のボランティアの経験から誰かに必要とされ感謝してもらう事に大きな喜びを感じたことから、仕事においても多くの人に感謝され続ける存在でありたいと考えております。御庫では働く人がお客様であり、御庫で働く職員の方もまた同じように働く人です。そのため、お客様だけでなく職員の人たちからも信頼され、感謝される存在になりたいと考えています。支店長は内外関係なく頼られる存在として最も象徴的な役職であり、功績を認められてようやくなる事が出来る役職です。そして、その支店長として多くの人の頼りにされる過程の中で信頼をも勝ち取る事が出来ると考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代の経験を「とても面白くて聞き入ってしまった」と評価してくれました。ボランティアという非営利の活動は同じく非営利の組織と通ずる精神があるので、その活動が評価されたと感じます。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2019年6月24日

2次面接

総合職
20卒 | 成蹊大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】総務人事部 次長【面接の雰囲気】前回より少し硬い空気だったが、それでも話しやすい空気観だった。前回より深堀りは浅く、反応も薄かったため少し不安になる事はあった。【当庫をどこで知りましたか。】私は先輩の紹介で知りました。就職活動を始める前は存在は知っていましたが、「ろうきん」という名称でのみ認知しており、「中央労働金庫」という正式名称は以前は知りませんでした。先輩から紹介を受け、自分なりに金融機関を見ている中で非常に変わった組織だなと感じたのが率直な意見で、営利を目的としない金融機関という響きに強い魅力を感じました。どこで知ったかは非常に大切で、ここで先輩からの紹介で知ったことを伝えれば自然な流れでOB訪問をさせていただいたことに繋げられます。この話から支店訪問の話にも繋ぐことが出来ました。知り合いに勤めている人がいないか、いない場合はキャリアセンター等で調べてもらい、OB訪問をしておくとこの問いは有利な方へ持っていく転機になると感じます。【(逆質問)国際協同組合ではどのような取り組みをしていますか。】ICA(国際協同組合同盟)では具体的にこのような活動をしているというものはなく、世界的に認められているというような事として認識している。ただ、日本の労働金庫は世界で最も成功しているという評価がされており、自己資本比率やリスク管理債権比率も非常に良好な数字を保っているため、海外の金融機関などから視察が入ったり、少数ではあるがその対応をする機会が与えられる人もいる。このような事実から、今後も世界レベルで関心を向けられている労働金庫として世界から注目され、今後海外に対して働きかける機会も増えていくのではないかと感じました。逆質問で面接官の方のリアクションを大きくしたいという狙いもあったため、敢えて中央労働金庫に対しては他の人がしないような国際関係の質問を投げかけてみました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前回時に学生時代の経験をかなり性格や人間性に関して深堀りがされ、今回はそれを確かめるように前回と同じ質問もされました。反応を読み取るのが最も難しく、評価ポイントを見極めるのが難しいが、OB訪問と支店訪問の話の時に声と目線の動きが見られたため、志望度の高さが評価されていたかもしれません。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2019年6月24日

最終面接

総合職
20卒 | 成蹊大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】5人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】総務人事部 採用担当/常務理事【面接の雰囲気】役員面接だったので前2回に比べると厳かだった。質問の内容には緊張をほぐしてくれるためのものもあったように感じた。【自分を動物に例えるとなんですか。】私はカメレオンだと考えています。所属しているボランティア団体は500人ほどの人数がいるのですが、人数が多いため多種多様な人が在籍しており、その分だけ沢山のコミュニティが存在しています。現役時はチームリーダーとして活動していたため、多くの部員と分け隔てなく接する必要がある中でどんなコミュニティにも違和感なく溶け込み、馴染むことが出来ていたと感じております。このようなことから変色して周りの風景に溶け込むことのできるカメレオンに例えました。質問の意図は緊張ほぐしだと感じました。自己紹介もかねてどんな人間か教えてくださいと言う口調が、これからアイスブレイクをしましょうというような雰囲気を感じたためです。【当庫を学生に広めるためにはどうすれば良いと考えますか。】大学生はアルバイトをして自分のお小遣いを稼いでいる人がほとんどで、その中で学費も自分で払っているという人もおり、お金がありません。学生に御庫が広まっていない背景として、学生が利用する機会があまりないという理由が挙げられる中で私が考えたのは、「学生に夢を発表しプレゼンをしてもらい、御庫が共感をした人に対して助成金を給付する」というような学生の夢や目標を応援するプロジェクトがあれば、学生が利用する機会が増え認知度も上がると考えます。全くの予想外の質問でした。他の学生もそうだったようで咄嗟の起点が雌雄を決したと思います。普段からしっかり企業研究をして事業について頭に入れておくとアドリブでも考えがすぐ浮かぶと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終は意思確認に近く、その場で5人全員が内々定をもらえました。ただし必ず貰えるわけではなく、落ちる場合もあるとのことなので気は抜けませんでした。最後はとにかく熱意を伝えることに注力することが大切です。常務理事もそこを見ているとご本人がおっしゃっていました。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2019年6月24日

