ソニーグローバルソリューションズの評判・口コミ一覧（全304件） 8ページ目

一般社員のグレードは3段階に分かれているが、新卒5～6年目ぐらいで、全員一番上のグレード(係長・主任クラス)に昇格する。
基本的に裁量労働制で、40時間...続きを読む(全185文字)

社長は先見の明、ビジネス嗅覚、営業力、政治力に非常に長けている方でしたが、小さい企業にも関わらず一般社員からは非常に遠い存在だったと記憶しています。
非...続きを読む(全159文字)

プロジェクトや部署の状況にもよるかと思いますが、定時で上がる事や有休を消化する事は比較的難しくないと思いました。また、会社としてもそれを積極的に支援・指示...続きを読む(全151文字)

大規模な開発案件のプロジェクトですと、開発は協力会社さんが担当するため、若手で入社し開発経験を積みたい場合は適さないかもしれません。逆に大規模プロジェクト...続きを読む(全165文字)

協力会社ありきの開発プロジェクトが大半でしたが、ある意味協力会社に「なめられている」と思われる場面を目撃する事が多かったです。たとえば見積もりひとつとって...続きを読む(全173文字)

部署によって、差がある場合は有りますが、全般的には頑張った分、しっかり評価される企業だと思います。よい評価はボーナスと昇給として反映されます。業務内容はか...続きを読む(全161文字)

新卒で入社したが、当時会社説明会で推していた「技術力がつく」という部分については相当なギャップを感じました。
実際はベンダーに実業務をお願いしたうえで管...続きを読む(全340文字)

女性は働きやすいと思います。育児休暇、時短など利用が可能です。
皆さん、きちんと育児休暇をとられ、復帰率も高いと思います。
仕事量もほどほどなので、ワ...続きを読む(全155文字)

技術畑出身者で,比較的技術にコミットした話しが多かった気がします.
一方で,当時の副社長は典型的なSI指向/アウトソーシング・派遣化によるコスト削減がを軸...続きを読む(全238文字)

ここ数年、仕事の全体量が減ったため、残業が非常に少ない。
業務調整ができていれば休暇も自由に取得できる。
女性は育児休暇を複数回取得する社員もおり、復...続きを読む(全157文字)

賞与が本社の売れ上げが大きく反映するうえに、本社の給与より低いが、同世代に比べたら比較的高収入。裁量労働になると、残業代が出ない。ただし、裁量労働なために...続きを読む(全204文字)

プロジェクトの繁忙期には頻繁に深夜までの残業になり、休日出勤もしばしば発生する。ただし、それ以外は比較的休みも取得しやすい。
労働裁量性のため、自身で今...続きを読む(全237文字)

飲み会などで気さくに話しかけることができ、非常にフランクな方です。
会社の方針に関しては、ビジネス状況の変化もある為致し方ないところもありますが、よく変...続きを読む(全174文字)

自由闊達な雰囲気は有名な設立意趣書文字通りだが、任せると丸投げの線引きが曖昧になっているマネージャーも多いため、受け身な姿勢で会社に育成を期待すると損をす...続きを読む(全185文字)

Sonyとして大きな仕事ができます。
ただ、その分プレッシャーや責任を負うことになりますが、うまくやれば問題なく対応できるかと思います。グローバルな会社...続きを読む(全169文字)

休暇は仕事の都合がつけばいつでも休める会社です。
上司も基本、急に休んでも何も言われないです。
労働時間も自分で仕事をコントロールできるので、うまい人...続きを読む(全175文字)

部門長が変わり、ワークライフバランスを大事にするようになってから、ノー残業デイが設定されたりもしましたが、とはいえ業務量は変わらないのでなし崩し的になって...続きを読む(全167文字)

入社後のギャップとしては良くいうと企業文化が自由な面があり、悪くいうと緩いイメージを持ちました。入社を決める際に魅力を感じた点は親会社がしっかりしていて、...続きを読む(全150文字)

ライバルが存在せず、企業規模も派遣の数で調整が可能だったので、将来の安定性という面では十分かと思います。
パナソニックは、IT部門を全て他者に切り売りする...続きを読む(全161文字)

スタッフレベルの業務において、男女のキャリア差はまったくといっていいほど感じない。産休、育休なども普通に取得されているし、その後のキャリア復帰も度々目にし...続きを読む(全160文字)

家電製品だけにどどまることなく、ソニーとしてはエンターテイメント、ファイナンス、モバイルなどビジネスカテゴリーが多岐にわたるため様々な領域のシステムに関わ...続きを読む(全207文字)

有給休暇は非常にとりやすい雰囲気である。また、会社方針としては、年間5日間の連続取得を推奨している。自分自身も取得できている。会社カレンダーは基本的には通...続きを読む(全165文字)

キャリア形成において男女の区別はまったくないうにか感じるます。女性マネジメントは普通にいますし、会社の雰囲気としてもそもそも男性とか女性とか意識すらしてい...続きを読む(全205文字)

裁量労働制を採用しているため、勤務時間は自己管理可能。激務プロジェクトも少なく実質残業時間は20時間程度なので、ワークライフバランスは保たれており、その分...続きを読む(全151文字)

ソニーの様々な組織を横断的にみられる、ソニーのオペレーション戦略に携われると考えたのが入社の理由。実体は、それほど戦略的な側面は持ち合わせていない。システ...続きを読む(全192文字)