【人柄が光る面接】【23卒】中央労働金庫の総合職の1次面接詳細 体験記No.28258（非公開/男性）（2022/6/8公開）

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一次面接であるので基本的な対話能力を見られていたと感じました。最低限の企業理解は必要であるとは思いますがますは人柄であると考えます。

面接開始後にアイスブレイクの時間が設けられた。同じ大学ということで話が盛り上がった。とても和やかであった。

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学生時代に力をいれたこと

大学1年から現在まで三年間続けている飲食店でのアルバイトで新人の勤続期間を伸ばすことに力をいれました。私の働く店舗は新人が入ってきても1ヶ月経たずに辞めてしまい、スタッフの人手不足に悩んでいました。その1番の原因として考えられたのが店長の厳しい新人指導にありました。そこで、私が率先して、新人1人1人に合わせた指導をするために教育係をかって出ました。今までの方法を変えるために、一方的に指導するのではなく、新人の想いを聴き出し、自分から歩み寄るようにしました。また、自分から前に出るタイプではない子には、仕事以外の話題を私から持ち掛け話す機会を増やしたり、励ましの言葉を多くしました。その結果、現在働いているスタッフの8割が勤続年数1年以上となり、人手不足は解消されました。この経験を通じて、相手が何を必要としているかを考え、1人1人と真摯に向き合うことが大切だと学ぶことができました。

あなたの強みを教えてください

私の強みは目標に向け自分自身、さらに所属している団体の足りない力を客観的に捉え、改善のために今までにない案を提案し実践に移すということです。私は高校時に剣道部に所属し、主将という位置でした。私の代になった当初は、先輩の代に比べ良い成績を収めることが出来ていなかったです。私はこれまでのやり方では成長することが出来ないと考えました。私はこの団体に足りないのは、部員それぞれが自分自身の持ち味や弱点を理解し切っていないからであると考えました。そこでまず私は部員人数分のホワイトボードを揃え、そして稽古前に自分で今日の稽古で意識する点を書き込み、稽古後に他の部員から良かった点、改善点を書き込んでもらうというシステムを導入しましたそしてこれを導入してから各個人が自信を持つことができるようになり、チームも良い雰囲気になり、そして結果的には関東大会、全国大会にも出場することができた。