1次面接

総合職
20卒 | 獨協大学 | 男性   2次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手行員【面接の雰囲気】向こうの簡単な紹介が終わった後はこちらの自己PR、学生時代に力を入れたことを話し質問の投げ方に応じる形となる。また変わった質問も見受けられた。【あなたが周りから知られていないと思うあなたのことを思いつく限り挙げてください。】意外と芸術に理解がある。絵を描くのが平均以上。テニスはできないがバトミントンはできる。長距離より短距離走のほうが得意。幼少のころ野球をやっていた。球技の中では水球が一番好き、などを短時間で挙げていきました。学生時代に力を入れていたこと等への質問で周囲の人間との関わりを聞かれたためそことの矛盾点を見つけるための質問だと思われます。個数については多いに越したことはないができるだけ短時間で挙げてほしいと仰られていたので自分のことを知っている必要がある、自己分析ができているか否かを見られているとも考えられます。とはいえ周囲の人とコミュニケーションを取り合っていないと即座に応えられない質問でもありますので常日頃の交流を大事にすることが対策になると思われます。【理想とする社会人像を挙げてください。】自分の使命を果たす一方で目標を見失わない人です。使命とは仕事を全うすることであり働く上では欠かせないものと考えます。企業に属するのであれば名前を背負って働く。そして自分の行動に意図をつけ責任を負うこと。また昨今の働き方改革にあるよう仕事上、あるいは私生活における目標を持つことも大切だと考えます。2つのどちらかが欠けてしまえば、個人の持つ動機や行動の源が無くなってしまうように思えます。2つが揃ってこその社会人の生活であると考えます。これらを見失うことなく日々業務に向かい合い向上を心掛けることをすることが理想の社会人像です。以前御庫の方の話をお伺いしたところ、非営利であるが故に状況によっては他社商品を勧めるため勉強が欠かせないとの言葉が印象に残っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】理論的に話すことが重要だと感じた。これは面接後のフィードバックでも言われたことである。だらだら話しすぎないことが重要だと思われる。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2019年6月25日

2次面接

総合職
20卒 | 獨協大学 | 男性   2次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】インターンシップ参加をしていたため企業理解を問う質問はされなかった。また志望動機を言う機会もなく人間性のみを見られていた。【中学と高校時代の部活動について教えてほしい】中学の頃はテニス部に所属していました。私は2年からは副部長を務めて部をまとめていくために呼びかけや練習メニューの調整を行うようになりました。先輩から引き継いだメニューやノウハウでは自分たちに合わないことも多く仲間と話し合い自分たちのものを作り出すことが求められました。高校ではバトミントン部に入りました。しかし勉強と部活動の両立が難しく2年次に止めました。と言うように最後がネガティブな印象で終わってしまった。その後相手からなぜ両立ができなかったか、どうすればよかったかを深堀されてしまいうまく答えることができなかった。面接の場ではこのような幼少期のエピソードを掘り起こすこともあるので自己分析の重要性を感じた。【最近のニュースで興味を持ったことは、またそれに対する意見。】複数の県で種子法が条例になったことです。昨年に廃止された種子法を自治体で条例にし継続する動きが各地にみられるというものの一環です。また私はこの動きに賛成です。その理由は主に2点あります。1つ目が公的に種子が確保され農家が安定すること。仮に種子の提供にモンサントモデルのような形式が根付けば農家の負担は大きくなってしまう。これは緑の革命が証明しています。2つ目は公的機関が関わること。従来通り原種と原原種を生産する、利益を求めない姿勢が品種の維持につながると考えます。今回のように国が必要ない、または不要と判断し廃止された法案でも自治体の人々が声を上げ、必要であることを訴えれば変えることができるという地方分権の良い例であると感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】インターン組はここが山場でこの次が最終となる。しかし自分のように志望動機を聞かれず個人を見る質問を主体にされることもあるので注意。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2019年6月25日

1次面接

総合職
19卒 | 清泉女子大学 | 女性   1次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官が元気よくはきはきした方だった為、厳格ではないもののリラックスして挑めるほど穏やかな空気でもなかった。【他社の選考状況について】私は接客が好きなので主に銀行業を志望しており、御庫の他には○○銀行、○○信用金庫、○○金庫などを受けています。やはり○○銀行や○○信用金庫など、御庫のようにお客様との距離の近い金融機関に魅力を感じ、受験しております。○○銀行は次が二次選考、ほかの金融機関は現在一次選考の結果を待っている段階です。しかし、今挙げたどの金融機関と比べても、御庫ほどお客様のことを思い、お客様ひとりひとりに寄り添った接客ができるところはないと感じております。私の誰かを支える仕事がしたい、という思いは御庫であればより達成することが可能だと感じているため、万が一複数内定をいただけた場合でも是非御庫に入庫を決めさせていただきたいと思っております。【学生時代頑張ったことの失敗談、苦労したこと】委員会の中で三年生として、他学年をひっぱっていかなくてはいけない立場になった時がやはり一番大変だったと思います。なかでも、入ってくれた新入生のうち一人が数か月で委員会を途中で辞めてしまったことについては上級生として責任と申し訳なさを感じました。しかし、それを機に無理ない範囲の仕事の割り振りができていたか、一人ひとり面談をしてコミュニケーションをとっていくことで見直しをし、いままでよりもより一層下級生のフォローに力を入れるよう気を付けました。私のこの経験は、御庫の業務の中でもお客様一人一人と真剣に向き合い、それぞれにあった商品やサービスの提案といった形で生かしていくことができるのではないかと感じております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】接客の仕事であるため物腰や雰囲気、協調性といった部分を重要視されていると思いました。質問に端的に答えているか、という点も見られていたかと思います。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2018年9月11日

1次面接

総合職
18卒 | 明治大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目ほどの人事【面接の雰囲気】穏やかな人事の方に迎えられ、待合室から面接室まで担当の人事の方に雑談しながら入室した。荷物を置いてから始めましょうと、自然な会話をしながら面接はスタートした。終始和やかだった。【アルバイトをしていたか、またどんな経験をしましたか】私は地元のコンビニで3年間レジ打ちのアルバイトを経験してきました。接客のアルバイトであるため、お客様のことを考えて気持ち良く思ってもらえるように、笑顔で接客することを心がけていました。アルバイトを通して大きな失敗をしてしまったことと、学んだことがあります。大きな失敗とは、同僚との連携不足で自分が同僚に頼まれた仕事を、きちんと解釈できずに引き受けてしまったため頼まれた仕事をうまく処理できずお店に損害を出してしまったことです。その失敗から、仕事で分からなかったことはあいまいにせずしっかりときくことと同僚と協調性をもって仕事に取り組むことの大切さを学びました。社会人なってからも協力して仕事を進めていくというのは基本になると思うので、アルバイトでの経験もこれからは活かしていきたいと思っております。【学生生活で頑張ってきたこと】私は学生時代勉学とサークル活動の二つを主に頑張ってきました。まず第一に学校での勉強は、将来グローバル化が進み英語ができることが重要になると考えたため、英語の授業を中心に履修したり、また他にも民法や会社法といった法律関係の勉強に力を入れてきました。そして学んだことを活かして英検二級やTOEIC受験で高得点を取ることができました。第二にはサークル活動です。私はボランティア団体に所属して、実際に若者はもちろん高齢者の方々にも関わって様々な場所で活動をしてきました。活動を通して相手の視点立場に立ったうえでどう考えれば活動することが大事か、また公共の場で第三者にわかりやすいように情報を発信していく力を身に着けることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】GDに続き実質二回目の面接であるので、企業研究をしていることはもちろん自分のこれまでの学生生活について根掘り葉掘り聞かれます。論理性をもって返答し、自己分析をしていることを示すことができれば、人事の方も納得して評価してくれたように感じました。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2018年2月5日

2次面接

総合職
18卒 | 明治大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】5年目ほどの人事/人事部長【面接の雰囲気】待合室で待っている所から人事担当の方が面接室まで案内してくれる時は雑談しながら緊張をほぐしてくれたが、GD、二次面接の時とはとってかわって緊張した雰囲気で行われた。面接担当の人事と人事部長も終始固い雰囲気で面接。【金融業界は今再編の時代になっており厳しいともいえる状況だが、なぜ金融業界のなかでも当庫を志望するのか】確かに今は金融再編の時代ともいわれ、小さな銀行はなくなるか大きな銀行に吸収合併するという状況になってきております。しかしそんな時代だからこそ金融機関が生きていくためにはそれぞれが強みを持つことが大切だと思っています。御庫は単純な預金量の数値が大きいことはもちろんありますし、福祉金融機関ということで労働者第一に考えて金融活動を行ってきたことで、顧客と強い信頼関係にあります。お客様と信頼関係にあるということが数ある金融機関の中でも強みであり武器と呼べるものだと思いますし、これからも中央労働金庫とお客様が支えあってこれからの時代もあり続けると私は考えたため、自分も御庫の職員となって働いていきたいと考えました。【支店訪問にはいきましたか。また何か思ったことがありましたら教えてください。】はい、実際に近くにある支店にアポイントを取って訪問させていただきました。訪問先では本当に丁寧に接していただき、改めて職員の方々の人柄の良さを感じました。また今までパンフレットやホームページの文面だけで御庫の情報を収集していましたが、支店訪問をすることで今までわからなかったことをお聞きできたり、支店の生の雰囲気を感じることができて非常にためになりました。支店内の案内をしていただきましたが、支店内に労働組合の会議室があったり、自分の知らないことで驚くような発見もあったので楽しくもありました。職員の方が実際にお客様と接客している姿をちょうどお目にすることもありましたが、一人ひとり非常に丁寧に接している様子で交換を持てました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】三次面接では改めてなぜ中央労金を志望するのか尋ねられるかんじだった。質問も金融再編のことも交えての質問だったり、よく調べてないとうまく答えるのは難しい質問だったが、自分が今まで調べてきたことを踏まえて答えたところ、よく調べているねと面接終わりにお声かけ頂いたので、評価されたと思う。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2018年2月5日

最終面接

総合職
18卒 | 明治大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】6人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】5年目の人事担当/役員/役員【面接の雰囲気】最後は集団面接でした。こちらは面接官、学生共に笑顔が見られるような終始和やかな雰囲気で進んだ面接でした。【最近みたニュースで興味を持ったことは何ですか?】昨日の新聞で見たイスラム国のテロに関するニュースです。社会人になってからは社会の情勢などに目を通していかなければ鳴らないと思い最近テレビニュースや新聞に目を通していましたが、特にこのイスラム国に関するニュースはどこでも目にするので、どんどん過激になっていくことで注目していました。その新聞ではイスラム国が民間人を殺しながら、聖地に攻撃をしたことを取り上げており、何の罪もない民間人の人が自分とは全く違うところで被害を受けていると思うと、とても悲しい気持ちになりました。今もさらに勢力を大きくして、過激な活動をしている所を考えると、全世界でこの問題を見つめて対処していかなければならないのではないかと感じました。【あなたの座右の銘は何ですか】私の座右の銘は「一生懸命」です。これは私が高校生の時に部活動先生から言われた言葉なんですが、何事も一生懸命に取り組まなければ結果はついてこない。こういわれると当たり前の言葉であるのですが、当時は自分が部活動でよい結果を残したから少し怠けていたことがありました。案の定その怠けから次の活動では思うような結果を残せず落ち込んでいた時に、先生から頂いた言葉で、いかに自分が調子よくいったからといって、努力を惜しめば結果はついてこない。うまくいった次も今まで通り一生懸命に活動することで次の結果もついてくる。どんな時も一生懸命に取り組むことを怠るなというお言葉をいただき自分にとっては意味あるとても大きな言葉となりました。今もこれからもこの言葉を胸に一生懸命に取り組んでいきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接で集団面接であるため、気張りすぎず周りをよく見て答えることが重要だったと思う。難しい質問はなかったものの、隣の人やほかの人がどんな風に答えているのかを聞いているかも、面接官は見ていると感じたので、他の人の返答もよく聞いたほうがいいと思う。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2018年2月5日

1次面接

総合職
18卒 | 法政大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事担当者【面接の雰囲気】面接官は人事担当者で、1次選考(GD)の時の面接官と同じだった学生もいたかと思います。面接官は終始にこやかな表情で、圧迫な感じはありませんでした。【理系だけど金融志望なのはなぜか】金融機関のインターンシップに参加し、興味が持ったのがきっかけです。インターンシップ内で、多くの人の生活基盤を支えることができる点や、より良い生活のために様々なアプローチをできることが魅力に感じたからです。以前は研究職を考えており、もちろん普段大学で行っている研究や実験は楽しく行っています。ですが、1つの特定の分野にだけ注力し、その中だけで成果を上げるのも良いですが、金融業でなら全ての人の全ての生活基盤であるお金という点で、様々な職種・年代の方の根底を支えることができ、自分から多くの人に積極的に働きかけることができる点に魅力を感じました。多くの人に関わることで、自分の人間性の成長にもつながると考えます。【ろうきんについて教えてください(Max2分)】御金庫は唯一無二の福祉金融機関であり、働く人のための金融機関です。利益第一の民間企業とは違い、お客様第一の非営利組織です。営業はルートセールスのみで労働組合を対象として業務を行っています。首都圏全体に店舗があり、東京では30の支店、ATMを含めると60の営業所があります。実際私はこれ位しか答えていないと思います。中央労働金庫で初めての面接(1次選考は一応グループディスカッションだったため)、しかも1番最初に聞かれた質問がこれだったので、非常に焦ってしまい、ほぼほぼ何も言えずに終わりました。私が話していた時間は到底2分にはいかなかったため、やむなく以上ですと言い、この質問に関する話題は終わりました。面接官から特にコメントはありませんでした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一つ一つの質問に的確に答えることが大切だと思います。ろうきんについて教えてください、という質問で焦ることなく、それ以降の質問にも堂々と答えることができればよいと思います。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年12月7日

2次面接

総合職
18卒 | 法政大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事担当者、人事部長【面接の雰囲気】人事担当者は見慣れた方で笑顔だったので安心しました。人事部長も温厚な雰囲気でしたが、質問内容は鋭かったです。【支店訪問したか他金融機関と比べてどうか話を聞いて気になることは他に気になることは】→支店訪問しました。三鷹支店を訪問させていただきました。→他金融機関よりも待合スペースが広くなく、お客様の数も少ないように感じました。訪問日が平日で働く人が対象なためだと思います。その分、職員さん一人一人が働いている様子がよく見え、距離が近いようにも感じました。→融資の許可を出す際限は支店長にあると伺いました。ですが、その基準は本部において定められていると伺ったので、本部において様々な提案を行うことで、より多くの働く人を支えることができると考えました。→支店においては営業部員で行う改善のためのミーティングがあると伺いました。そのミーティングでは若手の職員さんも参加できるとのことだったので、新人のうちから積極的に参加したいと思います。【就職活動で大変なことはなぜ大変なのかそこは追求したか、何が差だと思うか】→面接において、面接官の意図を汲み取った上で、笑顔で堂々ときちんと話せたな、と思っても連絡が来ず落選してしまったことです。何度も落選してしまうことが大変なことです。→自分ではきちんと話せたと思っているため、何が悪いのかがわからず、落ちる学生と落ちない学生の差がわからない点です。→追求しました。落ちる学生、私自身においても、必要最低限の応答はできていたのだと思います。しかし、そういった必要最低限を答えることができる学生が多々いた際に、その中において特別秀でているような”プラスアルファ”は持ち合わせていなかったのだと思います。なので、落ちない学生、選考を通過する学生は多くの学生の中から秀でる何かを持っているのだと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人事部長からは、私の応答に対して”なんで?”と多く深堀をされます。鋭い質問も多いですが、そこで動揺せず、しっかりと答えられていれば評価されると思います。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年12月7日

最終面接

総合職
18卒 | 法政大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】6人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事役員【面接の雰囲気】最終面接であり、人事役員の方が面接官だったため、非常に重々しく、学生の間にも緊張した雰囲気がありました。【気になるニュースについて】農業人口が減少しているというニュースに興味があります。私は農学部のような学部に通っており、自分の研究と近いものなので興味を持ちました。現在農業人口が半分ほどに減ってしまっているという記事を読みました。現在、農業従事者の高齢化が進んでしまっていることや、農業従事者が減ってしまっているということが問題になっています。ですがその反面、農業のIT化が進んでいます。これまで経験則でしか農薬をまく時期や収穫時期を図れなかったのに対し、それらを機械が管理してくれることで、未経験者等多くの人が農業をしやすくなります。また、植物工場などが発達することにより、人件費を削減して省コストでの生産が可能なため、人口減少を解消できると考えます。【やりたい仕事座右の銘や大切にしている言葉】→初めは事務職に携わり、後に総合政策部にて働きたいと考えています。まずは事務職にて、様々な職種の方と関わりながら仕事を覚え、現状を知りたいです。支店訪問をした際に、融資の許可を出す際限は支店長にあると伺いました。その基準は本部において定められていると伺ったので、総合政策部において様々な提案を行うことで、より多くの働く人を支えたいです。→”順風満帆”という言葉が好きです。この言葉は波の上で帆がゆらゆら揺れるさまを表し、すべての物事がうまくいく、というような意味が込められています。どんなときでも上手くいくと前向きに考えることで、自分ならできると思え、新たなことに挑戦できるきっかけとなると考えます。なので、この言葉を大事にしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会話形式の面接ではなく、質問の解答を一方的に全て言い切るような感じの面接でした。質問に明確に答えていればよいと思います。懇親会に参加した感じでは、最終面接まで来てる人はほぼ内定をもらっている感じがしたので、よほどのことがなければ落とされてはいないのではないかと思いました。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年12月7日

1次面接

総合職
18卒 | 高崎経済大学 | 男性   1次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】終始やわらかい雰囲気であった。面接を始める時に雑談で緊張をほぐしてくれた。学生がどんな人間かを見ているようだった。【大学生活で頑張ったことを教えてください。】大学の部活動のハンドボールで、チームを影から支えることに力を入れました。私は高校からハンドボールを始めましたが、それより経験年数の長い部員もいるため、実力の差が埋まりませんでした。そのため、試合に出場する以外でもチームに貢献しようと考えました。チームの目標は同学年部員全員が試合に出場し、リーグ昇格することでした。そこで私はシュートなど、得意なことを初心者に教えて共有しました。また、試合で出場していないときは全体をよく観察し、相手の弱点や味方の改善点を伝えていました。この結果、初心者の出番も増えて同学年部員全員が試合に出場し、リーグ昇格することができました。この経験から、集団の中で自分にできることを見つけ、行動することの大切さを学びました。【自己PRをしてください。】私の強みは几帳面さです。この力を発揮した例として、大学一年から始めた飲食店の接客のアルバイトで、通常5ヶ月かかる研修期間を3ヶ月で終えた経験があります。人手不足の状態が続いていたこともあり、早く先輩と同じくらい仕事ができるようになりたいと考えていました。そこで、先輩から教えていただいたことは必ずメモを取って家でまとめ直し、復習していました。また、少しでもわからないことや気になることがあればそのままにせず、積極的に質問していました。この結果、新しい仕事を与えられるペースが早くなることで研修期間が通常よりも早く終わり、店の戦力として貢献できました。このように、几帳面さを活かして早く御庫に貢献したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人柄を見られているような気がした。話す内容よりも、話し方、聞く態度などをよく見られている気がしたので注意すべき。OB訪問についても聞かれたので話せれば効果的だと思う。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年12月7日

1次面接

16卒 | 早稲田大学   1次面接

【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】グループ面接であることから、雑談も交えながら、雰囲気は終始和やかで面接官の方もにこにこしていた。しかし、比較的鋭く答えづらい質問がされることもあり、油断は禁物である。【当金庫で掲げている求める人物像3つを知っていますか】はい。自律性・挑戦心・協働意欲です。そのなかで、皆さん自身が最も持っていると思うものをエピソードを交えてお話下さい、と聞かれ、私がこのなかで最も持っていると思うのは自律性です。テニスサークルの会計に着任した後にサークルの運営が赤字状態に陥っていることを知りました。会計としての使命感やサークルに何とか貢献したいという思いから財政状況改善という目標を掲げ、先輩から後輩までサークル全体を巻き込んで、会費徴収率の改善と会費回収の新制度導入といった2点のことに取り組みました。この取り組みの結果赤字は解消され、目標を達成することができました。と答えました。【志望動機と、入庫後やりたい業務を教えてください】就職活動中に様々な企業の説明会に参加したくさんの社員のお話を聞いたが、どの企業のどの社員に仕事のお話を聞いても「お客様本位」を謳われていました。そのなかで、民間金融機関の社員の方にお話を伺った際に、「お客様本位」は業績をあげるための手段であるといったこと話す方がおり、自分のなかでは納得がいきませんでした。そういった民間企業よりは、お客様のためにといったことを明確にビジョンとして掲げ、社員全体の共通認識がある御行のような企業に入社したいと思っております。入庫後は、融資業務に携わりお客様に直接貢献できるような仕事をしたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】求める人物像3つを知っているかという質問をしてくることからもわかるように、きちんと自社のことを調べてきて、きちんと自社の業務内容を知っているかといったことに重きを置いた面接だったように思う。それに加えて、自分の過去に経験してきたこともしっかりと聞かれるため、前もって準備をする必要があると思う。グループ面談のため、他の就活生よりも自分の印象を強くもってもらうために工夫する必要があると思う。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年6月13日

1次面接

16卒 | 早稲田大学   1次面接

【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の方が優しかった。「緊張しないで」というふうな声掛けをしてくれた。基本的に各質問に対して深掘りは一回づつ、3人で30分なので実際に自分が話した時間は少なかった。緊張して言葉につまっていた学生に対してもせかすことなくしっかり聞く耳を持っていた。【やりたいこと】貴庫に入庫したら、現状抱えている課題の一つである「労働人口の減少」に対する事業展開として「女性や若年層対象の新商品開発」に携わり、取引者を増やす取り組みをしたいです。そのためには、私の強みである傾聴力を生かし、ニーズを汲み取るところから始めていきたいです。注意したことは、説明会で話されていた会社の今後の課題と、それに対して自分ができることをリンクさせながら話をすること。具体的には「少子高齢化という社会問題」に伴う「労働人口減少」に対する具体的な案。【志望動機と中央労働金庫でなくてはならない理由】学生時代の個人塾での経験から、信頼関係を築きながら、相手に対して相手に会った自分なりの提案をすることに魅力を感じました。以上のことからお客様に対して自分なりの提案ふができる銀行を志望するようになりました。数ある銀行の中でも個人の働く人に向けた唯一の金融機関という貴庫の「独自性」に魅力を感じました。働く人々という自分に最も境遇が近い方の相談に乗れることにやりがいを感じ、また金融の力で地元に貢献できると考えています。注意した点は、金融業界の中でもなぜ中央労働金庫なのか、という点が伝わるように話しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話している時は目をしっかりと見て話を聞いてくれた。優しく話を聞いてくれるが、会社のことをしっかり調べてないと面接通過は難しい。金融にしては珍しく、自分のことと同じくらい、会社のことを聞かれる。自分のことを理解してもらうだけでなく、自分が会社のことをしっかり理解し、「入りたい」という熱い想いを伝えることができなければ面接官の心には響かない。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年6月13日
50件中50件表示 (全21体験記)
本選考TOPに戻る

中央労働金庫の ステップから本選考体験記を探す

中央労働金庫の 会社情報

基本データ
会社名 中央労働金庫
フリガナ チュウオウ
設立日 1952年4月
資本金 290億円
従業員数 3,439人
決算月 3月
代表者 松迫卓男
本社所在地 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2丁目5番地
電話番号 03-3293-1611
URL https://chuo.rokin.com/
NOKIZAL ID: 1131161

中央労働金庫の 選考対策

最近公開された金融(信用金庫・協同組合)の選考体験記一覧